云南2022男性陪產(chǎn)假多少天？（附工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假、陪產(chǎn)假或護(hù)理假。即夫妻雙方依法登記，女方在產(chǎn)假期間，男方享有在一定時(shí)間內(nèi)相互照顧、關(guān)懷的權(quán)利。勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有做出明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都在各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位并不高。那么，2022年云南陪產(chǎn)假的最新規(guī)定是怎樣的？云南全國(guó)陪產(chǎn)假多少天？

一、云南陪產(chǎn)假

機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員辦理結(jié)婚登記的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假30天。

云南省人口與計(jì)劃生育條例（2016年修正）》" 第二十二條

二、公司不給陪產(chǎn)假怎么辦

用人單位不給勞動(dòng)者陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方性法規(guī)（地方性法規(guī)對(duì)所在地有法律約束力）；如溝通無效，可向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì)；必要時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（地方性法規(guī)可作為仲裁的法律依據(jù)）。

三、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn) 

首先，要明確陪產(chǎn)假是帶薪的，陪產(chǎn)假期間，用人單位要向員工支付工資，一般來說，只要單位接受了男員工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)，那么男員工就可以帶薪休假。由于各地陪產(chǎn)假的政策不同，在實(shí)際操作中，各省陪產(chǎn)假的天數(shù)、工資、獎(jiǎng)金也不盡相同，各地發(fā)放事情的標(biāo)準(zhǔn)參考如下。

上海 10天 工資發(fā)放與產(chǎn)假同等對(duì)待 江蘇 15天 工資發(fā)放，不影響福利待遇 山西 15天 工資、獎(jiǎng)金照發(fā) 山東 7天 工資照發(fā)。福利待遇不變 遼寧 15天 工資照發(fā)，福利待遇不變 湖北 10天 考勤按考勤處理，工資、獎(jiǎng)金照發(fā) 四川 15天 考勤按考勤處理，工資、獎(jiǎng)金照發(fā) 小貼士。男性陪產(chǎn)假不同于事假和病假，是政策規(guī)定的帶薪休假范圍。.

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