2023浙江省生育三胎有沒有補(bǔ)貼？三胎政策最新消息

2022-12-07 11:23:07 作者：sn_lsj 2980人瀏覽

对许多妇女来说，生孩子是人生中最重要的事件之一。现在不仅国家允许生两个孩子，而且还有专家指出，中国的人口正在慢慢老龄化，关于生三个孩子的声音也逐渐出现。


三胎生育补贴

　　1. 生育津贴
　　生育津贴的具体补贴标准为单位月缴费工资÷30(天)×产假天数。一般情况下，产假结束后即可申领生育津贴，期限为所有产假结束后3个月。第三胎的生育津贴发放标准为6个月，只要当事人符合计划生育政策，有生育证，就可以报销费用，报销标准也是如此。
　　2. 分娩医疗费
　　分娩医疗费是指因分娩而发生的医疗费用，包括分娩费用和计划生育费用。分娩费用包括住院和医疗费用，而计划生育费用包括结扎和复通手术等医疗费用。各地将根据当地标准要求，给予一定的报销补贴。
　　生育医疗费用的报销属于生育津贴的一种。

　　3. 一次性生育营养补贴费用
　　正常分娩和流产的，按年月平均工资的25%计发;难产和多胞胎的，按年月平均工资的50%计发。
　　4. 一次性补贴
　　在一级或二级医院分娩的，每人一次性增加补贴300元。需要注意的是，在生育第二个孩子后，不再享受独生子女补贴。虽然国家目前正在全面开放三胎政策，但计划生育仍是不变的策略，生育超过一个孩子的农民家庭不能享受补贴政策。

三胎政策的最新消息

　　1. 延长产假期间的生育津贴将被纳入生育保险待遇。
　　由于各种原因，这项政策实际上为需要延长产假的妇女提供了福利。值得注意的是，延长产假是 "生育奖励假 "的一种形式，最初，这部分假期没有生育津贴。现在，延长的假期主要由生育保险覆盖，所以这部分假期也由生育津贴覆盖。
　　2. 为父亲提供带薪的延长陪产假。
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　　目前，许多不同地区的父亲因为只有7天的产假，对父亲能够参与育儿的激励措施发展有限，男性员工缺乏机会，建议将陪产假期间的生育津贴至少延长一个月。

　　3. 生育保险基金对雇主进行补贴。
　　事实上，产假也会给雇主带来工资之外的额外费用，如其他员工的加班费。补贴雇主的相关管理费用和补贴生活水平的做法是适当的，并与享受产假的员工人数挂钩。
　　许多公司不接纳女性员工的主要原因是，产假给公司带来了一定的成本。对于有孩子的公司和员工来说，如果可以利用生育保险发展基金为公司企业提供一定的补贴，就可以降低公司的管理成本。
　　4. 逐步将灵活就业人员纳入生育保险。
　　考虑到社会上灵活就业、收入不稳定的年轻人比例越来越大，有必要将其纳入生育保险业务范围。
　　5. 应尽快实施育儿假制度。
　　对临时托儿所的需求应该是育儿假。对于有6岁以下子女的家庭，父母有权根据子女的数量享受一定的带薪休假，补贴由生育保险基金支付。

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