2022各地育兒假新規(guī)一覽！育兒假期間有工資嗎？

育兒假最初是作為一項福利政策在歐洲國家推行的。隨著我國國情的發(fā)展，為了鼓勵生育，也出臺了育兒假的福利政策，目的是緩解家庭生養(yǎng)孩子的壓力，具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟消費水平和發(fā)展速度的不同，各省的育兒假時間也不盡相同。以下是各省對休育兒假的具體時間規(guī)定，供大家參考。

一、各地育兒假休息天數(shù)一覽

北京。女職工享有60天的延長產(chǎn)假（共158天）；男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定，有孩子的夫妻每年可享受5個工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。

上海。女職工享有158天的產(chǎn)假，男職工享有10天的護(hù)理假；雙方每年都享有5天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

天津：女職工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年會給夫妻雙方10天的育兒假。

重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假，共計178天；男性將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。

河南。女性雇員有權(quán)享受3個月的獎勵假，最終可能達(dá)到190天，而男性伴侶有權(quán)享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

海南。當(dāng)夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時，鼓勵雇主給每對夫妻每年10天的共同育兒假，或每天1小時的育兒時間，直到孩子年滿3歲。

山東。鼓勵鼓勵男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。

湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。

江蘇。在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長60天（共158天），男職工享受15天護(hù)理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。

貴州。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工的產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。

浙江：根據(jù)法律法規(guī)，產(chǎn)假由目前的60天延長至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

安徽：女職工的產(chǎn)假從158天增加到180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方有15天的護(hù)理假。每多生一個孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

湖南：女職工產(chǎn)假延長60天，共158天的產(chǎn)假，男職工可享受15天的護(hù)理假。合法生育（包括合法收養(yǎng)）的子女和夫妻雙方0至6歲的子女，每年享受10天的育兒假。

云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

寧夏：女職工增加60天產(chǎn)假（共158天），男職工增加25天護(hù)理假；在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

以上就是關(guān)于 "育兒假2022新規(guī) "的全部內(nèi)容，此外，深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地都在探索陪產(chǎn)假。雖然還沒有在全國推行，但很多地方都出臺了育兒假的政策，而且不限于只給孩子。這對于負(fù)擔(dān)沉重的上班族來說，還是值得歡欣鼓舞的。

二、育兒假期間有工資嗎？

女職工休產(chǎn)假是有工資的，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得降低女職工在產(chǎn)假或哺乳期的基本工資。但實際上，女職工休產(chǎn)假時領(lǐng)取的工資不是月工資，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的平均月工資。如果生育津貼低于她的工資，差額部分由雇主補足，超過生育津貼的部分則不扣減。育兒假是一些歐洲國家的一項福利政策。一般來說，這項福利適用于工作至少一年的育齡夫婦，休假時間約為一年，與產(chǎn)假背靠背，直到孩子滿一周歲時休假結(jié)束。休育兒假的不僅是準(zhǔn)媽媽，還有準(zhǔn)爸爸。