產(chǎn)假工資是什么時候發(fā)放？蕪湖產(chǎn)假的新規(guī)定是什么？
2022-12-06 15:15:04
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产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。
1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
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1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。芜湖产假的新规定是什么？
芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成，二胎开放后芜湖产假也有了新规定，对现行产假政策进行了完善与改进。
芜湖新增生育奖励假60天
根据《安徽省人口与计划生育条例》，2022年芜湖产假新规定主要包括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：
1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天生育奖励假，产假总体上延长了60天；
芜湖新增生育奖励假60天
根据《安徽省人口与计划生育条例》，2022年芜湖产假新规定主要包括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：
1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天生育奖励假，产假总体上延长了60天；
2、对男方产假陪护假进行明确，男性产假陪护假有10天，若夫妻异地生活，陪护假可享20天；
3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是生育津贴。
Tips:
芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。产假政策导航
3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是生育津贴。
Tips:
芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。
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