國內(nèi)2024育兒假最新規(guī)定公布！各地假期天數(shù)不一

　　【2024北京育兒假天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)解讀！孩子未滿三周歲均可休育兒假】北京的育兒假因人而異，即如果只有一個孩子到3歲，那么男女雙方各5天，可以疊加10天。而無論是東城區(qū)還是西城區(qū)等，其休假和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，即在孩子滿周歲的每一周內(nèi)，可以連續(xù)或分別休息5個工作日，工資照發(fā)，期間公司不能辭退員工，否則，員工可以起訴公司。

　　從 2024 年初開始，北京出臺了最新的育兒假政策，將之前的 30 天增加到 60 天。無論男女，經(jīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等同意，可以調(diào)整和延長育兒假、產(chǎn)假的分配。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，北京市對于不同城區(qū)的育兒假，如東城區(qū)、西城區(qū)、朝陽區(qū)、豐臺區(qū)等，其政策也有所不同，具體情況如下。

　　1. 西城區(qū)

　　在西城區(qū)，按規(guī)定生育子女的夫妻，不分性別，每年可享受 5 個工作日的育兒假，直至子女年滿 3 周歲，按子女周歲計算。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分期享受。如果獨生子女的父母需要護(hù)理，其子女每年可享受 10 個工作日的護(hù)理假。

　　2. 海淀區(qū)

　　海淀區(qū)夫妻育兒假期間視同出勤，由單位根據(jù)本人出勤情況給予相應(yīng)待遇。休假期間，單位不得辭退職工，不得與其解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資待遇。

　　3. 朝陽區(qū)

　　朝陽區(qū)男女雙方如需調(diào)整育兒假的分配，需與所在單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后，可合理分配育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假總天數(shù)不得超過10天。

　　4. 東城區(qū)

　　北京市東城區(qū)規(guī)定，夫妻生育一個子女的，男女雙方每年享受5天育兒假;生育兩個子女的，可以累加，即每人每年享受10天育兒假;生育三個子女的，子女均不滿3周歲的，享受15天育兒假。

　　豐臺區(qū)

　　對于北京市豐臺區(qū)的夫妻來說，可以享受當(dāng)?shù)乇仨殘?zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)育兒政策，部分單位在育兒假天數(shù)、待遇、育兒假金額計算方式等方面較為靈活，具有一定的彈性，有利于平衡工作與家庭的關(guān)系。

　　目前，北京育兒假怎么休由個人說了算，畢竟其實是可以調(diào)休的，也就是說，北京育兒假男方可以給女方，女方也可以給男方。前提是需要雙方用人單位同意，這樣夫妻雙方才可以互相轉(zhuǎn)讓休假權(quán)。

　　北京育兒假一般按照孩子的年齡計算，在只有一個娃娃的情況下，即在孩子0-1歲、1-2歲、2-3歲期間，父母雙方各可休5天育兒假，育兒假在孩子周歲內(nèi)的每一周內(nèi)休。

　　雖然原則上是一次性休假，也可以分開休，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，也就是說如果這一年沒有休完，那么剩余的假期就會被抵消，原則上沒休就視為放棄，不支付補(bǔ)償金，但具體要看公司怎么安排。

　　而且育兒假不包括國家法定節(jié)假日和休息日，即只在工作日休假。如果男女雙方在同一年離職，當(dāng)年可休假天數(shù)按離職日期計算，多休的按事假計算，并扣除相應(yīng)的工資。

　　根據(jù)2024年天津市育兒假規(guī)定，無論是紅橋區(qū)，還是和平區(qū)、河?xùn)|區(qū)等，只要孩子未滿3周歲，用人單位每年必須給予夫妻雙方各10天的育兒假，一般按工作日計算，不含節(jié)假日。天津市這一合理的育兒假規(guī)定，不僅可以提高生育率，還能更好地降低生育成本，從而提高年輕人的生育意愿。

　　早在2021年11月29日，天津就開始執(zhí)行育兒假的相關(guān)規(guī)定，一般按照夫妻生育子女?dāng)?shù)計算，多孩家庭夫妻休假天數(shù)累計疊加。如2021年12月1日孩子出生，那么2022年11月30日就是一個紀(jì)念日，在這個紀(jì)念日期間，雙方可以享受育兒假各10天。當(dāng)然，天津育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也有所不同，詳情如下。

　　1、紅橋區(qū)

　　在天津市紅橋區(qū)，依法生育子女的夫妻，在子女不滿3周歲期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10天的育兒假，一般為一個工作日，不含法定節(jié)假日和休息日。

　　2. 河北省

　　天津市河北區(qū)夫妻育兒假按生育子女?dāng)?shù)計算，多孩夫妻育兒假天數(shù)累計疊加計算。休假時間按子女實際年齡計算。

　　3、南開區(qū)

　　天津市南開區(qū)的離異夫妻，撫養(yǎng)子女的一方可以享受育兒假，養(yǎng)父母、繼父母撫養(yǎng)養(yǎng)子女、繼子女的，也應(yīng)當(dāng)享受育兒假。

　　4、河西區(qū)

　　天津市河西區(qū)育兒假規(guī)定，不得對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工降低基本工資或者解除勞動合同。此外，當(dāng)年未休育兒假的，不順延至下一年度。

　　5. 和平區(qū)

　　在天津市和平區(qū)，育兒假不需要一次性休完，可以根據(jù)實際育兒需要分散休，由用人單位與職工根據(jù)實際情況協(xié)商確定。另外育兒假期間的工資由單位按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能以此為由克扣職工工資。

　　天津市育兒假為工作日，不含節(jié)假日。按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，員工履行請假手續(xù)后即可享受育兒假，屬于帶薪休假，工資、獎金、福利等按照正常出勤計算。

　　但需要注意的是，如果孩子在當(dāng)?shù)貙嵤┤掌谇耙褲M 3 周歲，則不能享受當(dāng)年的育兒假。這里的育兒假年份主要是指自然年，3 歲以下的年份是指孩子出生后的 36 個月，包括這里的第 36 個月。

　　育兒假屬于國家給老百姓的一項很好的福利待遇，如果在休假期間自己的權(quán)益受到侵害，那么可以拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　目前，上海的育兒假是強(qiáng)制性的，單位必須執(zhí)行，用人單位不申請育兒假是違法的，而且從2021年11月25日起上海市虹口區(qū)規(guī)定，符合《人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻可以享受育兒假，且雙方每年可享受5天育兒假，工資按照其正常出勤應(yīng)得工資支付。

　　因為育兒假是上海市政府為生育子女的夫妻推出的法定假期和福利假期，所以上海的育兒假是強(qiáng)制性的，符合條件的員工可以向單位申請。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，上海針對不同城區(qū)其育兒假政策也有所不同，詳見下文。

　　1、黃浦區(qū)

　　上海市黃浦區(qū)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假，用人單位不按規(guī)定執(zhí)行的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，企業(yè)不得以任何理由逃避履行法定義務(wù)或限制享受假期。

　　2、徐匯區(qū)

　　在上海市徐匯區(qū)，一對夫妻可以生育三個子女，每個子女都可以享受育兒假，育兒假期間視為出勤，育兒假為工作日，不含法定節(jié)假日和休息日。

　　3、長寧區(qū)

　　符合休育兒假條件的職工，在長寧區(qū)申請休育兒假，需準(zhǔn)備好子女的戶口本、出生證明等材料，經(jīng)單位批準(zhǔn)后即可享受假期。

　　4、靜安區(qū)

　　在上海市靜安區(qū)，職工育兒假從生育次年起算。育兒假實行前生育的職工，不享受育兒假，育兒假不得轉(zhuǎn)入下一年度，可一次性休完，也可分多次使用。

　　5、普陀區(qū)

　　由于上海目前只規(guī)定符合政策的職工可以依法享受育兒假，但沒有規(guī)定不休育兒假的職工可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，如果職工生育后不休育兒假，那么就沒有任何形式的補(bǔ)償。

　　根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》，上海市自2021年11月25日起增設(shè)育兒假，自公布之日起施行。按照規(guī)定生育子女的夫妻，每年可享受5個工作日的育兒假，直至子女年滿3周歲。

　　設(shè)立育兒假的主要目的是鼓勵和支持家庭生育和撫養(yǎng)子女，為職工照顧嬰幼兒提供方便，允許用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，充分體現(xiàn)國家和社會對女職工的支持和關(guān)愛。

　　在實際操作中，育兒假的天數(shù)是根據(jù)生育子女的數(shù)量來計算的，比如，一個人有兩個未滿三歲的孩子，可以休 10 天育兒假;另外，育齡夫婦要享受這項福利，必須工作滿一年以上，與產(chǎn)假合并計算。

　　【寧夏2024育兒假新規(guī)解讀！包括雙休日和國家法定節(jié)假日】2019年11月1日寧夏銀川市實施《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》，規(guī)定對符合中衛(wèi)市規(guī)定生育一個子女的夫妻，在子女零至三周歲期間、 每年給予夫妻雙方各十天的育兒假，包括雙休日和國家法定節(jié)假日;生育第二個子女的，符合我國計劃生育等有關(guān)政策規(guī)定的，也可以享受與第一個子女同等的待遇。生育第二個子女的，符合中國計劃生育政策的，享受與第一個子女同等的待遇。

　　寧夏職工育兒假已經(jīng)于2019年開始實施，鼓勵用人單位依法依規(guī)給予生育子女的夫妻育兒假，促進(jìn)婦女權(quán)益保護(hù)和3周歲以下嬰幼兒健康成長，當(dāng)然，除了這些寧夏育兒假的規(guī)定外，不同地區(qū)的政策也有所不同，具體情況如下。

　　1、銀川

　　寧夏銀川的夫妻要想申請育兒假，必須繳納一年以上的生育保險，然后手寫一份書面申請，第一時間遞交給公司，如果通過了，就可以回家撫養(yǎng)孩子了。

　　2、石嘴山

　　為促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，寧夏石嘴山市對再婚夫妻婚前生育子女的，不滿3周歲的也可享受與其他夫妻同等的10天育兒假。

　　3、吳忠

　　在寧夏吳忠市，享受育兒假的職工必須先經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。在申請育兒假之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證件和資料，如戶口本、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明等，公司會根據(jù)這些證件和資料來審批假期。

　　4、固原

　　寧夏固原的育兒假是所有員工都必須休的假期。如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請維權(quán)，也可以通過法律途徑維權(quán)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　5. 中衛(wèi)

　　繼全國推行夫妻共同育兒假后，寧夏中衛(wèi)也在積極推行。在當(dāng)?shù)兀蚱揠p方每年都可以享受一次 10 天的假期，但必須滿足嬰幼兒年齡不超過 3 周歲的條件。

　　寧夏育兒假包含周末，育兒假按自然天數(shù)計算，根據(jù)我國最新規(guī)定，職工的育兒假可以一次性連續(xù)安排，也可以分開休息，包括雙休日和國家法定節(jié)假日。

　　此外，不僅是母親，父親也可以享受育兒假，而且在育兒假期間，用人單位不得以任何借口辭退員工，也不得降低員工工資，這顯然更符合 "男女平等 "和 "責(zé)任平衡 "的社會導(dǎo)向。

　　目前，寧夏的育兒假必須是入職滿一年后才能享受，且必須是在孩子三歲前才能享受，如已入職并簽訂了三個月試用期合同，但未簽訂正式合同的，能否休假就看用人單位如何決定了。