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大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育的可以延长到10天。也有的陪产假最长为30天。各地的规定可能有所不同。陪产假期间的工资制度也因单位不同而不同，奖金福利没有变化。在一些地区，陪产假可以转到女方的产假中，女方可以代替男方请假

陪产假工资

　　由于陪产假是法定的，雇主也需要为男方休的陪产假支付给雇员。支付陪产假工资的方式有以下两种。

　　1. 如果用人单位已依法为职工缴纳社会保险费(包括生育保险)，经用人单位向社会保险中心申请，陪产假期间的工资应由社会保险中心支付。陪产假工资一般按当地社平工资标准发放。如果员工的工资高于社平工资标准，用人单位应补足差额。

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　　2. 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由单位按其配偶生育时前12个月的平均带薪工资基数计算。

产假工资计算标准

　　1、怀孕期间的工资

　　女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可以休产前假两个半月。需要提醒的是，休长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。至于休产前假的女职工，产前假期间的工资按其工资的80%发放"。

　　2、计生假期间的工资

　　国家劳动局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工六个月以上产假和病假待遇的复函》(1982年，现执行)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要产假休息的，产假休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理。因此，女职工在保胎假期间只能领取病假工资。

　　根据1995年9月29日上海市劳动局《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)的规定，病假工资的计算先按休假时间(以6个月为单位)划分，再按职工的连续工龄计算。具体计算方法如下

　　a. 连续工作年限<2年者：病假天数应得工资按病假天数平均工资的60%计算。

　　b. 连续工龄≥2年且<4年者：应发病假天数工资按病假天数平均工资的70%计算。

　　c. 连续工龄≥4年且<6年者，病假日应发工资按职工休假日平均工资的80%计算。

　　d. 连续工龄≥6年且<8年者，病假天数的工资按职工病假日平均工资的90%支付。

　　e. 连续工龄≥8年者，病假天数按职工病假日平均工资的100%支付。

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