最新產(chǎn)假具體分類(lèi)，產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎
2023-02-22 14:10:41
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产假期间，准妈妈也有可能获得工作报酬，而产假就是“带薪休假”。产假津贴承认妇女的母性价值，它包括生育津贴、医疗保健和妇女在怀孕期间无法从事正常工作时的特殊保护
很多职场女性都认为产假就只是在分娩前后这段期间，其实产假的类型有很多，有一些是必须享受的，但是也有一些是可以享受的，另外当产假碰上了节假日这些情形，有很多人都是不清楚的。现在我们就来看一下产假的具体分类：
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。
2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。
3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。
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4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。
5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，那么产假是不是照旧98天呢?是的，因为产假98天是包括双休日和法定假日的。
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1.产假期间只支付底薪是否合法，视情况而定。如果单位本身有固定的月薪，比如行政之类的文职工作，月工资基本上就是和底薪差不多，那么发基本工资是正常的。当然，如果有其他福利，只支付基本工资是违法的。
2.一旦你发现你拿到的薪水不正确，你可以立刻验证它。如果真的被公司扣款了，可以去劳动局仲裁申请帮忙，因为公司确实存在违法的行为。此外，公司不能在您怀孕期间终止您的雇佣合同。
3.只要每个人都在公司工作，公司就应该为每个人缴纳社保。如果不支付也是违法的，可以通过劳动仲裁帮你。当然，如果你所在单位缴纳了社保，还是建议你选择申请生育保险，因为你会发现通过生育保险领取的费用远远高于领取的工资。
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