2022年深圳生育津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽（附深圳生育險(xiǎn)產(chǎn)檢項(xiàng)目）

深圳生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。

2022年深圳生育津贴补贴标准

根据相关规定，只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。

【计算公式】：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数。

根据《广东省职工生育保险规定》第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

深圳生育津贴怎么申请

一、领取条件

职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年;职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。

二、领取情形

1、累计缴纳生育保险满1年，用人单位向其垫付生育津贴后领取：

2、累计参加生育保险未满1年，单位在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内领取。

三、领取资料

情形一：

1、深圳市生育保险津贴申请表;

2、享受待遇人员的身份证明;

3、医疗机构诊断证明;

4、婴儿出生或者死亡证明;

5、符合计划生育规定证明;

6、用人单位垫付生育津贴的凭证。

情形二：

1、情形一所需资料;

2、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;

3、职工就业期间的工资支付凭证;

4、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

四、领取流程

领取流程：用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

深圳生育津贴补贴多少天

按国家现有政策规定，女性生育基本产假是98天，一般城市的生育津贴也是按照这个天数来发放的，但所能享受的产假天数并不只有基本的98天。

深圳的产假天数规定：

1、奖励产假：80天;

2、基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另 外，做计划生育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期。

依据广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天，但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天。

奖励产假享受生育津贴吗?

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。值得注意的是，80天内的奖励产假不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。

深圳生育险产检项目

第一次检查：建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验;

第二次检查：产前检查、血型、血常规、尿常规、肾功能3项、肝功能6项、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目;

第三次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测;

第四次检查：产前检查、尿常规、血糖筛查;

第五次检查：产前检查、尿常规、ABO抗体检测;

第六次检查：产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测;

第七次检查：产前检查、尿常规;

第八次检查：产前检查、胎心监测、尿常规;

第九次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项、肝功能6项、胎心监测;

第十次检查：产前检查、胎心监测、尿常规;

第十一次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测;

第十二次检查：产前检查、胎心监测、尿常规。

深圳男职工申请生育津贴

男职工参加生育保险的3个理由：

1、生育保险是通过国家立法执行的，按照规定只要与用人单位签订劳动合同或形成劳动事实关系，不分男女，均应参加生育保险，属于强制执行。因此男职员必须参加生育保险。

2、生育不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为，女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要生育医疗保险。

3、男职工进行规定计划生育技术手术亦可享受生育保险待遇。还可以领取一次性生育津贴，所以男职员必须要参加生育保险。