各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！2024生育津貼怎么領(lǐng)取

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，而上海又在此基礎(chǔ)上新增加了60天產(chǎn)假，也就是98+60=158天。在女職工休產(chǎn)假期間的工資，有兩種計(jì)算方式，一種是用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)的，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。另一種是用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，其支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

上海產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)享受帶薪福利的，用人單位不得將其占為私有。在我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)者權(quán)益中關(guān)于產(chǎn)婦休假有詳細(xì)的說明，這對(duì)產(chǎn)婦來說無疑是最大的待遇福利以及國(guó)家對(duì)女性合法權(quán)益的維護(hù)。下面就詳細(xì)說說上海產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

生育假期	工資待遇
產(chǎn)檢假	《新勞動(dòng)法》規(guī)定：孕1~6個(gè)?，每月可享受1天假期，?于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)?育指標(biāo)，以及?產(chǎn)培訓(xùn)等；孕6~7個(gè)月，每月可享受1天假期；孕8個(gè)?，每月可享受2天假期；孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。上海市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定：產(chǎn)檢?般為半天，算作正常出勤，就是?付全額?資，如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮?天。
產(chǎn)前假	上海產(chǎn)前假最長(zhǎng)為2個(gè)半月。但需滿足一定條件才可申請(qǐng)，如：女職工懷孕7個(gè)月以上，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假，?資按照員?以往每?實(shí)發(fā)?資標(biāo)準(zhǔn)的?成發(fā)。
陪產(chǎn)假	陪產(chǎn)假是新手爸爸專屬，一般在孕媽媽生產(chǎn)后休，準(zhǔn)爸爸升級(jí)為新手爸爸，爸爸們有陪產(chǎn)假10天（如果遇節(jié)假日，陪產(chǎn)假是可以遞延的）頭胎二胎都可以享有準(zhǔn)爸爸陪產(chǎn)假，且按照正常出勤發(fā)放工資。
產(chǎn)假	《上海市人口與計(jì)劃生育條例》符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。此外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
哺乳假	女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
育兒假	按照新規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！痹趯?shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。
保胎假	很多女性懷孕后會(huì)有各種問題尤其孕早期，需要保胎的很多請(qǐng)病假在所難免。不同門診可以開具的病假天數(shù)不一樣，急診最多三天，早孕/婦科最多一周，產(chǎn)科門診最多可以開到下一次產(chǎn)檢。請(qǐng)病假需醫(yī)院開正當(dāng)理由的病假單，有些單位對(duì)于出具病假單的醫(yī)院等級(jí)有要求具體問清楚自己?jiǎn)挝坏腍R。

上海產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

上海生育假節(jié)假日順延嗎

依據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

上海生育津貼按158天算嗎

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假只有98天，而上海產(chǎn)假158天是根據(jù)女性的具體情況累加得來的，換句話說，98天產(chǎn)假是法律規(guī)定的產(chǎn)假，剩下的60天是地方政策給予的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，公司只針對(duì)法定產(chǎn)假發(fā)放生育津貼，而剩余的60天工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不會(huì)發(fā)放生育津貼。

上海生育津貼可不可以用老公的

只有女方?jīng)]有工作單位，才能由男方的生育保險(xiǎn)報(bào)銷生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。而女方有工作單位，因?yàn)闆]有生育保險(xiǎn)，則生育時(shí)的所有費(fèi)用和生育津貼或者產(chǎn)假工資是由女方單位支付的。參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的，可以享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

根據(jù)河南產(chǎn)假新規(guī)定來看，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加了3個(gè)月產(chǎn)假，并且符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，其配偶還可享受1個(gè)月的護(hù)理假。無論是產(chǎn)假還是護(hù)理假期間，工資都是按照員工上半年平均薪資計(jì)算，休假期間視作出勤，不影響晉升、獎(jiǎng)金及福利待遇。

河南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

因?yàn)槲覈?guó)的人口老齡化情況是比較嚴(yán)重的，所以說現(xiàn)目前調(diào)整了各個(gè)城市的生育政策，而且在生育待遇上也進(jìn)行了大幅度修改，比如河南省就延長(zhǎng)了女性員工的產(chǎn)假，目前河南省的產(chǎn)假為190天。而很多女性對(duì)此期間的工資發(fā)放存在疑惑，那么下面就詳細(xì)說說河南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，具體如下：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
鄭州	為了保護(hù)女性員工的身心健康，河南鄭州規(guī)定如果在職女員工懷孕后不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)該減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
洛陽	洛陽明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。
南陽	南陽職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計(jì)發(fā)，從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
許昌	對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
開封	懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個(gè)月以上的，開封的用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
商丘	商丘最近發(fā)布的文件表明，在子女年滿三周歲前，用人單位每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，且工資照常發(fā)放。
濮陽	濮陽對(duì)于符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)15日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
新鄉(xiāng)	妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。
周口	參保女職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月及以上(不含補(bǔ)繳)的，即可自生育當(dāng)月起6個(gè)月后領(lǐng)取生育津貼；分娩前連續(xù)繳費(fèi)不滿10個(gè)月的，待連續(xù)繳費(fèi)(不含補(bǔ)繳)滿16個(gè)月后可領(lǐng)取生育津貼。
駐馬店	女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

河南產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

河南產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。二是用人單位沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

河南陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式也有兩種，一是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。二是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

河南生育津貼怎么領(lǐng)取

河南生育津貼現(xiàn)在不用個(gè)人提交資料，只要符合產(chǎn)前交滿9個(gè)月產(chǎn)后交滿188天的在定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)的，產(chǎn)假過后會(huì)打入公司的賬戶上，如果產(chǎn)前沒有交滿9個(gè)月只要產(chǎn)后交滿12個(gè)月，會(huì)在12個(gè)月以后打入公司賬號(hào)上面，前提是生產(chǎn)當(dāng)月必須在保。當(dāng)然，如果不是定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)和異地生產(chǎn)，產(chǎn)假過后單位專管員到醫(yī)保大廳提交材料申請(qǐng)即可。

據(jù)了解，吉林省女職工可休產(chǎn)假158天，產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不同的地方對(duì)于產(chǎn)假期間工資的核算方式會(huì)不一樣，比如：吉林松原對(duì)于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，而長(zhǎng)春在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

吉林各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

吉林省根據(jù)法規(guī)重新修改了生育條例，只要符合生育固定的夫妻，可以延長(zhǎng)60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=158天，此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。以下是吉林各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

城市	產(chǎn)假規(guī)定
長(zhǎng)春	在長(zhǎng)春市女性享有法定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天。
四平	四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。
遼源	遼源市新規(guī)對(duì)于符合我國(guó)法規(guī)生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
通化	吉林省通化市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
白山	對(duì)于難產(chǎn)的員工，白山法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。
松原	在松原市如果說產(chǎn)婦產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
白城	白城市休產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

吉林產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

吉林產(chǎn)假是拿全薪還是底薪

吉林產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

吉林陪產(chǎn)假工資怎么算

吉林省最新規(guī)定中，男方陪產(chǎn)假為15天，男性陪產(chǎn)假期間工資是按照正常薪資水平全額發(fā)放，在此期間不影響男性員工的升職加薪評(píng)選以及工資發(fā)放。

吉林省產(chǎn)假延長(zhǎng)一年怎么申請(qǐng)

吉林省產(chǎn)假延長(zhǎng)一年由本人直接向單位申請(qǐng)，若是單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整。 在申請(qǐng)時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，如產(chǎn)后檢查報(bào)告等，單位會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行審核，并及時(shí)通知女職工是否批準(zhǔn)申請(qǐng)。

據(jù)了解，目前山東省女職工的產(chǎn)假是158天，對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購(gòu)買了生育險(xiǎn)的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

山東各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。不過由于我國(guó)各地區(qū)政策不同，關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)、薪資、福利待遇等問題也有所差異，下面就詳細(xì)說說山東各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
濟(jì)南	山東濟(jì)南市可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
威海	威海市對(duì)于雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
濟(jì)寧	濟(jì)寧女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
青島	青島市對(duì)于懷孕滿4個(gè)月但未滿7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
淄博	淄博市對(duì)于女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，要求用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，且不得安排其從事法定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
棗莊	在棗莊的職工，如果子女未滿3周歲，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一起休，期間的工資按照平時(shí)正常出勤計(jì)算。
東營(yíng)	在女方產(chǎn)后東營(yíng)的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時(shí)間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。
濰坊	濰坊生育津貼計(jì)算是按職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
臨沂	依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
煙臺(tái)	煙臺(tái)在生育條例修改的基礎(chǔ)上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

山東產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

山東產(chǎn)假工資怎么算

山東女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

山東延長(zhǎng)60天產(chǎn)假誰發(fā)工資

山東延長(zhǎng)的60天產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金部門進(jìn)行發(fā)放，如果參保單位女職工生育或者流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。

山東生育津貼的申領(lǐng)條件

1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;2、生育女職工擁有本市戶籍;3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定;5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。

目前，陜西省產(chǎn)假為 158 天，已參加企業(yè)生育保險(xiǎn)的女職工生育子女的，可享受生育津貼。生育津貼是代發(fā)工資，主要按照職工所在用人單位月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。如果職工未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，主要是正常的產(chǎn)前工資。此外，男性陪產(chǎn)假期間也算出勤，工資也正常發(fā)放，不影響?yīng)劷?、?jī)效考核和公司福利。

陜西產(chǎn)假工資規(guī)定

陜西省第十三屆人大常委會(huì)第三十四次會(huì)議上，陜西省政府修訂了《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，主要延長(zhǎng)了女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假、 并新增了獨(dú)生子女陪產(chǎn)假，但還是有很多人不知道具體的新標(biāo)準(zhǔn)，下面為大家整理了陜西省各地產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定，大家可以做參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
西安	在陜西西安市的生育津貼，主要就是通過用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，若是生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，那用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
寶雞	陜西寶雞市在生育條例修改的基礎(chǔ)上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
咸陽	從2023年起，咸陽對(duì)于尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天，假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《陜西人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
銅川	銅川市最新規(guī)定對(duì)于符合我國(guó)規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
渭南	一般來說，在渭南市申請(qǐng)生育津貼是很簡(jiǎn)單的，在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)完成生育津貼申報(bào)登記工作，而參保女職工在異地定點(diǎn)醫(yī)院生育或流產(chǎn)的，由用人單位到參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理零星報(bào)銷手續(xù)。
延安	對(duì)于延安市生育女職工來講，通?？梢韵硎?8天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼，而懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天生育津貼，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼。
漢中	漢中對(duì)于女職工參加孕前檢查的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天，如果是生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
榆林	陜西榆林市按照國(guó)家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對(duì)于產(chǎn)假不做減法的原則，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至158日，男職工享受護(hù)理假5至10日

陜西產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問題集錦

陜西生育津貼需要滿足哪些條件

想要在陜西領(lǐng)取生育津貼，那么必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，同時(shí)所在單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。

陜西省生育津貼按98天或158天計(jì)算

陜西省生育津貼按98天計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，所以生育津貼也是98天。

陜西省陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

陜西省男職工陪產(chǎn)假為 15 天，陪產(chǎn)假期間，用人單位還需支付職工工資。陪產(chǎn)假工資有兩種結(jié)算方式，一種是用人單位為職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。如果用人單位沒有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，職工在陪產(chǎn)假期間的工資按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。