2022最新產(chǎn)假、育兒假放假新規(guī)！陪產(chǎn)假多久之內(nèi)有效？

近日，隨著多地對(duì)《人口計(jì)劃生育條例》的修訂，與大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有了調(diào)整。

例如，上海的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到60天，女職工可以有158天的假期；浙江第一胎產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共158天；第二、三胎產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共188天。

取消晚婚假是對(duì)假期的壓縮，那么一些地區(qū)延長(zhǎng)產(chǎn)假，并增設(shè)育兒假，則是對(duì)假期的大幅增加!

例如，上海的《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。

綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、地區(qū)平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等因素，將產(chǎn)假?gòu)娜煅娱L(zhǎng)到六十天。

增加育兒假，明確規(guī)定。"符合法律法規(guī)規(guī)定的生育夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按其正常出勤情況應(yīng)予發(fā)放。"

例如，浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。

為了更好地保護(hù)生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，婦女在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，生育一個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，共158天；生育兩個(gè)子女、三個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共188天。同時(shí)，在孩子三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

此外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資

首先，我們要明確一個(gè)概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資。企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復(fù)為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個(gè)人補(bǔ)足差額。

生育津貼計(jì)算公式。生育津貼=單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

下面是一個(gè)例子。某女職工所在單位上年度月人均繳費(fèi)工資為5100元，生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她享受的產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)是。5100÷30×128=21760（元）

領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，公司就不需要再支付其產(chǎn)假工資。

如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過生育津貼發(fā)放期限，未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，或者公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。

陪產(chǎn)假多久之內(nèi)休有效？

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假最晚可以推到一個(gè)月左右，而且需要一次性休完，法定陪產(chǎn)假為十五天，如果夫妻雙方相距較遠(yuǎn)，可以為二十天。

法律依據(jù)。"中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。

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