甘肅產(chǎn)假2022新規(guī)來了?。ǜ焦べY計算標準）
甘肅省新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》非常明確地規(guī)定，符合計劃生育的夫妻可以享受女方延長產(chǎn)假、男方延長陪產(chǎn)假、夫妻雙方增加育兒假等相關(guān)福利。這一系列生育福利規(guī)定的公布，受到了很多人的關(guān)注，下面就為大家總結(jié)一下2022年甘肅省產(chǎn)假新規(guī)定。
一、2022年甘肅省產(chǎn)假新規(guī)定
甘肅省新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受30天的婚假。按照本條例規(guī)定生育的，女方享受180天的產(chǎn)假（難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)的，可以再增加15天；生育多胞胎的，多孕一次增加15天）；女方產(chǎn)假期間，男方享受30天的護理假。并按照規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當每年分別給予15天的育兒假。
婦女在懷孕期間未順利分娩的，一般懷孕7個月以上早產(chǎn)或者終止妊娠的，享受90天產(chǎn)假和有關(guān)生育津貼；懷孕3個月以上不滿7個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假和生育津貼；懷孕不滿3個月的，享受30天產(chǎn)假和生育 如果三個月未懷孕，享受30天的產(chǎn)假和生育津貼。
另外，在員工的婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間，她的工資和福利都是不變的。婦女在懷孕、分娩和哺乳期間，要享受特殊的勞動保護，可以按照國家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補償。這些都是為了保護婦女就業(yè)的合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
二、產(chǎn)假期間的工資和福利的計算
參加生育保險的職工，在生育過程中，符合并遵守國家計劃生育規(guī)定，并滿足支付6個月的基本醫(yī)療保險的，可享受生育津貼和報銷生育檢查費、住院費、分娩費等與妊娠有關(guān)的費用。這里所說的生育津貼的數(shù)目屬于工資，而不是工資，但計算方法是不同的。生育津貼的計算方法是：職工上年度平均工資÷30天×你休產(chǎn)假的天數(shù)，如果說你的平均工資是4000，你休了180天的產(chǎn)假，那么計算結(jié)果就是4000÷30×180=24000元。沒有參加生育保險的，按平時工資發(fā)放。
男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時工資發(fā)放，但有些企業(yè)會按當?shù)厣鐣骄べY發(fā)放，可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發(fā)放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。
以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!
青海產(chǎn)假最新政策解讀！2022青海產(chǎn)假工資待遇是怎樣的？
因為為了減輕當前的生育壓力，所以國家強調(diào)為了保證婦女的身心健康，規(guī)定各省適當延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，還特意增加了育兒假、產(chǎn)假和對未順利懷孕婦女的補貼，下面就來細數(shù)一下所有的具體內(nèi)容。
1、女性可以享受98天的基本產(chǎn)假，另外還有90天的生育獎勵假，所以現(xiàn)在青海省的產(chǎn)假是188天。
2、如果是難產(chǎn)，可以再增加15天的產(chǎn)假，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
3、如果生雙胞胎或三胞胎，多生一胎就增加15天產(chǎn)假，以此類推。
4. 懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)可享受15-30天假期；懷孕4個月至7個月內(nèi)流產(chǎn)可享受42天假期；懷孕7個月后終止妊娠可享受90天假期。這取決于雇主的規(guī)定。
5.在女性產(chǎn)假期間，男性也可以享受15天的陪產(chǎn)假，主要是為了更好地照顧母親。包括國家假日和休息日。
6.這也積極鼓勵用人單位在孩子未滿3歲期間，依法給予有孩子的夫妻雙方每年15天的育兒假，育兒假包括國家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方享受的育兒年假應(yīng)在當年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，可以一次使用，也可以分次使用。
7、產(chǎn)期結(jié)束后，嬰兒未滿一歲，用人單位要給予女方護理假，并在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的護理時間。
以上是關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)要求，一般來說，目前青海省的產(chǎn)假是188天，陪產(chǎn)假是15天，育兒假是夫妻雙方每年各15天，具體如何休假才合理，要根據(jù)患者的實際情況而定。您不用擔(dān)心，產(chǎn)假期間有生育津貼，可能是生育津貼，也可能是工資，具體要看您是否參加了生育保險。
青海省產(chǎn)假期間的工資
如果單位給參加了生育保險，享受的是生育津貼不是工資，其生育津貼由社保部門發(fā)放，生育津貼=（本單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的休假天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標準的，其差額部分由用人單位補足。而且生育津貼不需要繳納個人所得稅。
如果用人單位不給員工繳納生育保險，員工產(chǎn)假期間的工資按產(chǎn)假前的原工資標準發(fā)放。當然，有些雇主可能按照平均工資支付。很多時候，生育津貼并不等同于工資。
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一、2022年產(chǎn)假新規(guī)定是多長時間？
女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月的，享受42天產(chǎn)假。
國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天
女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、各地對產(chǎn)假的規(guī)定
1、廣東的產(chǎn)假有多少天
廣東省《計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十天獎勵假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇和全勤考核獎不受影響。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，共計178天。
2、安徽的產(chǎn)假有多少天
安徽《計劃生育條例》第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，給予下列獎勵。
(一）女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。
(二）男方享受護理假十天；夫妻雙方異地居住的，護理假二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其工資、獎金、在職福利。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加60天，共計158天。
3、北京的產(chǎn)假有多少天
北京市計劃生育條例》第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受三十天的生育獎勵假，其配偶享受十五天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶在休假期間，不得降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在單位、企業(yè)、社會團體和其他組織同意，可以增加1至3個月的假期。
即在原來98天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再增加30天，共計128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1-3個月的假期。所以北京的產(chǎn)假是128天到7個月。
4、上海的產(chǎn)假有多少天
上海市《計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，公民依照法律規(guī)定結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。
依法生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受三十天的產(chǎn)假，男方可以享受配偶十天的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假相同的待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按本人正常出勤應(yīng)發(fā)。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，共計128天。
5、四川的產(chǎn)假有多少天
四川省《計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方產(chǎn)假60天，男方護理假20天。產(chǎn)假、護理假視同出勤，工資福利待遇保持不變。
也就是說，在原來98天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再增加60天，共計158天。
了解產(chǎn)假的相關(guān)知識，可以更好地幫助準爸爸和準媽媽們安排好自己的工作
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最近我們聽到一個好消息，福建省又多了一個假期--育兒假，聽名字就能大概知道意思，但具體到福建省出臺的三周育兒假，福建省的10天育兒假是怎么回事？具體有哪些規(guī)定呢？下面給大家詳細講解一下，需要的朋友可以來看看。
通過前段時間的人口普查，全國都面臨著老齡化加劇，人口問題嚴重，同樣，福建省也面臨著這些問題，于是2022年3月30日，《福建省人口與計劃生育條例》發(fā)布并開始實施。
這個條例在促進人口發(fā)展方面做了很多工作，包括 "育兒假"，條例規(guī)定，在孩子三歲前，夫妻雙方每年有十天的育兒假。而且育兒假，工資和福利不變，不影響晉升。除了增加育兒假外，條例還明確了再婚夫妻再婚前的子女不合并計算，再婚夫妻可以生育三個子女。
現(xiàn)在經(jīng)濟壓力大，工作不能停，很多年輕家庭無法做到一邊工作一邊帶孩子，這也是很多年輕人不想生孩子的一個重要原因，條例明確要推動建立普惠性托幼服務(wù)體系，鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托幼機構(gòu)，讓3歲以下兒童有人帶，家長不用擔(dān)心，可以安心工作。
育兒假是全額工資還是基本工資
1. 天數(shù)。本條例對育兒假作了規(guī)定。育兒假是針對符合條件的夫婦。每人每年可享受5個工作日和假期，直到孩子年滿3歲。天數(shù)根據(jù)三歲以下孩子的數(shù)量來累積。例如，如果一對夫婦有兩個3歲以下的孩子，每對夫婦每年可享受10個工作日的育兒假；如果一對夫婦有3歲以下的孩子，每對夫婦每年可享受15個工作日的育兒假。
2. 計算方法：育兒假的計算是以孩子的第一個生日為基礎(chǔ)，而不是以自然年為基礎(chǔ)。根據(jù)《民法典》的原則，我們通常將其理解為孩子出生后的每個第一個生日。在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方每年有5個工作日的育兒假。當年沒有休育兒假的，一般不會持續(xù)到下一年。
3. 待遇。育兒假視為出勤，由單位按出勤情況給予待遇。
4. 丈夫和妻子之間的假期分配。夫妻雙方需要調(diào)整育兒假分配的，應(yīng)與各自單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后調(diào)整育兒假分配，但夫妻雙方享受的育兒假總數(shù)不得超過十個工作日。建議單位修訂完善休假管理制度，夫妻雙方的休假分配可由雙方單位出具證明進行調(diào)整。
育兒假支持面向符合要求的夫妻。一般來說，在孩子三歲之前，每人每年可以有五個工作日的假期，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。此外，這期間的工資與平時相同。
國內(nèi)各地育兒假天數(shù)最全一覽（果斷收藏?。?/a>
隨著全國人民代表大會的召開，20多個省份完成了對人口和計劃生育條例的修訂，其中育兒假成為一大亮點。因為剛剛上線，很多朋友還不知道。今天我就帶大家了解一下2022年育兒假的新規(guī)定。
一、2022年育兒假新規(guī)定
育兒假最初是作為一項福利政策在歐洲國家推出的。隨著中國國情的發(fā)展，為了鼓勵生育，國家也出臺了育兒假的福利政策，旨在緩解生育和養(yǎng)家的壓力，具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟消費水平和發(fā)展速度的不同，各省的育兒假時間也不盡相同。以下是各省對休育兒假的具體時間規(guī)定，供大家參考。
北京。女職工享有60天的延長產(chǎn)假（共158天）；男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定，有孩子的夫妻每年可享受5個工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。
上海。女職工享有158天的產(chǎn)假，男職工享有10天的護理假；雙方每年都享有5天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
天津：女職工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年會給夫妻雙方10天的育兒假。
重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假，共計178天；男性將享有20天的護理假。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。
河南。女性雇員有權(quán)享受3個月的獎勵假，最終可能達到190天，而男性伴侶則有權(quán)享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
海南。當夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時，鼓勵雇主給每對夫妻每年10天的共同育兒假，或每天1小時的育兒時間，直到孩子年滿3歲。
山東。鼓勵鼓勵男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。
湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。
江蘇。在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工的產(chǎn)假延長60天（共158天），男職工享受15天的護理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。
貴州。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工的產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受15天的護理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。
浙江：根據(jù)法律法規(guī)，產(chǎn)假由目前的60天延長至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
安徽：女職工的產(chǎn)假從158天增加到180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方有15天的護理假。每多生一個孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南：女職工產(chǎn)假延長60天，共158天的產(chǎn)假，男職工可享受15天的護理假。合法生育（包括合法收養(yǎng)）的子女和夫妻雙方0至6歲的子女，每年享受10天的育兒假。
云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天護理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
寧夏：女職工增加60天產(chǎn)假（共158天），男職工有25天護理假；在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天育兒假。as
二、有些地區(qū)不能休育兒假的原因是什么？
從目前的情況看，很多符合條件的夫妻不敢休，不能休育兒假，很多用人單位也表示難以承擔(dān)休假的費用。
首先，育兒假的實施細則尚不明確。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位沒有將育兒假列入休假申請中，因此員工不知道休假入口在哪里。在廣州番禺區(qū)一家公司工作的李女士說，公司的人事部門表明她在廣州番禺區(qū)工作。"等著看市里的文件是如何安排的。" 四川的一名員工最近在網(wǎng)上反映，她的育兒假申請被拒絕，因為公司總部還沒有出臺育兒假的相關(guān)規(guī)定。
除此之外休假的勞務(wù)費分攤機制不明確。2022年1月，在深圳南山區(qū)工作的王某向公司申請育兒假。人事部門答復(fù)說，如果他想請假，可以先請公假。"但個人休假要扣工資。事實上，公司無法承擔(dān)員工不工作的隱性成本。" 她說。
