生育津貼怎么領(lǐng)??？生育津貼計算公式介紹

　　有很多人休產(chǎn)假認為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關(guān)系。

　　首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個階段：

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

　　1、每個人的孕產(chǎn)婦補貼的金額都不一樣，具體的影響因素有很多種，當(dāng)然，如果滿足了，就不能拿到。

　　2、生育補助金的計算公式是有公式的，比如一個員工一個月的工資是三千塊錢，一個月三十天，那么這個公式就是3000×30×128。

　　3、當(dāng)然，工資越高，生育補貼的錢也就越多，所以大家可以根據(jù)自己的實際情況，將這個公式計算出來，從成本上來說，這個數(shù)目相當(dāng)可觀，因此，在生小孩的時候，一定要記得申請生育補助。

　　生育津貼一般由用人單位申請，不能申請。用人單位向社會保險機構(gòu)提出申請。經(jīng)社保辦核實后，直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，由公司轉(zhuǎn)給我，但特殊情況，也可以自己去申請。

　　生育津貼其實可以算是女職工在生育津貼期間的工資，但是它又不同于生育津貼工資，二者的發(fā)放主體不一樣，通常情況下是這樣，因為生育津貼不能提前或按月發(fā)放，所以用人單位在生育津貼期間每個月按照以前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

　　當(dāng)員工分娩并提供所需信息后，雇主向社會福利辦公室申請生育津貼，然后生育基金會將生育津貼直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，這與婦女的帶薪休假相對應(yīng)。員工，而公司暫時失去的勞動力成本由生育保險支付。

　　

　　想要享受生育津貼，就需要是按照國家規(guī)定參與生育險才可以，然后符合現(xiàn)目前的生育計劃的，都是可以享受到生育津貼的，是用來保障女職工在休產(chǎn)假期間的工資待遇，也是補償單位發(fā)放產(chǎn)假工資的損失，下面是具體申請流程。

　　首先準(zhǔn)備好身份證、出院證、住院費用原始票據(jù)、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或其它醫(yī)學(xué)證明、結(jié)婚證、個體參保人員還需提供個人結(jié)算性存折/卡等相關(guān)資料;然后在產(chǎn)后3個月內(nèi)，最長不超過8個月，到女性職工的參保單位或者女性職工都可以到參保繳納所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù);然后填寫一份《生育保險生育登記表》，把前面準(zhǔn)備的資料個這個登記表一起交給負責(zé)人事;然后單位會把你的材料和申請表送到保險經(jīng)辦機構(gòu)進行審核，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自受理15日內(nèi)進行審核;符合條件的，核定其享受生育保險待遇的期限和標(biāo)準(zhǔn)，并予以發(fā)放。不符合條件的，書而告之申請人;待社會保險機構(gòu)通知生育險費用批準(zhǔn)后，企管部經(jīng)辦人到社會保險機構(gòu)辦理費用轉(zhuǎn)賬手續(xù)，收到進賬支票后交財政部辦理進賬手續(xù)，生育金到賬后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從財務(wù)部領(lǐng)出生育保險;當(dāng)然現(xiàn)目前還可以通過線上自己申請，一般只要找到你所在的相關(guān)省份市區(qū)的政府網(wǎng)站進行辦理即可，上面有相關(guān)的步驟提示。請?zhí)貏e留意：如果參保人員中途停保、斷繳了，在3個月以內(nèi)辦理續(xù)保手續(xù)并補齊停保期間所欠保險費的，從續(xù)保的下月起可以繼續(xù)享受生育保險待遇。斷繳3個月以上生育保險需要重新開始計算時間，也就是說，從續(xù)保的下月起10個月以后才能享受生育保險待遇!

　　1.按照正規(guī)的途徑來講生育津貼的領(lǐng)取是不需要通過公司所申報，生育津貼領(lǐng)取的方式分為兩種，其中一種就是由自己去相關(guān)的部門提起申報批準(zhǔn)，但其中的過程相對復(fù)雜，所以大部分可以通過選擇讓公司申報，這也是其中第二種方法，但并不是只能通過公司來申報，可以自由選擇申報方式。

　　2.如果員工處于離職狀態(tài)就無法進行公司申報的一種方式領(lǐng)取，此時就要通過自行申報，自行申報需要填寫表格出示身份證明以及登記表還有銀行卡等材料，準(zhǔn)備齊全的資料可以直接提交到社保部位，通過審核生育津貼就會自動打入銀行賬號周期會在一到兩個月之間。

　　3.當(dāng)配偶生育了則需要申領(lǐng)男方的生育津貼此時就要達到一定的申請領(lǐng)條件，作為男方來講必須繳納生育保險且連續(xù)滿十二個以上才能夠申請成功，在申領(lǐng)生育津貼期間男方所參與的生育保險必須在有效期內(nèi)。

　　

　　要知道可以領(lǐng)取多少薪水，我們需要知道怎樣計算產(chǎn)假和孕產(chǎn)婦補貼，并了解本地的產(chǎn)假時間。事實上，每個省份的產(chǎn)假時間都不一樣，有些省份的產(chǎn)假時間是98天，而多胞胎則是15天。而有些省份為158天，有些省份為188至1年。媽媽可以根據(jù)自己的實際情況來選擇。

　　其具體的計算公式如下：

　　產(chǎn)婦補助金=上一年全部參加職工的生育保險的平均繳費基數(shù)÷30x產(chǎn)假的天數(shù)。

　　而產(chǎn)假，通常就是按照員工的基本工資來算的。

　　如果產(chǎn)假的工資比孕產(chǎn)婦補貼高，那么公司就可以不發(fā)了。

　　若產(chǎn)假的工資低于生育津貼，公司將會將其補足，否則屬于違法行為。

　　比如，小張產(chǎn)假98天，以前一年的職工生育保險，每個月的基礎(chǔ)工資是5000，如果是在產(chǎn)假的時候，公司給她的基礎(chǔ)工資是4000×30×98=16333，而她的產(chǎn)假是4000×30×98=13067。所以，這個部門要給她額外的補償，就是16333-13067=3266。

　　

　　生育津貼歸個人所有。但是，生育津貼是由用人單位統(tǒng)一發(fā)放的，并不是直接發(fā)給個人。生育津貼基本上等同于單位在產(chǎn)假期間發(fā)放的正常工資，二者取其一。基金補貼單位的，直接支付到單位賬戶。高于工資的津貼發(fā)給員工，單位未發(fā)放工資的話，津貼要全部發(fā)給個人。

　　另外，男性不能領(lǐng)取生育津貼，但如果女性沒有生育保險，可以使用男性職工社會保障生育保險一次性領(lǐng)取生育津貼，但男性生育保險不能用于報銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費用。但是，如果婦女是靈活就業(yè)狀態(tài)，然后繳納的是靈活就業(yè)社保，那么一些地方法規(guī)規(guī)定了，這也可以用于報銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費用，但這要看地方法規(guī)如何確定。另外，如果支付了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，與產(chǎn)婦生育有關(guān)的醫(yī)療費用只能由城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險報銷或補貼。

　　生育津貼在生產(chǎn)后憑收據(jù)報銷。審批通過后會發(fā)到你的卡上，大概20個工作日就可以下來了。

　　

　　生育津貼一般由用人單位申請，不能申請。用人單位向社會保險機構(gòu)提出申請。經(jīng)社保辦核實后，直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，由公司轉(zhuǎn)給我，但特殊情況，也可以自己去申請。

　　生育津貼其實可以算是女職工在生育津貼期間的工資，但是它又不同于生育津貼工資，二者的發(fā)放主體不一樣，通常情況下是這樣，因為生育津貼不能提前或按月發(fā)放，所以用人單位在生育津貼期間每個月按照以前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

　　當(dāng)員工分娩并提供所需信息后，雇主向社會福利辦公室申請生育津貼，然后生育基金會將生育津貼直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，這與婦女的帶薪休假相對應(yīng)。員工，而公司暫時失去的勞動力成本由生育保險支付。

 

　　

　　1.員工享受生育保險的待遇需要符合以下幾項條件，第一在生育時一定要按照用人單位規(guī)定辦理參保登記手續(xù)，所繳納生育保險必須連續(xù)達到六個月以上才能符合國家規(guī)定的生育條件，其次在實施計劃生育手術(shù)時還需要用人單位為其辦理生育保險參保登記手冊。

　　2.站在杭州來講領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)當(dāng)?shù)貓?zhí)行，如果是首個寶寶順產(chǎn)規(guī)定為一百五十八天，當(dāng)生的是二胎三胎順產(chǎn)是規(guī)定為一百八十八天，一些特殊情況的孕產(chǎn)婦還能多增加十五天的假期，所發(fā)放的生育津貼也會根據(jù)享有的假期進行發(fā)放，

　　3.在生育津貼當(dāng)中不僅僅包含了國家給予的基金福利，只要繳納了生育險還可以報銷一定的生產(chǎn)費用，例如在生產(chǎn)懷孕當(dāng)中所有的體檢費以及手術(shù)費用還有花費的藥物都可以得到一定比例的報銷喲。

　　生育津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在生育后三個月之內(nèi)，向社保處生育口申請辦理，并填寫生育津貼申請表。

　　2、提供資料

　　填寫好申請表后，要到社保處生育窗口提交相關(guān)資料，包括身份證、銀行卡、醫(yī)保卡、門診病歷本、生育費用原件、費用明細單、計劃生育手術(shù)記錄、計劃生育行政部門出具的出生證明。

　　社保局工作人員會在15個工作日內(nèi)對職工的個人信息進行審查，審核通過后，將其發(fā)放到其所屬單位，并根據(jù)本辦法的規(guī)定發(fā)放，但要注意的是，生育津貼政策中特別強調(diào)，如果生育津貼超過本人的產(chǎn)假，則不得克扣，如果生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分由用人單位補足。