2022青島育兒假、陪產(chǎn)假能休多少天？育兒假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

青島市最新的產(chǎn)假規(guī)定中，明確了女職工產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長、育兒假增加等生育待遇，成功成為保障育齡婦女權(quán)益，積極呼吁積極生育。

產(chǎn)假：青島市女職工產(chǎn)假除可享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可延長60太難回家，因此目前青島市產(chǎn)假天數(shù)為158天。

難產(chǎn)假：難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。

流產(chǎn)假：女職工在懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

陪產(chǎn)假：男性的陪產(chǎn)假也從7天延長到15天，主要是為了讓他們能夠更好地照顧孕婦

育兒假：嬰兒和三歲以下兒童的父母每年可享受總共不少于10天的育兒假，育兒假期間的工資和福利按照正常出勤的待遇支付。

以上是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假等相關(guān)天數(shù)的最新標(biāo)準(zhǔn)，但具體還是要看用人單位的具體制度，但目前是大同小異，休假期間的工資也是不變的。公司不得扣減工資，如果有違法行為，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向有關(guān)部門反映 我們可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門反映，保護我們的合法權(quán)益。

青島產(chǎn)假期間的工資

產(chǎn)假。不參加生育保險的，按產(chǎn)前平均工資發(fā)放；參加生育保險的，按生育津貼發(fā)放，即：生育津貼=參保人員所在單位月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%計算；高于上年度全市職工月平均工資3倍的，按上年度全市職工月平均工資的3倍計算；不能確定參保人上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計算。如參保人員上年度月平均工資不能確定的，按上年度全市職工月平均工資計算。

陪產(chǎn)假工資。由于陪產(chǎn)假是法定的，所以雇主也要向雇員支付陪產(chǎn)假工資。支付陪產(chǎn)假工資的方式有兩種。1. 如果用人單位已依法為員工繳納社會保險費（包括生育保險），經(jīng)用人單位向社會保險中心申請，由社會保險中心支付員工陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假工資一般按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果職工的工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；2、用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由單位按其配偶生育時前12個月的平均繳費工資基數(shù)計算。

育兒假工資。育兒假期間，視同正常出勤，因此，夫妻雙方休育兒假期間，工資正常發(fā)放，單位不得扣減工資。流產(chǎn)、難產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假的相關(guān)信息匯總，當(dāng)?shù)卦诼毬毠た梢詤⒖肌．?dāng)然，這要看用人單位的具體定，因為每個企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有試管方面的需要，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答