山東產(chǎn)假最新規(guī)定是怎樣的？二胎產(chǎn)假和一胎一樣嗎？

2022-12-13 14:00:58 作者：sn_zp 620人瀏覽

　　2022年山东产假是几天?山东产假最新规定?山东省是中国老年人口最多、老龄化程度较高的省份。为了应对人口老龄化，山东调整了产假条例。有朋友想提前看看。2022年山东新规定产假多少天？2022山东产假多少天？生育帮小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

山东的产假
　　58天。《山东省人口与计划生育条例(修订草案)》明确取消了社会抚养费等限制性措施，提出了降低育儿教育成本的具体措施，如设立3岁以下婴幼儿育婴假、独生子女父母护理假、促进母婴健康等。加快发展婴幼儿护理服务，不断提高老年健康服务水平，进一步推进医养结合，努力构建老年友好环境。目前，全省医养结合服务机构已增至728家，占全国总数的10%以上。2021年，全省开展了54个全国老年友好型示范社区，居全国首位。
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　　条例修订草案征求意见稿第二十七条规定:依照法律和条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工享受60天产假，配偶享受不少于15天的陪产假。三岁以下婴儿的父母每人每年将享受不少于10天的育儿假。在陪产假、育婴假和增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在职职工同等的待遇，用人单位不得取消其福利待遇、降低其工资或者予以辞退。
　　与现行规定相比，山东拟新增“育婴假”，拟规定三周岁以下婴幼儿的父母每年享受不少于十天的育婴假。而且育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。
　　为了使措施得到更好的实施，修订条例草案在“法律责任”一章中特别规定:女职工及其配偶所在单位违反本条例第二十七条规定的，由人力资源和社会保障部门依法给予警告，责令改正，并处一万元以上五万元以下的罚款。

　　关于婚假和产假，有很多调整。
　　据不完全统计，截至11月，多地已公布人口与计划生育条例修正案，普遍提出延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。
　　婚假
　　江西增加婚假15天(最长18天)，安徽在享受国家规定婚假的基础上延长婚假10天。
　　11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》。该规定将于2022年1月1日起施行。
　　在奖励和社会保障方面，上述条例规定，职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。
　　育婴假
　　江西、四川、贵州都规定子女不满3岁的夫妻每年有10天的育婴假。
　　黑龙江明确建立了育婴假，规定用人单位每年给3周岁以下婴幼儿的父母10天育婴假，假期工资照发。
　　山西规定每年多休几天育儿假。“符合条件且孩子未满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。”其中，符合《条例》规定且未满3周岁的子女，夫妻双方所在单位每月可缴纳不低于200元的婴幼儿教育费。
　　产假
　　江苏对产假和陪产假做了一些调整。在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长至少30天，男方护理假不少于15天。
　　近日，安徽明确，国家机关、社会团体、企事业单位对符合《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》生育子女的夫妻给予以下奖励:在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假60天；男方享受30天护理假。
　　江西明确规定产假增加30天(最长188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。
　　吉林对产假、陪产假天数没有具体规定，只是明确“符合政策生育子女的夫妻，可以奖励延长产假和护理假，具体办法由省人民政府制定”。
二胎产假和一胎一样吗
　　合法二胎产假和头胎的产假不管是从产假工资、产期福利等等上面而言基本上是一样的，所以说，二胎产假和一胎产假一样的。

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　　二胎产假的天数划分
　　产假规定：
　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　第三、晚育假增加15天。
　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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　　一胎和二胎产假区别有哪些
　　根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有：
　　《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
　　《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
　　《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

　　二胎产假的最新规定
　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
　　2、二胎产假的长短
　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　3、产假期间的待遇
　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
各省市育儿陪产假汇总

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