2022北京男職工陪產(chǎn)假有多少天？陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？
一、北京市對男性產(chǎn)假有哪些規(guī)定？
本市陪產(chǎn)假為15天，休假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
男性產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是指用人單位給予男性職工在生育期間照顧配偶的假期。目前，我國勞動法沒有對男職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的天數(shù)作出明確規(guī)定，因此各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況對陪產(chǎn)假作出了相關(guān)規(guī)定，男職工有15天的產(chǎn)假。
二、陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
在陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工發(fā)放工資。有兩種方法可以結(jié)算陪產(chǎn)假工資。
1、如果用人單位為員工辦理了生育保險，陪產(chǎn)假期間的工資將由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果員工的工資高于當(dāng)時的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。
2、用人單位未為員工購買生育保險的，員工陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資發(fā)放。
三、女職工生育津貼
女職工生育津貼按其生育或流產(chǎn)時前12個月的平均帶薪工資計(jì)算，生育津貼按每月30天計(jì)算。
(1) 如果婦女在懷孕7個月(含7個月)以上分娩，或在懷孕7個月以上早產(chǎn)，她有權(quán)獲得90天的產(chǎn)假和生育津貼。如果是助產(chǎn)，產(chǎn)假和生育津貼將增加7天。
(2）懷孕3個月以上（含3個月）、7個月以下的流產(chǎn)、引產(chǎn)，享受50天產(chǎn)假和生育津貼。
(3）懷孕3個月以下流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）或?qū)m外孕手術(shù)的，享受30天產(chǎn)假和生育津貼。
四、分娩醫(yī)療費(fèi)用的報銷
符合計(jì)劃生育政策的生育醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險基金按以下定額支付：流產(chǎn)的，一次性支付300元；引產(chǎn)的，一次性支付1500元；經(jīng)產(chǎn)道分娩的，一次性支付3000元；剖宮產(chǎn)或多胞胎（包括多胎剖宮產(chǎn)）的，一次性支付4000元。
參保人員連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿6個月不滿12個月的，按上述定額標(biāo)準(zhǔn)的30%支付；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿12個月以上的，按上述定額標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。
以上是對男性產(chǎn)假規(guī)定有哪些的解釋。一般來說，女職工生育時，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，且符合生育過程中已繳納6個月基本醫(yī)療保險報銷條件的，可按有關(guān)生育政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。
以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!
2022天津陪產(chǎn)假最新消息，天津男職工可以休多少天陪產(chǎn)假？
一、2022年天津市產(chǎn)假/陪產(chǎn)假有多少天
11月29日，天津市確定了天津市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體內(nèi)容如下。
夫妻雙方按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的。
女方：在享受法定產(chǎn)假(女工假)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假(女工假)六十天，即加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受158天的產(chǎn)假。
男方：享受十五天的陪產(chǎn)假。
育兒假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年給夫妻雙方各10天的育兒假。
婚假。依法辦理結(jié)婚登記的公民，可享受十天的婚假。
實(shí)施日期：從2021年11月29日起
二、生育津貼的計(jì)算公式是什么
生育津貼的計(jì)算公式是：生育保險等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼之和。
生育津貼的計(jì)算公式為：參保人員所在單位的月平均工資除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
如果用人單位的月平均工資低于上年度全市職工月平均工資的60%，按上年度月平均工資的60%計(jì)算。如果參保人員上年度的平均月工資無法確定，則按上年度全市職工平均月工資計(jì)算。
三、何時開始休陪產(chǎn)假
一般是在預(yù)產(chǎn)期前后，沒有具體規(guī)定，一般是在女方產(chǎn)前和產(chǎn)后。
陪產(chǎn)假，又稱陪產(chǎn)假，即在產(chǎn)假期間，男方享有照顧對方的權(quán)利，照顧對方。目前，國家對陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是各省的規(guī)定。
有的省份規(guī)定為7天，如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：男女雙方晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，給予男方護(hù)理假七天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變。
有十天，如《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定。公民比法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初次生育的為晚婚。晚婚的增加十五天婚假；晚育的增加三十天產(chǎn)假，并給予男方十天的照顧。對晚婚、晚育還有其他形式的獎勵。
也有十五天的，如《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；依照法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶照顧假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
又如，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定：依法生育的女職工在產(chǎn)假期間，男方單位應(yīng)當(dāng)給予十五天的護(hù)理假，護(hù)理假期間享受與在職職工同等待遇。
2022河北男職工陪產(chǎn)假最新消息?。ǜ较嚓P(guān)問題答疑）
一、石家莊陪產(chǎn)假政策
2016年，《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案》正式通過，自公布之日起施行。新修訂的《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第28條明確規(guī)定，女方產(chǎn)假158天，男方陪產(chǎn)假15天的計(jì)算范圍，石家莊也按此規(guī)定執(zhí)行。也就是說，石家莊市所轄8區(qū)14縣，包括長安區(qū)、橋西區(qū)、新華區(qū)、景福礦區(qū)、裕華區(qū)、藁城區(qū)、鹿泉區(qū)、欒城區(qū)、景?？h、正定縣等，都嚴(yán)格按照15天執(zhí)行。
石家莊陪產(chǎn)假以前按7天執(zhí)行，二胎開放后做了相關(guān)調(diào)整，現(xiàn)在陪產(chǎn)假的天數(shù)以最新的15天陪產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
長安區(qū)陪產(chǎn)假時間 石家莊市男職工陪產(chǎn)假15天不是按工作日計(jì)算，而是按自然日計(jì)算，以長安區(qū)為例，15天包括周末雙休和法定節(jié)假日，所以在請假前可以提前計(jì)劃，爭取更長的陪產(chǎn)假。
長安區(qū)對陪產(chǎn)假時間沒有明確要求，主要有兩種休假方式，一種是在預(yù)產(chǎn)期前后休假，另一種是在孩子出生后休假，兩種方式都有各自的好處，男性員工可以自行安排。提示。雖然政策沒有對長安區(qū)的休假方式和休假時間做出詳細(xì)規(guī)定，但職工在休假時最好結(jié)合本單位的相關(guān)規(guī)定來規(guī)劃休假時間和休假方式。
二、相關(guān)問題答疑
1. 河北石家莊的3天陪產(chǎn)假合法嗎？
不，是不合法的。河北石家莊的陪產(chǎn)假是15天，單位不批準(zhǔn)，不給足假是不合法的，你可以向石家莊當(dāng)?shù)毓茌牭膭趧硬块T反應(yīng)。
2. 石家莊二胎有男方陪產(chǎn)假嗎？
有的。根據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，只要符合國家、省、市法律法規(guī)的規(guī)定，第一胎和第二胎都可以享受15天的陪產(chǎn)假，第二胎的陪產(chǎn)假與第一胎的待遇相同。
3. 石家莊市長安區(qū)陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算？
按正常工資水平結(jié)算。石家莊市規(guī)定，陪產(chǎn)假期間，男職工視為出勤，其工資、獎金和福利待遇不變。
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山東男職工陪產(chǎn)假2022能休多久？領(lǐng)取生育津貼需要什么條件？
山東省響應(yīng)國家號召，現(xiàn)已正式修訂《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，不僅延長了女職工的產(chǎn)假時間，而且保證了產(chǎn)假期間的工資不變，用人單位不得以任何方式降低工資，不得接觸勞動合同。這一規(guī)定明確落實(shí)了女職工的合法權(quán)益，但男職工看到產(chǎn)假延長了，可能會問，陪產(chǎn)假是不是也增加了？那么今天小編就為大家總結(jié)一下山東陪產(chǎn)假的相關(guān)信息。
2022年山東省陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
陪產(chǎn)假是指合法登記的夫妻，在女方享受產(chǎn)假的同時，男方也增加了一段照顧產(chǎn)婦和嬰兒的權(quán)利，這就叫陪產(chǎn)假。在山東省，陪產(chǎn)假已由原來的7天延長到現(xiàn)在的15天。陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以選擇使用多長時間，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況安排，主要考慮如何更好地照顧母親。
不過，山東的陪產(chǎn)假包括周末，但不包括節(jié)假日，當(dāng)然也沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，男方陪產(chǎn)假的計(jì)算一般體現(xiàn)在一些地方的規(guī)定中，因此存在地區(qū)差異，要看當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T對計(jì)劃生育的相應(yīng)規(guī)定。建議咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)認(rèn)識，或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。男性在陪產(chǎn)假期間，其工資、福利、獎金正常發(fā)放，用人單位不得以任何理由扣除，也不得降低其工資，更不得接觸勞動合同，如果有，就是違法。
此次修訂并正式實(shí)施的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，除了對男方的陪產(chǎn)假進(jìn)行了明確規(guī)定外，對女方的產(chǎn)假也進(jìn)行了延長，還增加了育兒假，這些都是為了減輕當(dāng)前的生育負(fù)擔(dān)，具體如下。
1. 女職工產(chǎn)假98天，合法生育的再延長產(chǎn)假60天，所以目前山東省女性的產(chǎn)假是158天。
2. 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
3. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，增加42天產(chǎn)假。
4、女職工在哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得安排其在哺乳期從事國家規(guī)定的勞動，不得延長工作時間和安排其上夜班。當(dāng)日工作時間為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。
5.子女未滿3周歲前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，但不得與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假同時享受。
在產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付任何工資和福利，所有的補(bǔ)貼都應(yīng)該由生育津貼來發(fā)放，如果不發(fā)工資，還扣除生育津貼，那就是違反了勞動法，要受到處罰。
因此，只要你符合計(jì)劃生育，就可以享受產(chǎn)假，如果單位為你購買了生育保險，你在分娩時也可以享受生育津貼，分娩后，孕期的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)都可以通過生育保險報銷。沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但相關(guān)費(fèi)用不能報銷。
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2022江蘇男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定！陪產(chǎn)期間工資怎么發(fā)？
一、江蘇省男性陪產(chǎn)假多少天
江蘇省男方陪產(chǎn)假十五天，具體規(guī)定如下。
1、女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有有一定時間的相互照顧的權(quán)利。
2、女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
女方產(chǎn)假總天數(shù)為128天，第一胎和第二胎均延長產(chǎn)假休息時間，女方在產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，女職工生育后工作許可有困難的，由本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休護(hù)理假六個半月，工資按職工本人原月實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長期限按70%發(fā)放。
二、男方15天陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)
陪產(chǎn)假期間，雇主也必須向雇員支付工資。有兩種方式可以結(jié)算陪產(chǎn)假工資。
如果單位為員工辦理了生育保險，陪產(chǎn)假期間的工資由單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果員工的工資高于當(dāng)時的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額
如果用人單位沒有為員工購買生育保險，員工陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資支付。法律依據(jù)。中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或者其他待遇。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
中華人民國社會保險法
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。
第五十四條 用人單位繳納了生育保險費(fèi)，其職工享受生育保險待遇；職工的非就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下內(nèi)容
(一）分娩的醫(yī)療費(fèi)用。
(二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。
(三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目的費(fèi)用。
第五十六條 有下列情形之一的職工，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼
(一）女職工生育享受產(chǎn)假的
(二）享受計(jì)劃生育手術(shù)假的
(三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在單位上年度月平均工資支付。
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