河北產(chǎn)假最新消息2022，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假各有多少天？

河南省最新計(jì)生條例延長了女職工的產(chǎn)假和婚假，還特意增加了育兒假。這個(gè)條例的公布，可以說是得到了本省很多職業(yè)女性和男職工的認(rèn)可，尤其是對(duì)于女性來說，這無非是一個(gè)很大的福利。那么下面就和大家分享一下河北省的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定。

2022年河北省產(chǎn)假新規(guī)定

根據(jù)本次會(huì)議的調(diào)理，合法生育子女的二孩家庭，在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的同時(shí)，可以延長60天的產(chǎn)假，所以產(chǎn)假天數(shù)在158天。如果是三胎政策實(shí)施后，按照法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假九十天，傷殘按天數(shù)計(jì)算可以達(dá)到188天；如果說是難產(chǎn)（刨腹產(chǎn)就是難產(chǎn)），可以增加15天的產(chǎn)假，如果是多胞胎，生育時(shí)增加15天的產(chǎn)假。所以，如果具體的產(chǎn)假天數(shù)要根據(jù)產(chǎn)婦自身的情況而定，但至少產(chǎn)假是在158天以上，最高可以達(dá)到200天以上。

而且即使以后上班了，媽媽們?nèi)匀豢梢韵硎懿溉榧?。只要是指孩子不超過1歲時(shí)，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜間工作。而在工作日內(nèi)，必須為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)于多胞胎，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天將增加一個(gè)小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。這個(gè)母乳喂養(yǎng)時(shí)間由婦女自己決定。

當(dāng)然，除了延長婦女的產(chǎn)假外，男子的陪產(chǎn)假也延長到15天，這對(duì)他們?cè)诋a(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)照顧嬰兒非常有利。此外，育兒假也得到了增加。一般來說，當(dāng)他們最愛的孩子還未滿3歲時(shí)，夫妻雙方都有權(quán)享受10天的育兒假，但應(yīng)該注意的是，育兒假不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假同時(shí)使用。

除了上述與正常生育有關(guān)的待遇外，對(duì)未順利生育的婦女也有規(guī)定，如：懷孕未滿4個(gè)月的，給予15天流產(chǎn)假，流產(chǎn)滿4個(gè)月的，享受42天假期；未滿7個(gè)月終止妊娠的，有42天產(chǎn)假，經(jīng)單位同意，可延長到56 如果單位同意，可延長到56天。

一般來說，目前河北省的產(chǎn)假是第一胎158天，第二胎188天，男方陪產(chǎn)假15天，夫妻雙方享受育兒假10天。而在此期間，還規(guī)定了生育的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，其中包括生育津貼和生育工資。但其計(jì)算方式與企業(yè)申報(bào)的基本工資密切相關(guān)，所以很多時(shí)候生育津貼并不等同于產(chǎn)假期間的工資，所以天津規(guī)定，產(chǎn)假和生育津貼，都是就高領(lǐng)取，具體如下。

如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么只按照產(chǎn)假工資發(fā)放，以后下來的生育津貼歸公司所有。

如果產(chǎn)假工資低于生育津貼，則需按產(chǎn)假工資發(fā)放，產(chǎn)假工資的差額在生育津貼下來后不給員工，其余歸公司。

在男方陪產(chǎn)假和夫妻育兒假期間，工資正常發(fā)放，也就是平時(shí)的工資。

在女性哺乳假期間，工資按照平時(shí)工資的80%支付，如果有延長，按照70%支付。

上述產(chǎn)假和生育津貼是對(duì)在職女職工的保障，屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。當(dāng)然，每個(gè)人所在地區(qū)不同，具體要求可能不同，產(chǎn)假天數(shù)和津貼也不同，以上內(nèi)容僅供參考。

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