2024河南產(chǎn)假工資待遇一覽！陪產(chǎn)假工資怎么算

2024-08-16 16:45:33 作者：sn_lsj 514人瀏覽
根据河南产假新规定来看，除国家规定的98天产假外，另增加了3个月产假，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其配偶还可享受1个月的护理假。无论是产假还是护理假期间，工资都是按照员工上半年平均薪资计算，休假期间视作出勤，不影响晋升、奖金及福利待遇。
河南各地产假工资相关规定
因为我国的人口老龄化情况是比较严重的，所以说现目前调整了各个城市的生育政策，而且在生育待遇上也进行了大幅度修改，比如河南省就延长了女性员工的产假，目前河南省的产假为190天。而很多女性对此期间的工资发放存在疑惑，那么下面就详细说说河南各地产假工资相关规定，具体如下：
城市 产假规定
郑州 为了保护女性员工的身心健康，河南郑州规定如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。
洛阳 洛阳明确规定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。
南阳 南阳职工生育津贴发放标准，是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从医疗保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
许昌 对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
开封 怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，开封的用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
商丘 商丘最近发布的文件表明，在子女年满三周岁前，用人单位每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，且工资照常发放。
濮阳 濮阳对于符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日。
新乡 妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。
周口 参保女职工分娩前连续缴费10个月及以上(不含补缴)的，即可自生育当月起6个月后领取生育津贴；分娩前连续缴费不满10个月的，待连续缴费(不含补缴)满16个月后可领取生育津贴。
驻马店 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河南产假薪资热点疑问集锦
河南产假工资怎么算
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。
河南陪产假工资怎么算
陪产工资结算的方式也有两种，一是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
河南生育津贴怎么领取
河南生育津贴现在不用个人提交资料，只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。当然，如果不是定点医院生产和异地生产，产假过后单位专管员到医保大厅提交材料申请即可。
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