甘肅育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假2022最新規(guī)定，2022甘肅育兒假能休多少天？

符合計(jì)劃生育的夫妻可享受女性延長產(chǎn)假、男性延長陪產(chǎn)假、夫妻雙方增加育兒假等相關(guān)待遇

一、2022年甘肅省產(chǎn)假新規(guī)定

甘肅省新修訂的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受30天的婚假。按照規(guī)定生育的，女方享受180天產(chǎn)假（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，可以再增加15天；生育多胞胎的，多孕一次增加15天）；女方產(chǎn)假期間，男方享受30天護(hù)理假。并按照規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)每年分別給予15天的育兒假。

女職工在懷孕期間未順利生產(chǎn)的，一般懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者終止妊娠的，享受90天產(chǎn)假及相關(guān)生育津貼；懷孕3個(gè)月以上不滿7個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假及生育津貼；懷孕未滿3個(gè)月的，享受30天產(chǎn)假及生育 如果懷孕未滿3個(gè)月，享受30天產(chǎn)假及生育津貼。

另外，在員工的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間，她的工資和福利都是不變的。婦女在懷孕、分娩和哺乳期間，要享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。這些都是為了保護(hù)婦女就業(yè)的合法權(quán)益，為因生育而影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

二、產(chǎn)假期間的工資和福利的計(jì)算

參加生育保險(xiǎn)的職工，在生育過程中，符合并遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定，并滿足支付6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可享受生育津貼和報(bào)銷生育檢查費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等與妊娠有關(guān)的費(fèi)用。這里提到的生育津貼數(shù)量屬于工資，而不是工資，但計(jì)算方法不同。生育津貼的計(jì)算方法是：職工上年度平均工資÷30天×你休產(chǎn)假的天數(shù)，如果說你的平均工資是4000，你休了180天的產(chǎn)假，那么計(jì)算結(jié)果就是4000÷30×180=24000元。沒有參加生育保險(xiǎn)的，按平時(shí)工資發(fā)放。

男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，但有些企業(yè)會(huì)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資發(fā)放，可能與實(shí)際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，用人單位不得以任何方式克扣或減少工資。

甘肅省的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定就在這里，當(dāng)然，因?yàn)槟愕墓竞途唧w地區(qū)不同，在具體細(xì)節(jié)上可能存在差異，建議你可以先咨詢，做到有備無患。

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