孕期休產(chǎn)假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？提前休產(chǎn)假工資按八成發(fā)
【孕期休產(chǎn)假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？提前休產(chǎn)假工資按八成發(fā)】一般來說，孕婦在正式休產(chǎn)假之前是需要跟領(lǐng)導(dǎo)說一聲的，這樣也可以更好的做好接下來的工作交接，而且在跟領(lǐng)導(dǎo)說的時候，禮貌用語是非常重要的，可以用正常而愉快的心情告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)在等待寶寶出生的近在眼前了、 對于此時需要請長假向領(lǐng)導(dǎo)表達自己的歉意，這可是職場女性的正當(dāng)權(quán)利和必然過程，相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是會予以我相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是會予以同情的。
休產(chǎn)假前需要和老板商量嗎?
一般情況下，女職工在正式休產(chǎn)假前是需要和領(lǐng)導(dǎo)商量的，雖然沒有硬性規(guī)定員工一定要提前說，但是為了不耽誤公司的工作，不讓老板為難，最好還是提前說一下，這樣方便休完產(chǎn)假后對接自己的工作。
另外，要休產(chǎn)假的員工需要提供自己的有效身份證件和出生信息，在單位人事部門申請產(chǎn)假申請表，認真按照單位的要求填寫產(chǎn)假申請表，填好后交給主管或經(jīng)理，最后是將已經(jīng)簽字的產(chǎn)假申請表和自己的相關(guān)信息交給人事部門，核對無誤后就可以存檔了。最后就是將簽好字的產(chǎn)假申請表和自己的相關(guān)資料交到人事部門。
媽媽們要知道，產(chǎn)假雖然是法律賦予的一項基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時也要多考慮周全，尤其是對于那些不想放棄工作的媽媽們來說，更要提前規(guī)劃好產(chǎn)假工作計劃，另外在產(chǎn)假期間應(yīng)多與公司聯(lián)系，關(guān)心代理人的工作狀態(tài)。
孕期產(chǎn)假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說
懷孕期間休產(chǎn)假之前跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其實是很有技巧和需要注意的一個問題，處理不好，非常影響個人的職業(yè)生涯和產(chǎn)假待遇，下面就具體介紹一下懷孕期間休產(chǎn)假如何跟領(lǐng)導(dǎo)說：
1用正常愉悅的心情告訴領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕了，即將生產(chǎn)需要請長假待產(chǎn)的事實，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)待產(chǎn)在即，需要請長假向領(lǐng)導(dǎo)表達自己的歉意，相信領(lǐng)導(dǎo)一定會體諒的;
2.告訴領(lǐng)導(dǎo)自己手上目前的工作狀態(tài)，哪些已經(jīng)完成或者需要完成，沒有完成的工作有沒有跟哪些同事做好交接，畢竟長假不是三兩天的事情，需要的時間相對較長;
3.可以說他們大概放了多長時間的長假，等他們養(yǎng)好身體又會一如既往地回到公司。
總之，就是向領(lǐng)導(dǎo)說說自己的情況，對領(lǐng)導(dǎo)的用心培養(yǎng)和提拔表示感謝。而領(lǐng)導(dǎo)說得好，相信雙方的關(guān)系還能繼續(xù)友好下去，至少不會在很大程度上傷害彼此的感情。領(lǐng)導(dǎo)真介意，那緣分也只能到此為止了。
建議在休產(chǎn)假之前，把工作流程和需要遵循的一些原則都交代清楚，這樣在休假的時候就可以比較從容，不會覺得有什么信息缺失。即使在此期間發(fā)生了什么事情，也能保證工作的順利進行。
提前休產(chǎn)假有沒有工資？孕期休產(chǎn)假工資怎么算
【提前休產(chǎn)假有沒有工資？孕期休產(chǎn)假工資怎么算】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前休產(chǎn)假的孕婦也是有工資的，懷孕 7 個月以上的孕婦，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。部分地方法律法規(guī)規(guī)定必須給予休假的，應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)休假，工資按照職工本人上月實發(fā)工資80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一般由用人單位支付，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。
提前休產(chǎn)假是否有工資
因懷孕身體狀況不能從事勞動生產(chǎn)的孕婦，經(jīng)本人申請，可以提前休產(chǎn)假并領(lǐng)取工資，但女職工身體狀況允許提前休假的，可按事假處理，事假期間不支付工資。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實際情況確定，如果是不允許進行工作的，可以按照病假處理，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。不過，每個地區(qū)每個單位的具體規(guī)定不一樣，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來判斷。
產(chǎn)假工資其實等同于生育津貼，而其計算方法卻與公司在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以實際生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資與生育津貼一樣，就高者領(lǐng)。
如何計算孕期產(chǎn)假工資
一般來說，孕期產(chǎn)假工資照發(fā)，這里的工資是指員工按照平時正常出勤的基本工資，不包括加班費和公司其他獎勵等。但由于產(chǎn)假可分為四個階段，每個階段的產(chǎn)假工資計算方式也有所不同，具體如下：
1、產(chǎn)前假期間
女職工懷孕7個月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請產(chǎn)前假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可享受2個月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間工資按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。
2、產(chǎn)假期間
職工產(chǎn)假期間的工資(即 職工上月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼的，則按產(chǎn)假工資發(fā)給職工好了，生育津貼下來，歸企業(yè)所有，若職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，則可先按產(chǎn)假工資發(fā)給職工，再將生育津貼下來，產(chǎn)假工資差額補給職工，其余仍歸企業(yè)所有。
3、保胎假期限
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工在保胎期間的工資應(yīng)按照單位病假待遇處理，也就是說，女職工在雙胞胎期間只能按照病假標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
4、哺乳假期限
哺乳假，6個半月按照工資的80%計發(fā)，再延長期間按照工資的70%計發(fā)，女職工生育后如有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個半月，工資按照職工原月工資的80%計發(fā)，再延長期間按照工資的70%計發(fā)。
2024四川各區(qū)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦
【2024四川各區(qū)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦】2024 四川省參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資以女職工產(chǎn)假前 12 個月的月平均工資為基數(shù)計算，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，用人單位視同提供并支付了正常勞動，不得因女職工生育而降低其工資。生育津貼低于女職工本人工資的，差額部分由單位補足。未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2024 四川省各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間原則上應(yīng)當(dāng)足額支付工資，女職工依法享受產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付工資，用人單位不得因女職工生育而降低其工資。四川有很多城市，各地對產(chǎn)假工資的規(guī)定也略有不同。
成都市
成都市男職工陪產(chǎn)假(護理假)有20天，一般在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，含雙休日，遇法定節(jié)假日順延，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。子女未滿3周歲的夫妻，每年累計享受10天育兒假，育兒假視為出勤。
綿陽
女職工生育后，確有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個半月，工資按本人原月實得工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期按工資的70%發(fā)放。
自貢
享受純母乳喂養(yǎng)假的女職工，應(yīng)當(dāng)在愛嬰醫(yī)院分娩，出院后三個月內(nèi)經(jīng)確認為純母乳喂養(yǎng)母親并持有愛嬰醫(yī)院出具的《純母乳喂養(yǎng)證明》的，可增加一個月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，并視為正常出勤。
攀枝花
私營企業(yè)的懷孕女職工有權(quán)享受法定產(chǎn)假，并在此期間領(lǐng)取生育津貼。已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
瀘州市
生育津貼和產(chǎn)假期間工資不能重復(fù)享受。職工享受生育津貼后，產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間，用人單位無需支付工資，但職工享受的生育津貼低于產(chǎn)假、手術(shù)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)予以補足。
德陽
產(chǎn)假期間視為出勤，不影響工資、獎金和福利待遇。女職工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(含懷孕 12 周內(nèi)的初次檢查)，計入勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間不計入病假、曠工等。
南充
懷孕女職工請產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假的，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并計入勞動時間;此外，節(jié)育假有醫(yī)生證明的，按病假處理。懷孕 7 個月以上的女職工，工作日之間應(yīng)休息 1 小時，夜間不得上班。
內(nèi)江市
生育津貼和產(chǎn)假工資二選一。連續(xù)繳納生育保險費12個月以上，符合國家生育政策生育的，享受生育津貼，產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
四川產(chǎn)假工資熱點問題集錦
四川產(chǎn)假工資算不算績效工資?
某些公司規(guī)定績效工資要計入產(chǎn)假工資，也就是說女職工在享受產(chǎn)假期間也可以繼續(xù)領(lǐng)取部分績效工資，但具體情況要根據(jù)實際情況而定，因為大部分公司的產(chǎn)假工資是不計入績效工資的，不過你也可以嘗試與公司協(xié)商。
四川新增60天產(chǎn)假工資誰給?
一般來說，四川新增60天產(chǎn)假工資由用人單位承擔(dān)。如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么政府會將生育保險金額支付給產(chǎn)婦。用人單位未參加生育保險的，按照女職工生育或者流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
成都產(chǎn)假津貼基數(shù)如何計算?
成都女職工生育津貼=職工本人生育前12個月生育保險繳費工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。終止妊娠(流產(chǎn)/引產(chǎn))的，生育津貼=職工本人生育前 12 個月生育保險繳費工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)。懷孕 7 個月以上的為 98 天;懷孕 4 個月以上 7 個月以下的為 42 天;懷孕 4 個月以下的為 15 天。
2024安徽各區(qū)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定！產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦
在安徽省，對于購買了生育保險的男職工，雖然產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，但用人單位可以向社保局申請報銷生育保險，社保局將根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY支付部分費用。此外，在產(chǎn)假計算方面，安徽省也明確產(chǎn)假不按工作日計算，而是按自然日歷天數(shù)計算，不因休息日(含周六、周日)和法定節(jié)假日順延，如遇雙休日或法定節(jié)假日，不增加假期天數(shù)。
2024 安徽各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女生育前后的休假待遇，一般從女職工生育前半個月至生育后兩個半月享受不少于九十天的產(chǎn)假。但因為每個人所處的地方不同，所以相關(guān)產(chǎn)假、生育津貼等方面的規(guī)定也會有所不同。下面小編整理了安徽各地的產(chǎn)假工資規(guī)定，以供參考。
合肥市
安徽省合肥市規(guī)定，配偶生育子女后，男方可享受30天的護理假，護理假可一次休完，也可分幾次休，但總天數(shù)不超過30天，女方在產(chǎn)假期間可享受一定的生育津貼。
宿務(wù)市
參加宿務(wù)市生育保險的職工因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼高于產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)工資的，用人單位不得扣除;生育津貼低于產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)工資的，差額部分由用人單位補足。
黃山市
黃山市職工在子女年滿六周歲前，用人單位每年給予夫妻雙方各十天的育兒假，但育兒假不得與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假連休，職工在產(chǎn)假、護理假、育兒假期間享受在崗工資、獎金和福利待遇。
蕪湖
安徽省蕪湖市對二孩家庭每月給予 500 元補貼，對三孩家庭連續(xù)三年給予 1000 元補貼，補貼由單位發(fā)放，其他補貼由戶籍所在地相關(guān)部門發(fā)放。
馬鞍山
馬鞍山市對剖宮產(chǎn)等難產(chǎn)的產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假15天;對多胞胎生育的，增加一胎產(chǎn)假15天，但產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和休息日。
安慶市
安慶市明確規(guī)定，對有先兆流產(chǎn)史或習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其節(jié)育休息或臨時調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。
淮南
淮南市用人單位按0.8%的費率繳納生育保險費的，其參保女職工順產(chǎn)7個月以上、早產(chǎn)7個月以下的，享受3個月的生育津貼;剖宮產(chǎn)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加半個月的生育津貼。
富陽
阜陽女職工產(chǎn)假期間，一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活津貼，只要休產(chǎn)假，就可領(lǐng)取生育生活津貼。
淮北
孕婦懷孕7個月以上的，可向單位申請休假，產(chǎn)前休假工資按原月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期間職工享受基本工資不變。
安徽產(chǎn)假工資熱點問題集錦
安徽產(chǎn)假期間如何繳納社保?
由于生育津貼是由生育保險基金直接支付給女職工的，用人單位不能代扣代繳職工的社會保險費，所以女職工應(yīng)將應(yīng)繳納的社會保險費交給單位，再由單位繳納給社會保險基金。因此，女職工在領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。
在安徽未婚生育能否享受生育津貼?
國家醫(yī)療保障局新聞發(fā)言人在《關(guān)于進一步完善和落實生育支持措施的指導(dǎo)意見》發(fā)布會上提到，已生育的未婚女性申領(lǐng)生育津貼不需要提供結(jié)婚證等材料。但由于未婚生育婦女不符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的生育條件，產(chǎn)假應(yīng)為98天，不能享受延長產(chǎn)假60天的待遇和生育津貼。
安徽生育津貼的發(fā)放流程是怎樣的?
參保職工或其委托人確診懷孕后，應(yīng)盡早持本人社會保障卡、《生殖保健服務(wù)證》或《生育證》(及復(fù)印件)、結(jié)婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊，填寫《生育備案表》，到本人選擇的定點醫(yī)院進行生育備案。因夫妻兩地分居、在丈夫單位或父母一方居住地生育等原因，確需異地分娩的，填寫《生育備案表》，并在本人選擇的定點醫(yī)院辦理生育備案。參保職工確需異地生育的，在填寫《生育備案表》的同時，應(yīng)提供 "異地生育 "單位證明，到合肥市生育保險管理中心辦理生育備案。參保職工發(fā)生急診流產(chǎn)、急診分娩或同時發(fā)生分娩、流產(chǎn)并發(fā)癥、合并癥的，應(yīng)在一周內(nèi)電話報合肥市生育保險管理中心備案。未按規(guī)定辦理異地急診流產(chǎn)、急診分娩備案手續(xù)的，生育保險基金不予支付相關(guān)費用。
2024北京產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！關(guān)于北京產(chǎn)假工資的熱點問題分析
北京女性產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，職工工資高于社會工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。用人單位已依法為職工繳納社會保險費(含生育保險)的，職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。需要注意的是，如果公司的社保繳費基數(shù)是按全額工資計算的，那么在某些情況下，女職工可能同時享有生育津貼和工資。但這種情況并不常見，在大多數(shù)情況下，女職工需要選擇其中一種作為產(chǎn)假期間的收入來源。
2024 年北京市產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)假工資無疑是女職工在產(chǎn)假期間最為關(guān)心的問題，畢竟在生產(chǎn)期間本身就已經(jīng)花費了不少錢，此時再加上產(chǎn)假工資，可以減輕一部分負擔(dān)。由于我國各地區(qū)、各城市的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)可能不盡相同，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)對一些產(chǎn)婦來說還是一個謎。下面以北京市產(chǎn)假工資為例，供大家參考。
保胎假
保胎假有醫(yī)生證明，所以按照病假待遇支付。此外，您需要了解的是，北京男性陪產(chǎn)假為 15 天，期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤考核。
產(chǎn)前假
如果您懷孕 7 個月以上，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。在某些情況下，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定必須準(zhǔn)假的，單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，并按照員工之前月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付工資。
產(chǎn)假
產(chǎn)假為 98 天，其中 30 天(晚育)、15 天(難產(chǎn))、15 天(多胞胎每多生一個嬰兒)，享受生育津貼。生育津貼是由國家補貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與企業(yè)在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際上生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有這樣一條規(guī)定：產(chǎn)假工資與生育津貼，領(lǐng)多高就領(lǐng)多高。
哺乳假
女職工生育后，確有困難且工作許可的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假，哺乳期為6個半月，工資按職工本人原月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，繼續(xù)延長的按70%發(fā)放。
關(guān)于北京產(chǎn)假工資的熱點問題
如何領(lǐng)取北京社保生育津貼?
北京市生育津貼的領(lǐng)取辦法是，女職工自生育之日起90日內(nèi)由單位提交資料，經(jīng)社保局審核建檔后，發(fā)放到企業(yè)，由用人單位支付給女職工。依法參加生育保險的職工，生育后可以領(lǐng)取生育津貼。單位未為職工參加生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付。
北京生育津貼與工資有沖突嗎?
生育津貼與工資原則上是沖突的，不能同時享受。因此，符合領(lǐng)取生育津貼條件的職工需要了解生育津貼和工資是不一樣的。產(chǎn)假期間，企業(yè)不會單獨發(fā)放工資。北京有的企業(yè)會預(yù)發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼到賬后再扣除。
北京失業(yè)婦女能否享受配偶的生育保險?
我國社會保險法規(guī)定，用人單位為職工繳納生育保險，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。因此，在法律層面上，失業(yè)婦女可以通過其就業(yè)配偶報銷生育醫(yī)療費用，但不能享受生育津貼。
