懷孕即自動(dòng)離職？消除女員工生育歧視不能僅由企業(yè)為育兒假埋單

2022-09-03 09:36:58 作者：sn_lsj 331人瀏覽

近日，一份要求女員工一旦懷孕就自動(dòng)離職的公司免責(zé)承諾書(shū)在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。承諾書(shū)稱(chēng)："本人鄭重承諾，在公司工作一旦懷孕，我要自動(dòng)離職，并放棄追究單位的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)法律責(zé)任"。媒體記者聯(lián)系到發(fā)帖的女員工，她肯定了承諾書(shū)的真實(shí)性，但拒絕告知更多細(xì)節(jié)，因?yàn)樗?"還沒(méi)離職，不方便接受采訪(fǎng)"。


即使女員工簽署了承諾書(shū)，這份承諾書(shū)也是無(wú)效的，如果企業(yè)解聘懷孕女員工，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，對(duì)女員工進(jìn)行賠償。對(duì)于這種性別歧視，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)肅查處，促進(jìn)公平就業(yè)，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。但需要注意的是，建設(shè)生育友好型社會(huì)，政府部門(mén)不能只出臺(tái)政策，不給錢(qián)就按政策實(shí)施監(jiān)管。這將導(dǎo)致監(jiān)管失靈，一些企業(yè)不招收本企業(yè)的女性，或 "內(nèi)部執(zhí)行 "對(duì)女性不友好的政策，迫使女性員工 "知難而退"。

對(duì)于職場(chǎng)上的性別歧視，一些企業(yè)認(rèn)為這不是對(duì)女性的歧視，而是 "迫于現(xiàn)實(shí)"。女性要懷孕生子，特別是三胎政策開(kāi)放后，企業(yè)需要為女性休產(chǎn)假支付更高的成本，而且還會(huì)出現(xiàn)女職工懷孕生子后的人員調(diào)配、管理問(wèn)題。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。減少招聘和使用女工，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，尤其是對(duì)尚在發(fā)展中的中小企業(yè)。職場(chǎng)上的性別歧視也是非常隱蔽的，像上面這樣公開(kāi)歧視的企業(yè)并不多。
中國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)生育。但是，這被稱(chēng)為 "國(guó)家治病，企業(yè)買(mǎi)單"，具體實(shí)施時(shí)，需要企業(yè)買(mǎi)單，顯然要看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和社會(huì)責(zé)任意識(shí)。政策落實(shí)較好的企業(yè)和單位，主要是金融機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位，以及一些經(jīng)營(yíng)狀況較好的大企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，這也是求職者所追捧的。
實(shí)施優(yōu)生優(yōu)育政策，需要國(guó)家既出政策又出錢(qián)。具體來(lái)說(shuō)，如減輕生育負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)婦女的產(chǎn)假，合適的方式是由政府支付一定的生育補(bǔ)貼；減輕育兒負(fù)擔(dān)，合適的方式是發(fā)展普惠甚至免費(fèi)的托兒所和學(xué)前教育；減輕教育負(fù)擔(dān)，應(yīng)切實(shí)發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育，逐步將高中納入免費(fèi)或義務(wù)教育范疇。

不久前，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧在一個(gè)論壇上提出，企業(yè)為每個(gè)3/6歲以下孩子的男女員工承擔(dān)的育兒假成本，全國(guó)平均為17200元，其中重慶最高，北京最低，二胎和三胎的相應(yīng)成本更高。這直觀地顯示了企業(yè)需要為育兒假支付的成本，揭示了實(shí)施育兒假和保護(hù)婦女權(quán)利的真實(shí)困境。
保護(hù)婦女的平等就業(yè)是企業(yè)的法律和底線(xiàn)責(zé)任。但是，不能忽視企業(yè)為履行法律責(zé)任所需要承擔(dān)的成本。如果成本超過(guò)了企業(yè)的承受能力，那么企業(yè)就會(huì)想辦法不執(zhí)行，或者執(zhí)行后會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，最終不利于員工權(quán)利的保護(hù)。

目前，考慮到中國(guó)的實(shí)際情況，有必要建立個(gè)人、企業(yè)和政府共同承擔(dān)育兒成本的機(jī)制，以減輕家庭和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。例如，中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員楊帆在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)建議，育兒假期間的經(jīng)濟(jì)成本應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人共同出資承擔(dān)，政府則根據(jù)變化階段和政策導(dǎo)向給予不同程度的補(bǔ)貼。這一建議具有現(xiàn)實(shí)的可行性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，建設(shè)兒童友好型社會(huì)，需要政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，承擔(dān)起減輕生育、育兒和教育負(fù)擔(dān)的主要責(zé)任。
 

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