工資7000可以拿多少生育津貼？生育津貼的計算公式
2023-02-14 15:29:05
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1.相關資訊女性在怀孕后达到一定的领取标准就有机会能够领取生育津贴，这是国家给予的优待政策，所有生育三胎的家庭都有机会参与领取，生育津贴发放的金额虽然没有太多但也能为大多数家庭减轻不少的负担，人性化的设置让更多人们都参与进来
1、津贴：
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(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
假期天数：
(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。
对于那些有资格领取生育津贴的孕妈咪，实际上有一个公式来计算她们可以领取的具体数额。
女性员工的正常产假为98天。如果你的工资是7000元，那么你的生育津贴就是该单位当月员工的工资，除以30，再乘以产假天数，就是你可以得到的产假天数。其中，产假天数因公司、省而异，大部分地区产假天数为98天，这里所说的平均工资，是指用人单位去年全体参保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。
也就是说月薪7000，一般可以领取的生育津贴金额是=7000/30*98=22866元。
如果是剖腹产，产假可以再增加15天。然后再加一部分补贴，15*233=3500元。
如果您是独生子女的，还可以享受额外的10天产假，即10*233=2330元。
此外，拥有独生子女优惠的男配偶还可以享受10天的假期，男配偶还可以像宝妈一样领取2500-3000左右的津贴。计算方法与宝妈的计算方法相同。
