2022福建育兒假新規(guī)解讀，福建產(chǎn)假能休多少天？

最近我們聽到一個好消息，福建省又多了一個假期--育兒假，聽名字就能大概知道意思，但具體到福建省出臺的三周育兒假，福建省的10天育兒假是怎么回事？具體有哪些規(guī)定呢？下面給大家詳細講解一下，需要的朋友可以來看看。

通過前段時間的人口普查，全國都面臨著老齡化加劇，人口問題嚴重，同樣，福建省也面臨著這些問題，于是2022年3月30日，《福建省人口與計劃生育條例》發(fā)布并開始實施。

這個條例在促進人口發(fā)展方面做了很多工作，包括 "育兒假"，條例規(guī)定，在孩子三歲前，夫妻雙方每年有十天的育兒假。而且育兒假，工資和福利不變，不影響晉升。除了增加育兒假外，條例還明確了再婚夫妻再婚前的子女不合并計算，再婚夫妻可以生育三個子女。

現(xiàn)在經(jīng)濟壓力大，工作不能停，很多年輕家庭無法做到一邊工作一邊帶孩子，這也是很多年輕人不想生孩子的一個重要原因，條例明確要推動建立普惠性托幼服務體系，鼓勵和引導社會力量興辦托幼機構，讓3歲以下兒童有人帶，家長不用擔心，可以安心工作。

育兒假是全額工資還是基本工資

1. 天數(shù)。本條例對育兒假作了規(guī)定。育兒假是針對符合條件的夫婦。每人每年可享受5個工作日和假期，直到孩子年滿3歲。天數(shù)根據(jù)三歲以下孩子的數(shù)量來累積。例如，如果一對夫婦有兩個3歲以下的孩子，每對夫婦每年可享受10個工作日的育兒假；如果一對夫婦有3歲以下的孩子，每對夫婦每年可享受15個工作日的育兒假。

2. 計算方法：育兒假的計算是以孩子的第一個生日為基礎，而不是以自然年為基礎。根據(jù)《民法典》的原則，我們通常將其理解為孩子出生后的每個第一個生日。在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方每年有5個工作日的育兒假。當年沒有休育兒假的，一般不會持續(xù)到下一年。

3. 待遇。育兒假視為出勤，由單位按出勤情況給予待遇。

4. 丈夫和妻子之間的假期分配。夫妻雙方需要調整育兒假分配的，應與各自單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后調整育兒假分配，但夫妻雙方享受的育兒假總數(shù)不得超過十個工作日。建議單位修訂完善休假管理制度，夫妻雙方的休假分配可由雙方單位出具證明進行調整。

育兒假支持面向符合要求的夫妻。一般來說，在孩子三歲之前，每人每年可以有五個工作日的假期，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。此外，這期間的工資與平時相同。

文章來源生育幫