2022最新產(chǎn)假、育兒假放假新規(guī)！陪產(chǎn)假多久之內(nèi)有效？
近日，隨著多地對(duì)《人口計(jì)劃生育條例》的修訂，與大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有了調(diào)整。
例如，上海的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到60天，女職工可以有158天的假期；浙江第一胎產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共158天；第二、三胎產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共188天。
取消晚婚假是對(duì)假期的壓縮，那么一些地區(qū)延長(zhǎng)產(chǎn)假，并增設(shè)育兒假，則是對(duì)假期的大幅增加!
例如，上海的《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。
綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、地區(qū)平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等因素，將產(chǎn)假?gòu)娜煅娱L(zhǎng)到六十天。
增加育兒假，明確規(guī)定。"符合法律法規(guī)規(guī)定的生育夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按其正常出勤情況應(yīng)予發(fā)放。"
例如，浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。
為了更好地保護(hù)生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，婦女在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，生育一個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，共158天；生育兩個(gè)子女、三個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共188天。同時(shí)，在孩子三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
此外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付。
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先，我們要明確一個(gè)概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資。企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復(fù)為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個(gè)人補(bǔ)足差額。
生育津貼計(jì)算公式。生育津貼=單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
下面是一個(gè)例子。某女職工所在單位上年度月人均繳費(fèi)工資為5100元，生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她享受的產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)是。5100÷30×128=21760（元）
領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，公司就不需要再支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼發(fā)放期限，未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，或者公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
陪產(chǎn)假多久之內(nèi)休有效？
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假最晚可以推到一個(gè)月左右，而且需要一次性休完，法定陪產(chǎn)假為十五天，如果夫妻雙方相距較遠(yuǎn)，可以為二十天。
法律依據(jù)。"中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。
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2022青島育兒假、陪產(chǎn)假能休多少天？育兒假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
青島市最新的產(chǎn)假規(guī)定中，明確了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)、陪產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假增加等生育待遇，成功成為保障育齡婦女權(quán)益，積極呼吁積極生育。
產(chǎn)假：青島市女職工產(chǎn)假除可享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可延長(zhǎng)60太難回家，因此目前青島市產(chǎn)假天數(shù)為158天。
難產(chǎn)假：難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。
流產(chǎn)假：女職工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
陪產(chǎn)假：男性的陪產(chǎn)假也從7天延長(zhǎng)到15天，主要是為了讓他們能夠更好地照顧孕婦
育兒假：嬰兒和三歲以下兒童的父母每年可享受總共不少于10天的育兒假，育兒假期間的工資和福利按照正常出勤的待遇支付。
以上是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假等相關(guān)天數(shù)的最新標(biāo)準(zhǔn)，但具體還是要看用人單位的具體制度，但目前是大同小異，休假期間的工資也是不變的。公司不得扣減工資，如果有違法行為，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向有關(guān)部門反映 我們可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門反映，保護(hù)我們的合法權(quán)益。
青島產(chǎn)假期間的工資
產(chǎn)假。不參加生育保險(xiǎn)的，按產(chǎn)前平均工資發(fā)放；參加生育保險(xiǎn)的，按生育津貼發(fā)放，即：生育津貼=參保人員所在單位月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上年度全市職工月平均工資3倍的，按上年度全市職工月平均工資的3倍計(jì)算；不能確定參保人上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計(jì)算。如參保人員上年度月平均工資不能確定的，按上年度全市職工月平均工資計(jì)算。
陪產(chǎn)假工資。由于陪產(chǎn)假是法定的，所以雇主也要向雇員支付陪產(chǎn)假工資。支付陪產(chǎn)假工資的方式有兩種。1. 如果用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括生育保險(xiǎn)），經(jīng)用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)中心申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)中心支付員工陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假工資一般按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果職工的工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；2、用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由單位按其配偶生育時(shí)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
育兒假工資。育兒假期間，視同正常出勤，因此，夫妻雙方休育兒假期間，工資正常發(fā)放，單位不得扣減工資。流產(chǎn)、難產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
這些是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假的相關(guān)信息匯總，當(dāng)?shù)卦诼毬毠た梢詤⒖?。?dāng)然，這要看用人單位的具體定，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣。
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2022各地育兒假新規(guī)一覽！育兒假期間有工資嗎？
育兒假最初是作為一項(xiàng)福利政策在歐洲國(guó)家推行的。隨著我國(guó)國(guó)情的發(fā)展，為了鼓勵(lì)生育，也出臺(tái)了育兒假的福利政策，目的是緩解家庭生養(yǎng)孩子的壓力，具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平和發(fā)展速度的不同，各省的育兒假時(shí)間也不盡相同。以下是各省對(duì)休育兒假的具體時(shí)間規(guī)定，供大家參考。
一、各地育兒假休息天數(shù)一覽
北京。女職工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假（共158天）；男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定，有孩子的夫妻每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。
上海。女職工享有158天的產(chǎn)假，男職工享有10天的護(hù)理假；雙方每年都享有5天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
天津：女職工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年會(huì)給夫妻雙方10天的育兒假。
重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假，共計(jì)178天；男性將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。
河南。女性雇員有權(quán)享受3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能達(dá)到190天，而男性伴侶有權(quán)享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
海南。當(dāng)夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時(shí)，鼓勵(lì)雇主給每對(duì)夫妻每年10天的共同育兒假，或每天1小時(shí)的育兒時(shí)間，直到孩子年滿3歲。
山東。鼓勵(lì)鼓勵(lì)男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。
湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。
江蘇。在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男職工享受15天護(hù)理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。
貴州。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工的產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。
浙江：根據(jù)法律法規(guī)，產(chǎn)假由目前的60天延長(zhǎng)至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
安徽：女職工的產(chǎn)假?gòu)?58天增加到180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方有15天的護(hù)理假。每多生一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南：女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共158天的產(chǎn)假，男職工可享受15天的護(hù)理假。合法生育（包括合法收養(yǎng)）的子女和夫妻雙方0至6歲的子女，每年享受10天的育兒假。
云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
寧夏：女職工增加60天產(chǎn)假（共158天），男職工增加25天護(hù)理假；在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
以上就是關(guān)于 "育兒假2022新規(guī) "的全部?jī)?nèi)容，此外，深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地都在探索陪產(chǎn)假。雖然還沒(méi)有在全國(guó)推行，但很多地方都出臺(tái)了育兒假的政策，而且不限于只給孩子。這對(duì)于負(fù)擔(dān)沉重的上班族來(lái)說(shuō)，還是值得歡欣鼓舞的。
二、育兒假期間有工資嗎？
女職工休產(chǎn)假是有工資的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得降低女職工在產(chǎn)假或哺乳期的基本工資。但實(shí)際上，女職工休產(chǎn)假時(shí)領(lǐng)取的工資不是月工資，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的平均月工資。如果生育津貼低于她的工資，差額部分由雇主補(bǔ)足，超過(guò)生育津貼的部分則不扣減。育兒假是一些歐洲國(guó)家的一項(xiàng)福利政策。一般來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)福利適用于工作至少一年的育齡夫婦，休假時(shí)間約為一年，與產(chǎn)假背靠背，直到孩子滿一周歲時(shí)休假結(jié)束。休育兒假的不僅是準(zhǔn)媽媽，還有準(zhǔn)爸爸。
上海育兒假最新政策細(xì)則2022，育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假可以休多久？
育兒難、育兒貴、生孩子沒(méi)時(shí)間，已經(jīng)成為當(dāng)下年輕父母不愿意生孩子的主要因素。如何保障生育，已成為人們十分關(guān)注的民生問(wèn)題。而從2021年開(kāi)始，全國(guó)各省也相繼出臺(tái)了一系列政策，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假和男性護(hù)理假，并確定了育兒假。
據(jù)了解，上海的育兒假在2021年11月25日正式實(shí)施，所以還有3歲以下孩子的父母，可以把今年的育兒假提上日程，再不休今年就過(guò)了呢。而且不是只有一方有，雙方都可以請(qǐng)假。女方休假的時(shí)候，男方可以工作，反之亦然。這對(duì)孩子的成長(zhǎng)也有好處，畢竟孩子從小就需要父母的陪伴，但現(xiàn)在年輕人生活壓力大，沒(méi)有時(shí)間陪孩子。這不，各地都在積極響應(yīng)育兒假政策，有這個(gè)好處就抓起來(lái)了。
一、上海育兒假最新規(guī)定2022
上海育兒假具體為5天，2021年11月25日增設(shè)育兒假，規(guī)定夫妻雙方在子女年滿3周歲前，每年可享受5天育兒假的法律法規(guī)。
1. 上海的育兒假可以休到幾歲？
根據(jù)規(guī)定，育兒假可休到孩子滿3歲。換句話說(shuō)，在孩子滿3歲之前，每年可以休5天的育兒假。
2. 在上海休育兒假會(huì)扣工資嗎？
不會(huì)扣減工資。根據(jù)規(guī)定，育兒假期間的工資將按照個(gè)人正常出勤的工資支付。換句話說(shuō)，它類似于年假，一個(gè)月有一天的育兒假，你的全勤不會(huì)被扣除。
3. 如何定義上海的育兒年假
也就是說(shuō)，當(dāng)孩子未滿三歲時(shí)，每年可以享受五天的帶薪休假。例如，如果孩子的出生日期是2021年12月1日，那么到2022年11月30日就是一個(gè)紀(jì)念日，在此期間，雙方都可以享受各5天的育兒假。以此類推。
根據(jù)《民法》的原則，我們通常把孩子的生日理解為他出生后每年滿一歲時(shí)。在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。一年內(nèi)未休的育兒假一般不延長(zhǎng)到下一年。
二、上海育兒假包含周末雙休嗎？
上海158天的產(chǎn)假包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假和上海規(guī)定的60天產(chǎn)假。其中，98天產(chǎn)假包括周末雙休日和法定節(jié)假日；60天產(chǎn)假包括周末雙休日，不包括法定節(jié)假日，如遇法定節(jié)假日應(yīng)順延。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，符合生育法規(guī)定的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方還可享受60天的產(chǎn)假。這些政策充分體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)女職工的支持和關(guān)愛(ài)，用人單位應(yīng)積極響應(yīng)和落實(shí)。
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2022江西育兒假延長(zhǎng)至180多天！2022江西育兒假新規(guī)解讀！
去年以來(lái)，全國(guó)各地紛紛修訂計(jì)劃生育條例，大部分地區(qū)將婦女的產(chǎn)假延長(zhǎng)至60-90天，只為給她們足夠的時(shí)間恢復(fù)和保護(hù)身心健康。其中，江西省響應(yīng)號(hào)召，于2021年9月29日正式通過(guò)新修訂的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》條款。相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定的頒布得到了江西省在職男女職工的關(guān)注，所以今天我們總結(jié)一下關(guān)于江西省產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。
一、2022年江西省產(chǎn)假新規(guī)定
只要是符合國(guó)家計(jì)劃生育的合法夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98）天外，增加了90天的產(chǎn)假等，其中還增加了男方的陪產(chǎn)假和育兒假。
1. 符合生育規(guī)定的，無(wú)論生一胎、二胎還是三胎，都可以享受90天的產(chǎn)假，所以目前江西省的產(chǎn)假天數(shù)為188天。
2. 9月29日（含）以后生育的，享受188天的產(chǎn)假和30天的男性護(hù)理假。
3、9月29日（含）前正在休產(chǎn)假（護(hù)理假）的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天，護(hù)理假延長(zhǎng)至30天
4. 在難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的情況下，增加15天的產(chǎn)假
5. 生雙胞胎或三胞胎時(shí)，多生一次可享受15天的假期
6. 在女方產(chǎn)假期間，丈夫有30天的陪產(chǎn)假，通常從女方分娩之日起算，可以一次休完，也可以多次休完，這取決于你自己的安排。
7、2021年5月31日以后生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女、第三個(gè)子女的夫妻，以及按照《條例》第九條規(guī)定再次生育的夫妻，在子女0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲期間，夫妻雙方可以休10天育兒假。不以子女倍數(shù)累計(jì)增加育兒假的，實(shí)行夫妻雙方各10天的育兒假。
一般來(lái)說(shuō)，目前江西省婦女的產(chǎn)假天數(shù)為188天，如果是難產(chǎn)，天數(shù)可為。正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假90天+難產(chǎn)15天=203天；如果是雙胞胎，也是正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假90天+多胞胎15天=203天，雙胞胎218天，以此類推。
無(wú)論是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，甚至是夫妻雙方的育兒假，休假期間的生育待遇照常發(fā)放，這些都是我國(guó)鼓勵(lì)生育的政策，可以很好地減輕生育帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。
二、江西省產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算
如果女性參加了公司的生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間是不享受工資的，而是享受生育津貼。計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。這是需要參保單位或參保人持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，符合其規(guī)定的，再辦理報(bào)銷支付手續(xù)。當(dāng)然，如果你沒(méi)有參加加納的生育保險(xiǎn)，那么你參保休養(yǎng)期間的費(fèi)用是按照你以前的工資支付的。你將無(wú)權(quán)報(bào)銷你的生育費(fèi)用。
具體報(bào)銷流程：先準(zhǔn)備好相關(guān)資料（參保人的身份證、生育服務(wù)證、結(jié)婚證等復(fù)印件；然后到單位人員處填寫《省級(jí)生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》；再提交等待申請(qǐng)。
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