單位不給育兒假怎么處理？公司不執(zhí)行育兒假違法嗎？
2022-10-24 11:02:29
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1. 單位不給育兒假的處理方式有以下幾種。
(1)當(dāng)事人可以通過勞動部門維護(hù)自己的權(quán)益。
(2)當(dāng)事人可以找律師進(jìn)行維權(quán)。
(3)如果以上方法不能有效解決，可以向衛(wèi)計委和執(zhí)法局反映。
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2. 法律依據(jù)。中華人民共和國勞動法》第61條
不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和上夜班。
第六十三條
不得安排女職工在國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌的其他勞動中哺乳未滿一周歲的嬰兒，不得安排延長工作時間和上夜班。
單位不給育兒假通常是違法的。具體規(guī)定如下。
1、對于正在哺乳1歲以下嬰兒的女職工，單位不得延長工作時間和安排夜班。
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2. 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為其安排1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
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