芜湖产假期间也是带薪的,产假工资发多少分为缴纳生育保险与未缴纳生育保险两种情况,没有缴纳生育保险的,产假期间工资发放标准与产假工资一样,由单位照常发放,缴纳了生育保险,可获取社保基金补贴,即生育津贴。
生育津贴与产假工资孰是孰高发放
产假期间单位发放的职工工资和生育津贴是就高发放,也就是二选一发放,所以产假期间领工资还是领生育津贴是看有没有购买生育保险的,但一起拿一定是不现实的。
芜湖产假产假工资的支付标准如下: 1单位当月带薪工资除以30天,再乘以休假天数,得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资;
2若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况,那么,除了生育津贴外,用人单位还需要补足差额部分。
Tips: 按照我国国家规定,女职工享有休产假的权利,产假期间应视为正常出勤,单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。
就算你想生二胎,也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去,另外还得考虑到第一个小孩的感受,相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪,刁难弟弟妹妹的报道,生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉,尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪,生二胎意味着取舍,生娃已经如此艰难,没有产假安慰就说不过去了。
二胎也是有产假的,但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
虽然有产假,但整体“福利”却缩水了,生二胎没有晚育假。对于假期变少了,家庭压力又变大了,各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。
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