寧夏產(chǎn)假2022最新規(guī)定解讀?。ǜ接齼杭佟a(chǎn)假相關(guān)答疑）

一、2022年寧夏產(chǎn)假最新規(guī)定

寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的修訂，主要是為了貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，優(yōu)化生育政策，增強(qiáng)生育政策的包容性，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，重點(diǎn)是加快落實(shí)國(guó)家三孩生育政策，也是為了保障婦女自身權(quán)益。只要你是依法辦理了結(jié)婚登記并生育的夫妻，就可以享受以下待遇。

1、可以享受10天的婚假，如果參加婚檢，還可以增加3天的婚假。

2、女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可額外享受六十天的產(chǎn)假。所以目前的產(chǎn)假天數(shù)是98+60=158天。

3、多胞胎每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假將增加15天。對(duì)于難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）也將增加15天。

4. 如果說你懷孕超過7個(gè)月，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜間工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

5、懷孕期間做孕檢的時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)，按正常工作時(shí)間支付工資。

6. 在女方的產(chǎn)假期間，男方有權(quán)享受二十五天的護(hù)理假

7. 有三歲以下子女的合法夫妻，也有權(quán)享受夫妻雙方每年十天的育兒假

8. 未滿一歲的嬰兒有權(quán)享受哺乳假，在日常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果是多胞胎，每多護(hù)理一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)的護(hù)理時(shí)間。

而且還明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育嬰假期間的工資福利待遇不變。此外，為保護(hù)婦女權(quán)益，婦女在懷孕、分娩和哺乳期間，享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳而拒絕錄用、辭退、解除勞動(dòng)合同或降低工資。

二、寧夏是產(chǎn)假的相關(guān)問題及解答

1、如何計(jì)算和確定婦女的產(chǎn)假時(shí)間？產(chǎn)假期間有哪些待遇？

答：一般從婦女出生之日起按自然日計(jì)算，包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。無(wú)論是生一胎、二胎、三胎都可依法享受158天的產(chǎn)假。當(dāng)然，這只是參考，如果你是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、或生多胞胎，產(chǎn)假會(huì)增加。

2、新修訂的《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施前生育的夫妻能否享受延長(zhǎng)的產(chǎn)假？

答：2021年11月30日產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照新修訂的規(guī)定重新調(diào)整，享受158天的產(chǎn)假，如果已經(jīng)結(jié)束的，則不再增加假期。當(dāng)然，如果你再次生育，那么你可以享受產(chǎn)假延長(zhǎng)福利。

3、男性護(hù)理假的時(shí)間是如何計(jì)算和確定的？男方護(hù)理假期間有哪些待遇？

答：在女方產(chǎn)假期間，男方可享受25天護(hù)理假，包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。護(hù)理假可以一次使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資和福利待遇保持不變。

4、育兒假的時(shí)間是如何計(jì)算和確定的？育兒假期間的福利有哪些？

答：在子女未滿三周歲期間，鼓勵(lì)用人單位依法給予生育子女的夫妻雙方每年10天的育兒假（按子女出生周年日計(jì)算），育兒假包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，可以一次性使用，也可以分期使用。育兒假期間的工資和福利待遇保持不變。

5、如何申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假？

根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)

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