在北京如何休育兒假？2023育兒假最新規(guī)定是怎樣的
為了鼓勵年輕夫婦的生育，政府不僅推出了二胎和三胎的政策，還推出了育兒假。育兒假是一個很好的政策，可以讓年輕夫婦有更多的時間和孩子在一起
最近，許多地方公布了人口與計劃生育條例的修正案，包括長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，額外的育兒假和其他鼓勵生育的措施。
據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等地都增加了育兒假。
這兩天上海北京都有新規(guī)。讓我們來看看!
北京產(chǎn)假延長60天
經(jīng)單位同意，可以再延長1-3個月。
11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了北京市人大常委會關(guān)于修改的決定。
修訂后的條例規(guī)定，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方享受60天的延長產(chǎn)假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。
修正案涉及四個方面，規(guī)定一對夫婦可以生育三個孩子。
比如，在調(diào)整完善生育政策方面，要求北京各級政府采取綜合措施調(diào)控人口，促進實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口長期均衡發(fā)展。
明確提倡適齡結(jié)婚生育，優(yōu)生優(yōu)育;一對夫婦可以生三個孩子。
關(guān)于取消節(jié)育措施，刪除了社會撫養(yǎng)費、行政處分、紀律處分等違反計劃生育政策的處理措施。
在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年各享受五個工作日的育兒假。
1.育兒假不得降低女職工在孕期和產(chǎn)期以及哺乳期的基本工資，或者是在孕期和產(chǎn)期以及哺乳期解除勞動合同，這些都屬于違法行為。
2.對于女性員工如果有一歲以下的嬰兒所在的單位，應該在每班給予兩次的哺乳時間，其中包括人工喂養(yǎng)的時間每次是30分鐘多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒，哺乳期的時間應該增加30分鐘。
3.女性職工每班兩次哺乳時間可以合并計算，而且哺乳時間和在單位哺乳往返途中的時間要算作工作時間，女職工在哺乳期內(nèi)所在的單位，不可以安排女性職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動或者是哺乳期禁忌從事的勞動不可以延長工作的時間，也不可以安排以及從事夜班的勞動。
4.全新的政策大多是最近才出臺的，所以配套的實施和指導文件并沒有最終確定或者是出臺，只能說到目前為止，執(zhí)行的話還是不完善的，如果想要詳細了解，應該繼續(xù)關(guān)注官方動態(tài)，不得不說育兒假期對于人民來說是非常重要的，所以大家應該多多關(guān)注相關(guān)單位發(fā)放的公告。
育兒假時間怎樣計算？全國各地的育兒假期有多少天
隨著我國人口老齡化的問題不斷在惡化。國家早早就放開了計劃生育的限制，甚至現(xiàn)在鼓勵生二胎、三胎。不過針對于平時要賺錢糊口的適合生育的上班群體中，生娃的時間顯示不那么充裕。所以有關(guān)部門在2022年育兒假和育兒津貼方面實施了新規(guī)定。
根據(jù)每個地區(qū)的《人口與計劃生育條例》規(guī)定來看，每個地區(qū)的育兒假天數(shù)是不一樣的，但是享受育兒假的條件基本相同，條例規(guī)定凡是夫妻符合法定法規(guī)生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受十天的育兒假，當然每個地區(qū)政策不同，育兒假天數(shù)不同，但是大部分地區(qū)都是十天。
這句話的意思就已經(jīng)對育兒假的計算方法和時間作出了規(guī)定，育兒假的計算方法是以子女的年齡來計算的，我們經(jīng)常說的一年是指自然年，從每年的一月一日到十二月三十一日，但是育兒假不是以自然年來界定的，是以子女出生的日期來計算的，從子女出生的那一天開始為第一天，到下一年的生日為止，這是育兒假的第一年，以此類推，一直到子女滿三周歲，育兒假結(jié)束。
在每一年內(nèi)，育兒假的天數(shù)為十天，這十天大家可以選擇任意方式休假，可以一次性連著休完，也可以分批次休完，但是育兒假不能累計到下一年再休，簡單來說，就是育兒假必須當年休完，過期自動作廢。
比如子女是在2022年3月1日出生的，那么到2023年3月1日之間，父母均可享受十天的育兒假，一直連續(xù)享受三年，到了2025年3月1日，育兒假結(jié)束，如果到了2025年3月1日，育兒假還剩了兩天，即使是超過一天，育兒假都是不能再休了的。
通常情況下，只要是依法登記結(jié)婚的夫妻雙方都正常繳納了生育保險的，單位都會提供正規(guī)的育兒假期權(quán)限。
一般是在單位干滿了1年，并且是子女在3周歲以下的夫妻雙方才滿足享受育兒假的條件。因為育兒假期是屬于地區(qū)性的規(guī)定，所以不同的地區(qū)在育兒假期方面的政策都有些許的差異。以下是14個代表性的地區(qū)目前規(guī)定的育兒假期天數(shù)：
1、凡在北京市、上海市、黑龍江、河南省工作的職工，他們的子女滿3周歲前，夫妻每人每年能夠享受5個工作日的育兒假。
2、凡在重慶市、安徽省工作的職工，他們的子女滿6周歲前，夫妻每人每年能夠享受10個工作日的育兒假。
3、凡在海南省、浙江省、河北省、湖南省、四川省、廣東省工作的職工，在他們的子女年滿3周歲前，夫妻每人每年可以享受10天育兒假。
4、凡在青海省、山西省工作的職工，在他們的子女年滿3周歲前，夫妻每人每年可以享受15天育兒假。
育兒假需要滿足哪些條件？江蘇育兒假有哪些新規(guī)
自全國全面放開三孩以來，各地紛紛制定了相應的實施計劃。除了三孩的產(chǎn)假有新的調(diào)整之外，在育兒假方面也是下足了功夫，江蘇省也有相應的法規(guī)。
對于育兒假來說只有一個硬性的條件就是寶寶未滿三周歲，當寶寶滿三周歲之后就不能申請育兒假了，除了寶寶年紀這一個要求之外，還需要知道女職工需要滿足國家的計劃生育政策，目前我們國家已經(jīng)開放了三胎，所以說申請育兒假的職工也要滿足不得高于三孩，育兒假不一定需要一次性休完，可以分開休，夫妻雙方都能夠向單位申請育兒假，這時候兩個人既可以選擇同一個時間段休育兒假，也可以選擇不同的時間段休育兒假，兩種選擇都有各自的優(yōu)點
選擇一起休的時候夫妻雙方一起帶寶寶可以增加家庭幸福感，選擇分開休時照顧寶寶的時間也就越多了尤其是寶寶一歲的時候還比較的小，這時候需要人24小時的照顧。育兒假與年假一樣可以分階段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是當年沒有休完的育兒假第二年并不能接著休，假期是不能延續(xù)到第二年的，并且育兒假不包括雙休和國家法定的節(jié)假日，就比如職工選擇在周一開始休育兒假，那么他可以一直休到下下個星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育兒假已經(jīng)4天的周末，這樣看起來育兒假還是為各位新生父母提供了比較長的休息時間。
1.生育津貼
對婦女在產(chǎn)假期間所繳納的社保，實行二孩補助50%的政策，三孩補助80%的政策。對有二、三個孩子的女職工，優(yōu)先提供就業(yè)援助。
2.免除學費
對家庭經(jīng)濟困難的，在孩子入托、入園、入學等方面，實行差別化獎勵方案，在購房、租賃等方面也有優(yōu)惠政策。
3.獨生子女優(yōu)惠補貼
在實施全面二孩政策之前的獨生子女，計劃生育政策仍將繼續(xù)實施現(xiàn)有的各種獎勵扶持政策和優(yōu)惠政策。獨生子女在父母60歲以上時因病入院時，可享受5天的帶薪假。
育兒假工資怎么發(fā)放？育兒假具有強制性嗎
目前，大多數(shù)家庭的家長都有工作，很多家庭對孩子的照顧遠遠不夠。在這方面，許多地方增加了育兒假，從而加強了對家庭照護支持指導，增強了家庭的科學養(yǎng)育能力。
1.根據(jù)各地衛(wèi)健委公布的政策，在法定的育兒假期間，出勤和工資以及獎金等福利是照樣發(fā)放的，用人單位不得因為員工申請育兒假期進行任何形式的扣減。
2.有一些地區(qū)也在考慮分攤育兒假期人力成本的問題，但是在目前為止仍然處于探索的階段，并不能夠為大家明確的保證，同時關(guān)于具體的工資結(jié)算，大部分的地區(qū)法定育兒假期默認期限是出勤的工資，當然也有個別的地區(qū)會根據(jù)情況有明顯的區(qū)分，比如重慶這個地區(qū)。
3.為了減輕企業(yè)和多妮子家庭的經(jīng)濟負擔，湖南等8個省份也在積極探索建立相關(guān)的補貼制度，能夠進一步的完善假日用工成本的分擔機制，相信在不久的將來會有全新的政策完善并且推出。
從目前全國各地的生育政策來看，法定的育兒假是按照正常出勤來計算薪資的，在員工享受育兒假期間員工的工資，獎金以及其他福利都正常發(fā)放，企事業(yè)單位不得因員工休育兒假原因，而進行任何形式的扣工資或者降工資。
育兒假也是隨著三胎政策推行發(fā)布的，目前還在探索階段，對于具體的工資結(jié)算方式，是默認由勞動單位發(fā)放，員工休育兒假期間等同于正常出勤。但也有部分地區(qū)對于育兒假的情況做了明確區(qū)分，比如重慶，在夫妻一方休育兒假至子女一周歲時，假期的工資不低于休假前的基本工資的75%，且不低于當年本市最低工資標準。每個地區(qū)對于育兒假的實際實施都會由具體政策，如果有不詳細的地方還請咨詢當?shù)叵嚓P(guān)服務部門。
首先，育兒假是一項新出臺的社會政策。育兒假對公司的雇主來說是強制性的，因此應該保護工人的權(quán)利。10天的育兒假相當于總共十個工作日。如果已婚夫婦有幾個3歲以下的孩子，育兒假不會因孩子的累計數(shù)而增加，但配偶雙方10天的育兒假將繼續(xù)休。
其次，育兒假對雇主來說是強制性的，因為國家有明確的法律法規(guī)，每個雇主都必須嚴格遵守和執(zhí)行。不同地區(qū)適用不同的法律法規(guī)。增設(shè)育兒假、獨生子女假等，自決定公告之日起實施。
最后，如果單位不執(zhí)行育兒假規(guī)定，就是違法的。因此，企業(yè)在面臨育兒假問題時，應積極處理，不觸碰法律底線。當然，如果公司不執(zhí)行該規(guī)定，當事人可以通過法律手段維護自身權(quán)益。
10天育兒假納入勞動法了嗎？產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間的工資待遇
社會的競爭越來越大，年輕男女本來每天奔波于上班是非常辛苦的。隨著適齡人群在生育的這方面意愿越來越低，考慮到養(yǎng)育小孩子花費不少，都不想給自己增添太大的壓力。而且生育是非常耗費時間和精力的一件事情。所以，近些年相關(guān)部門根據(jù)現(xiàn)狀對各地對育兒假期和津貼等待遇都適當做了一些調(diào)整。
育兒假是納入勞動法的。
育兒假，是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三周歲，每年都有10-15天的休假時間。不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。
如果要休育兒假，則需要提前跟用人單位申請?？梢允且淮涡孕尥?，也可以累計時間，這主要根據(jù)個人情況來定。
為了推進人口平衡發(fā)展，實施三孩政策、取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、加強對計劃生育家庭合法權(quán)益保障，確保相關(guān)政策措施落地實施。三孩政策的實施，將為我國的社會穩(wěn)定發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)展提供法律基礎(chǔ)和制度保證。
各國的勞動法有很大的差異，但主要包括勞動就業(yè)、勞動合同法、工時與工時制度，勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女工與未成年工的特殊保護制度等等。
產(chǎn)假：如果是參與了生育險的女性，在產(chǎn)后是可以享受生育津貼的，但不享受工資。生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，需要滿足一定的條件，例如：本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
陪產(chǎn)假：在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的陪產(chǎn)假，其中是不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假是可以一次性休，也可以多次使用，但累計不超過15天。期間的工資、福利待遇、獎金等都是照常發(fā)放的，不能降薪或者是克扣。
育兒假：從子女出生之日起按照周年計算，子女未滿3周歲，夫妻雙方均是享有15天育兒假的，夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
如果說用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，都是屬于違法的，所以說如果單位不執(zhí)行的話，都是可以向有關(guān)部門反映的。當然具體的產(chǎn)假天數(shù)是因人而異的，如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)都是可以增加15天產(chǎn)假的，又或者說如果是生育多胎，多生育一個就增加15天假期。
