孕期休產(chǎn)假公司想勸退怎么辦？休產(chǎn)假公司想勸退可否要求賠錢
2024-05-24 14:26:05
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【孕期休产假公司想劝退怎么办？休产假公司想劝退可否要求赔钱】怀孕期间休产假，公司要劝阻一般属于违法行为，这违反了妇女权益保护法，员工可以直接起诉要钱，具体的经济补偿金条款根据劳动者在本单位工作时间长短，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
孕期休产假公司想劝退怎么办
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目前，很多公司都不会喜欢怀孕的女员工，认为她们不能够为公司创造效益，反而会给公司带来很多麻烦，所以就会劝阻怀孕的职工，让她们主动离开公司，如果遇到这种情况，可以采用以下方法来解决问题：
1、找公司领导谈话
首先可以找公司领导谈话，表达自己的意愿，他们已经有了一定的工作经验，不仅可以给公司带来效益，而且这也是他们自己的经济来源，他们是不会主动辞职的。
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2、不能主动辞职
不要听信老板的花言巧语，什么主动离职给两个月底薪，被劝退只给一个月等。这些都要作为笔录记录下来，作为呈堂证供，之后可以起诉，申请赔偿。
3、申请劳动仲裁
如果被公司坚决辞退，那么可以向劳动仲裁部门提请仲裁，维护自己的合法权益。特别提醒广大女性朋友，维权途径有时间规定，需从权益受到侵害之日起一年内。
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产假公司想劝退是否要求赔偿钱财
一般来说，孕期产假公司想劝退是可以要求赔偿的，根据相关观点，单位想让女职工辞职属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，建议收集单位违法的证据和证明劳动关系的证据，如劳动合同等，写一份劳动仲裁申请书，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
通常情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不足一年，则应按照一年的标准支付经济补偿金。
根据法律规定，女职工怀孕后，公司不得辞退，否则应支付双倍工资及相关费用。受到侵害的女职工可以寻求劳动部门的调解或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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