休產(chǎn)假能否享受公司年終獎(jiǎng)金？休產(chǎn)假公司發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)
2023-08-15 15:01:23
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一般来说，产假期间可以正常享受用人单位的年终奖金，按照法律法规的规定，用人单位应当视同女职工提供正常劳动，不得扣减其工资。发放年终奖时，用人单位不得以女职工休产假为由扣除年终奖。如果不发，就是克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
一、休产假能否享受公司年终奖金
产假是女性特有的假期，女性在生育过程中可以按照劳动法规定享受产假。对于年底产假结束的女性来说年终奖会不会因为产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位都会正常发放。
年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女职工的带薪休假，产假相当于提供了正常的劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
二、休产假公司发不发年终奖
产假期间公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资的一种，在产假期间是不能被克扣的。通常不发或少发年终奖，一是行政处罚，罚款是3万至5万元，二是民事赔偿，单位如果少发，必须补发年终奖，同时，用人单位还必须向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
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发放年终奖是用人单位自主给予职工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有规定用人单位必须支付年终奖，也没有具体的规定，劳动者不能强迫用人单位支付年终奖。
三、二胎可以休多久产假
产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，对于孕妇和胎儿都非常重要。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。
| 序号 | 假期 | 时间 |
| 1 | 产假 | 98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) |
| 2 | 产前检查 | 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) |
| 3 | 产前工间休息 | 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 |
| 4 | 授乳时间 | 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用 |
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