北京2022產(chǎn)假、陪產(chǎn)假最新工資標(biāo)準(zhǔn)，夫妻雙方各能休多少天？

2022年各地都增加了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，中國(guó)首都北京在這項(xiàng)政策開始后，得到了許多家庭的認(rèn)可。產(chǎn)假的延長(zhǎng)意味著母親將有更長(zhǎng)的時(shí)間休養(yǎng)，男職工將獲得陪產(chǎn)假，在家里照顧他們。但是對(duì)于很多北京的男職工和女職工來(lái)說，可能對(duì)其2022年的產(chǎn)假新規(guī)不是很清楚，所以今天我們就為大家講解一下北京的最新產(chǎn)假規(guī)定。

一、2022年北京產(chǎn)假新規(guī)定

2021年11月26日，北京市通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修訂后的條例規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，婦女的延長(zhǎng)產(chǎn)假?gòu)?0天增加到60天。加上國(guó)家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假，婦女的產(chǎn)假增加到158天。此外，如果婦女的產(chǎn)假經(jīng)所在單位同意，可以增加1至3個(gè)月的假期，這意味著婦女可以享受最長(zhǎng)8個(gè)月的產(chǎn)假。此外，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，男方還有15天的陪產(chǎn)假。

政策還進(jìn)一步明確和完善了北京市的生育方案，積極推進(jìn)適齡結(jié)婚和生育，完善一孩、二孩、三孩的相關(guān)待遇。同時(shí)規(guī)定，孩子三歲前，父母每年可享受5天的育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過10個(gè)工作日。據(jù)介紹，經(jīng)主管部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，夫妻雙方可以調(diào)整延長(zhǎng)產(chǎn)假和育兒假的假期分配。如果女方自愿減少延長(zhǎng)產(chǎn)假，男方享受的陪產(chǎn)假可以相應(yīng)增加天數(shù)。這主要取決于各自的安排方式。

男女雙方休產(chǎn)假時(shí)，用人單位不得以任何理由減薪、解雇或解除勞動(dòng)合同。工資必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付，如果單位不執(zhí)行，可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)檫@些規(guī)定是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，必須遵守。

二、北京產(chǎn)假工資待遇結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假是指女職工工作前后的休假待遇。參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的休假工資也是按照產(chǎn)假時(shí)間和職工生育時(shí)所在單位上年度月平均工資計(jì)算，最低為1786.55元。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種：一種是用人單位為職工辦理了生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)。如果員工的工資高于社會(huì)平均工資，由用人單位補(bǔ)足差額；二是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，員工陪產(chǎn)假期間的工資按員工的合同工資發(fā)放。

如果公司不允許提取和支付產(chǎn)后工資，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，要求仲裁的一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其中一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

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