1.生育津贴
生育津贴=单位当月支付的平均工资÷30(天)×产假天数
(注:假期天数因地区而异,各地区优先。)
2.生育医疗费用
(一)确认生育医疗状况后的医疗费用,由市劳动和社保局和医院定额结算(超过1万元以上的部分按发票核定数量收取))。
(二)异地分娩医疗费用低于一次性费用的,按实际报销后报销;
3.一次性产假补贴
正常分娩,7个月以上流产;上年市政职工月平均工资×25%。
难产和多胞胎:上年市政职工月平均工资×50%。
4.一次性补助
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在初级或二级保健医院分娩的每人一次性获得300元补助。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,按孩子出生当月单位支付的平均工资计算。
男性配偶假期工资=当月单位平均保费工资÷30(天)×10(天)。
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