杭州2023婚假、產(chǎn)假及育兒假休假天數(shù)最新規(guī)定出臺！休假期間薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)解讀

　　1、婚假：杭州新規(guī)定的婚假為3天，其中還取消了晚婚假;

　　2、產(chǎn)假：除了享受98天的固定產(chǎn)假外，還增加了60天的產(chǎn)假，所以杭州的產(chǎn)假天數(shù)是158天。契合生三胎計劃的，可延長90天，產(chǎn)假為188天。當(dāng)然，具體要看公司的實際規(guī)定，有些單位可能只有128天;

　　3、難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女員工可以增加15天的假期，其間剖腹產(chǎn)歸于難產(chǎn);

　　4、多胞胎假：如果是多胞胎，超過一個，加15天的產(chǎn)假，以此類推;

　　5、陪產(chǎn)假：男方有15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以一次休完，也可以多次休完;

　　6、育兒假：在孩子未滿3歲時，夫妻雙方每年可享受10天的育

　　7、流產(chǎn)假：在懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假。懷孕4個月以上、7個月以下的流產(chǎn)，可享受42天的產(chǎn)假。懷孕7個月以上停止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策性產(chǎn)假通用;

　　8、哺乳假：在新生兒未滿1周歲時，用人單位需要在工作時間內(nèi)給女方一個小時的哺乳假，員工可以自行決定時刻。

　　三胎政策實施后，迅速成為人們討論的話題。很大一部分人認為自己現(xiàn)在生不起孩子，因為生孩子的成本很高，從備孕到產(chǎn)后都很費錢、費時，所以不敢響應(yīng)國家號召，加深了晚婚晚育的思想。因此，為了應(yīng)對這一問題，適應(yīng)人口和計劃生育的新形勢，我國各城市開始修訂生育條例，杭州的生育條例也進行了修訂，下面是詳細的規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假日期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資規(guī)范由生育保險基金支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照生育穩(wěn)妥項目和規(guī)范的規(guī)則，由生育穩(wěn)妥基金付出。不參與生育保險的，由用人單位支付。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等都是有規(guī)定的，用人單位必須遵守，假期工資保持不變，也是為了減輕生育壓力，更好地落實三胎政策。