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育儿假的适用群体

育儿假适用于工作一年以上的育龄夫妇，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸，而且在中国父亲休假的趋势也在逐步增强。

育儿假的具体天数

1.山西省

依法办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假；符合条件的，女方产假在法律规定的基础上延长60天，男方享受15天护理假；孩子3岁前，夫妻双方每年有15天的育儿假。

2. 安徽省

符合生育条件的夫妻，女方产假在法定基础上延长90天，男方享受30天的护理假；子女6岁前，夫妻双方各有10天的育儿假。

3. 河北省

根据河北省的规定，依法办理结婚登记的公民，除享受法定婚假外，还可享受15天的延长婚假；生育子女的夫妻，第一、二胎可享受60天的延长产假，第三胎以上可享受90天的延长产假，并给予配偶15天的护理假；婴儿和3岁以下儿童的父母双方每年均可享受10天的育儿假。

4. 上海

公民按照有关法律规定结婚的，除享受法定婚假外，还可享受7天的额外婚假。按照有关法律规定生育子女的夫妻，女方除享受法定产假外，还可享受60天的产假，男方可享受10天的配偶陪产假；双方每年可享受5天育儿假，直至子女满3周岁。

5. 浙江省

女方享受法定产假，生一个孩子延长产假60天，共158天；生三个孩子延长产假90天，共188天。在孩子3周岁时，夫妻双方每年享受10天育儿假。男方15天的护理假保持不变。

6. 北京市

除法定产假外，女方有权享受60天的延长产假，男方有权在孩子出生后享受15天的陪产假。女方在征得所在单位、企事业单位、社会团体或其他组织的同意后，可以增加1至3个月的假期。在孩子年满三岁之前，每人每年有权享受5个工作日的育儿假。

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