上海產(chǎn)假最新標準，2022上海可以休多久產(chǎn)假？（附工資標準）

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隨著上海 "三孩政策 "的實施，"生還是不生 "迅速成為一個熱門話題，很多家庭都在積極討論，有的積極響應(yīng)國家號召，有的直接放棄，有的還在猶豫，認為如果畢竟生三孩的人年齡大，所以認為沒有足夠的產(chǎn)假來讓身體恢復(fù)，還有一些生育的經(jīng)濟補貼。所以今天我們總結(jié)了一下上海的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定。

一、2022年上海產(chǎn)假新規(guī)定

根據(jù)上海相關(guān)部門的報告，我們可以知道，考慮到國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，現(xiàn)在產(chǎn)假從三十天延長到六十天。那么，根據(jù)《上海市人口計劃生育條例》，只要符合國家規(guī)定的生育條件（包括第一胎和第二胎、第三胎），除了國家規(guī)定的98天特定產(chǎn)檢外，女方還可以享受60天的產(chǎn)假。因此，目前上海的產(chǎn)假總共為158天，男方還可以享受10天的陪產(chǎn)假。

而且還增加了育兒假，已經(jīng)有明確規(guī)定。"按照法律法規(guī)的規(guī)定生育的夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按照其正常出勤應(yīng)得的工資計算"。然后算一算，98+60+5，至少163天，加起來大約有半年的假期。

不過，需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須一起休，所以女職工至少可以休158天的生育假。但這5天是否可以和育兒假一起休，需要員工和單位協(xié)商，如果單位同意，可以一起休，如果不同意，需要以后合理安排。其次，98天的產(chǎn)假是自然天數(shù)，所以不管是法定假日還是雙休日，都要計算在內(nèi)。在上海，雙休日不順延產(chǎn)假，法定節(jié)假日順延產(chǎn)假。育兒假是按工作日計算的，可以連續(xù)使用，也可以逐日分開使用，但原則上在一年內(nèi)都是有效的。

一般來說，只要你符合國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)后可以享受158天的產(chǎn)假。如果說你生的是多胞胎，一般多生一個孩子就會增加15天的產(chǎn)假。所以上海產(chǎn)假的具體時間要結(jié)合實際情況來選擇，但至少是158天。

二、上海產(chǎn)假相關(guān)問題及解答

問：上海158天的產(chǎn)假是否包括雙休日和公共假期？

答：當然包括，不管是雙休日還是節(jié)假日都算在里面。

問：上海產(chǎn)假期間公司是否支付工資？

答：產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，其標準是按照國家規(guī)定的產(chǎn)前工資標準。如果產(chǎn)前工資標準按月浮動，在司法實踐中，產(chǎn)假期間的月工資標準按照女職工產(chǎn)假前12個月的平均工資額確定。

問：在上海休產(chǎn)假，需要向公司提供哪些資料？

答：您需要提交身份證、結(jié)婚證、出生證、診斷書、住院證明、體檢證明等，具體以公司管理制度為準。提交資料后，由您提出申請，提供給單位，進入審批程序。

問：上海產(chǎn)假期間如何繳納社保？

答：還是由公司繳納。只要職工與單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就必須按規(guī)定為職工繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，這是國家法律強制規(guī)定的。

問：上海男性的陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？

答：上海男性的陪產(chǎn)假是15天，期間工資照發(fā)，也就是說，是帶薪休假。

問：如果公司不允許我休產(chǎn)假，我該怎么辦？

答：不給產(chǎn)假是違法的，單位是違法的，或者說在產(chǎn)假期間不發(fā)工資或降低工資是違法的。公司制度中的條款是違法的，是無效的。

產(chǎn)假本身是國家為職業(yè)女性發(fā)放的福利，在此期間不能以任何理由辭退、降低工資或終止其他形式的勞動合同。如果說公司無法執(zhí)行，就是違法行為。

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