生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)一覽！2022各地最新生育津貼政策

深圳生育津貼是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，高出部分，不做扣除。

2022年深圳生育津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要符合國(guó)家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

【計(jì)算公式】：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資30規(guī)定的假期天數(shù)。

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

深圳生育津貼怎么申請(qǐng)

一、領(lǐng)取條件

職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，累計(jì)參加職工生育保險(xiǎn)滿1年;職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的上月，正常參加職工生育保險(xiǎn)。職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用;用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼。

二、領(lǐng)取情形

1、累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年，用人單位向其墊付生育津貼后領(lǐng)?。?/p>

2、累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年，單位在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)領(lǐng)取。

三、領(lǐng)取資料

情形一：

1、深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表;

2、享受待遇人員的身份證明;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明;

4、嬰兒出生或者死亡證明;

5、符合計(jì)劃生育規(guī)定證明;

6、用人單位墊付生育津貼的憑證。

情形二：

1、情形一所需資料;

2、相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明;

3、職工就業(yè)期間的工資支付憑證;

4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者機(jī)構(gòu)代碼證。

四、領(lǐng)取流程

領(lǐng)取流程：用人單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往深圳社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。符合生育津貼支付條件的，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付;不符合支付條件的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出不予支付的書面決定并說(shuō)明理由和依據(jù)。

深圳生育津貼補(bǔ)貼多少天

按國(guó)家現(xiàn)有政策規(guī)定，女性生育基本產(chǎn)假是98天，一般城市的生育津貼也是按照這個(gè)天數(shù)來(lái)發(fā)放的，但所能享受的產(chǎn)假天數(shù)并不只有基本的98天。

深圳的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

1、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：80天;

2、基本產(chǎn)假：順產(chǎn)一胎98天，剖腹產(chǎn)128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另 外，做計(jì)劃生育手術(shù)有1至14天的假期，流產(chǎn)或者終止妊娠有15至75天的假期。

依據(jù)廣東省計(jì)生條例的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說(shuō)在計(jì)算生育津貼天數(shù)時(shí)，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計(jì)算，一個(gè)女性的產(chǎn)假最少有178天，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資;配偶的陪護(hù)假是15天。

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假享受生育津貼嗎?

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。值得注意的是，80天內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。

深圳生育險(xiǎn)產(chǎn)檢項(xiàng)目

第一次檢查：建立《深圳市母子保健手冊(cè)》;尿HCG、婦科檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、超聲常規(guī)檢查、胎盤成熟度檢查、血紅蛋白電泳試驗(yàn);

第二次檢查：產(chǎn)前檢查、血型、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能3項(xiàng)、肝功能6項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖、唐氏篩查項(xiàng)目;

第三次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎兒臍血監(jiān)測(cè)和胎盤成熟度檢測(cè);

第四次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、血糖篩查;

第五次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、ABO抗體檢測(cè);

第六次檢查：產(chǎn)前檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤成熟度檢測(cè);

第七次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī);

第八次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī);

第九次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤成熟度檢測(cè)、血常規(guī)、腎功能3項(xiàng)、肝功能6項(xiàng)、胎心監(jiān)測(cè);

第十次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī);

第十一次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤成熟度檢測(cè)、胎心監(jiān)測(cè);

第十二次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī)。

深圳男職工申請(qǐng)生育津貼

男職工參加生育保險(xiǎn)的3個(gè)理由：

1、生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法執(zhí)行的，按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制執(zhí)行。因此男職員必須參加生育保險(xiǎn)。

2、生育不僅僅是一種個(gè)人行為，更是一種社會(huì)行為，女職工生小孩是為社會(huì)生產(chǎn)新的勞動(dòng)力，屬于勞動(dòng)力的再生，因此，生育的醫(yī)療費(fèi)用理所當(dāng)然應(yīng)該由全社會(huì)來(lái)分擔(dān)，所以男性也應(yīng)該要生育醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、男職工進(jìn)行規(guī)定計(jì)劃生育技術(shù)手術(shù)亦可享受生育保險(xiǎn)待遇。還可以領(lǐng)取一次性生育津貼，所以男職員必須要參加生育保險(xiǎn)。

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

生育津貼能領(lǐng)多少錢?

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

其中，用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的(北京2016年月平均工資為7706元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。

北京女職工生育后除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。

特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是5100元除以30，再乘以128，則她在產(chǎn)假期間共可得津貼21760元。

生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?

生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放，也就是說(shuō)，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。

舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

夫妻雙方只有一方參加生育保險(xiǎn)怎么辦?

如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受; 如果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼只能在女方所在單位申領(lǐng)。

生育津貼怎么申領(lǐng)?

北京社保中心統(tǒng)一了生育津貼的申領(lǐng)過(guò)程，全套流程如下：

1、提交材料：首先要進(jìn)行報(bào)表填報(bào)，登錄社保網(wǎng)上平臺(tái)(www.bjrbj.gov.cn/csibiz)，通過(guò)“下載專區(qū)”-“表格下載”-“社會(huì)保險(xiǎn)支付”-“生育保險(xiǎn)各類表樣”項(xiàng)下，下載、填寫并打印《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式2份。

分娩人員需提供以下材料

1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件1份或《北京市生育登記服務(wù)單》原件或《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》(第三個(gè)及以上子女)原件。

2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險(xiǎn)專用)原件及復(fù)印件1份或《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》原件或《北京市流動(dòng)人口再生育確認(rèn)服務(wù)單》原件;如在2012年1月1日以前分娩或引、流產(chǎn)的，需提供《北京市工作居住證》原件及復(fù)印件1份。

3.嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件1份。

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

5.《出生醫(yī)學(xué)證明》和《醫(yī)學(xué)診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯文件，并同時(shí)提供具有翻譯資質(zhì)的翻譯公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

6.不在本市長(zhǎng)期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))以上計(jì)劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》(一年內(nèi)有效)。

引、流產(chǎn)人員需提供以下材料

1)《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。

2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

2、去經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交材料后，領(lǐng)取《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》并簽字確認(rèn)。

3、待遇發(fā)放：選擇單位發(fā)放的，于申領(lǐng)次月中下旬收到生育津貼款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)支付至申領(lǐng)職工本人; 選擇銀行代發(fā)的，款項(xiàng)于次月中旬發(fā)放到申領(lǐng)人個(gè)人賬戶。

企業(yè)未給職工上生育險(xiǎn)怎么辦?

根據(jù)規(guī)定，用人單位未按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)——未及時(shí)繳費(fèi)或未足額繳費(fèi)的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。

生育津貼，很多人叫它“產(chǎn)假工資”，其實(shí)是不盡相同的，生育津貼是國(guó)家和社會(huì)給予生育期間的女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，也是一種生活保障。

要想明細(xì)生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，我們先了解幾個(gè)與生育津貼領(lǐng)取相關(guān)事項(xiàng)或條件。

1、生育津貼的申領(lǐng)：絕大部分情況下，生育津貼的申領(lǐng)是由工作單位進(jìn)行申請(qǐng)辦理，生育津貼核算完畢后，社保部門打款至公司賬戶，再由公司支付給個(gè)人。但也有的省市個(gè)人也可以進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，所以具體申領(lǐng)流程還要咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社保部門。

2、生育津貼的發(fā)放政策：通常規(guī)定是“就高不就低”的原則。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人休產(chǎn)假期間應(yīng)得工資的(也就是產(chǎn)假工資)，差額部分由單位另行支付;生育津貼高于本人產(chǎn)假工資的，則生育津貼單位須全額發(fā)放給本人。生育津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。

3、生育津貼的計(jì)算公式：

生育津貼金額=單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)÷30×應(yīng)休產(chǎn)假天數(shù)

需要注意：公式中單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)各地的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，有的省市是以上年度的單位社保繳納的平均月度工資為基數(shù)，有的則是按照分娩當(dāng)月繳納的平均數(shù)為基數(shù)，如北京則是按照上一年度單位職工社保繳納的月工資平均數(shù)為基數(shù)。

4、生育津貼的報(bào)銷時(shí)間：生育津貼的報(bào)銷流程比較繁瑣，一般在生產(chǎn)后的60-180天內(nèi)可以申請(qǐng)辦理，各種單據(jù)提交并申請(qǐng)后，大約2個(gè)月左右的時(shí)間可以報(bào)銷打款下來(lái)。

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別

1、發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。

2、性質(zhì)不同

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

3、范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)領(lǐng)取嗎

雖然說(shuō)生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的，但是在實(shí)際中往往會(huì)合二為一，也就是說(shuō)很多公司是沒(méi)有產(chǎn)假工資的，只是發(fā)放了生育津貼。但一般來(lái)說(shuō)，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數(shù)

按照我國(guó)的勞動(dòng)法，如果公司沒(méi)有給女職員繳納生育保險(xiǎn)，或者因?yàn)槔U納的時(shí)間不夠，不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說(shuō)生育津貼和工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。