育兒假是帶薪休假嗎？休育兒假的注意要點
2022-10-24 11:42:50
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一般來說，如果雇主有育兒假，工作滿一年且家中有三歲以下孩子的父母就有資格享受這種假期，但各地對育兒假的規(guī)定不盡相同
育兒假是帶薪休假。從去年8月開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立育兒假。
1. 育兒假的時間是根據(jù)孩子的實際年齡來計算的。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，那么2022年11月30日將是一個休假紀(jì)念日，在此期間，大多數(shù)地區(qū)的夫妻雙方都可以享受10天的育兒假。
2. 如果這對夫婦離婚了，那么撫養(yǎng)孩子的一方也可以享受育兒假。
3. 如果養(yǎng)父母或繼父母正在撫養(yǎng)孩子或繼子女，他或她也有權(quán)享受育兒假。
4. 如果當(dāng)年沒有休育兒假，則不會延長到下一年。
5. 對于那些有一個以上三歲以下孩子的人來說，育兒假在一些地區(qū)可以疊加，在另一些地區(qū)則不能疊加，這取決于當(dāng)?shù)氐恼摺?/div>
各地育兒假新規(guī)
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看了上面的內(nèi)容，我們可以知道，這個育兒假的規(guī)定在不同的地方是不一樣的，但是能休這個假的父母大多是工作滿一年，家里有三歲以下的孩子，每年可以休5-15天的假來陪孩子，而且不包括周末，也不包括帶薪休假，待遇按考勤處理，這對于很多從農(nóng)村出來工作，不方便回家的爸爸媽媽來說是個好事 政策。因為不休育兒假是沒有任何補償?shù)?，所以建議大家在年內(nèi)及時休育兒假。
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