休產(chǎn)假公司想勸退如何解決？休產(chǎn)假公司想勸退能申請(qǐng)賠錢嗎
2023-08-15 14:57:25
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怀孕期间休产假公司要劝退一般属于违法行为，这违反了妇女权益保护法，职工可以直接起诉要求赔偿，而经济补偿金的具体条款是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
一、休产假公司想劝退如何解决
目前，很多公司都不会喜欢怀孕的女员工，认为她们不能够为公司创造效益，反而会给公司带来很多麻烦，所以就会劝退怀孕的女工，让她们主动离开公司，如果遇到这种情况，可以用以下方法来解决：
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1、找公司领导谈话
首先可以找公司领导谈话，表达自己的意愿，他们已经有了一定的工作经验，不仅可以给公司带来效益，而且这也是他们自己的经济来源，他们是不会主动辞职的。
2、不能主动辞职
千万不要听信老板的花言巧语，什么主动离职的话给两个月底薪，劝离职的话只给一个月等等，这些都要记录下来，作为呈堂证供，之后可以起诉，申请损害赔偿。
3、申请劳动仲裁
如果被公司坚决辞退，那么可以向劳动仲裁部门提请仲裁，维护自己的合法权益。特别提醒广大女性朋友，维权的方式有时间规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
二、休产假公司想劝退能申请赔钱吗
一般来说，怀孕期间休产假，公司想劝退可以要钱，根据相关观点，单位想让女职工辞职违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，建议收集单位违法的证据和劳动关系证明，如劳动合同等，写一份劳动仲裁申请书，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。通常情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。
根据法律规定，女职工怀孕后，企业不得辞退，否则应支付双倍工资及相关费用。受到侵害的女职工可以找劳动部门进行调解，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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三、产假有几种类型
女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的
| 序号 | 产假类型 | 产假介绍 |
| 1 | 产前检查假 | 女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等 |
| 2 | 产前工间休息假 | 女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班 |
| 3 | 产假 | 最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预 |
| 4 | 授乳假 | 孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用 |
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