法定婚假和產(chǎn)假的工資怎么算？產(chǎn)假期間的工資待遇計(jì)算方式
從女性懷孕開始，就需要足夠的時(shí)間休息，尤其是在產(chǎn)后，更需要足夠的時(shí)間去恢復(fù)身心健康，避免一些妊娠風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。而我國(guó)也為了可以確切的維護(hù)女性的權(quán)益，所以延長(zhǎng)每個(gè)城市的產(chǎn)假
相信法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算?現(xiàn)在我們來看一下法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資是怎么算的。
1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上;若是用人單位沒有為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
有生育險(xiǎn)的職工如果說符合且遵循了國(guó)家的計(jì)劃生育規(guī)定和滿足在生育過程中，已經(jīng)繳納了6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等于孕期相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計(jì)算方式是不一樣的，生育津貼的計(jì)算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)，如果說你平均工資為4000，而且產(chǎn)假休滿了180天，那么計(jì)算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險(xiǎn)的按照平常工資發(fā)放。
男性陪產(chǎn)假期間的工資是按照平常工資發(fā)放的，但是有的企業(yè)可能是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資發(fā)放的，可能與實(shí)際工資有差異。而夫妻雙方育兒假期間的工資按照平常工資發(fā)放，用人單位不得以任何的形式克扣或者是降薪。
相關(guān)的產(chǎn)假規(guī)定都是在這里了，當(dāng)然因?yàn)槟闼谄髽I(yè)和具體的區(qū)域是不一樣，可能在具體細(xì)節(jié)上面是會(huì)有差異的，建議大家可以先進(jìn)行咨詢，好做好準(zhǔn)備。
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？產(chǎn)假帶薪的意義是什么
如今，社會(huì)對(duì)女性越來越有利。我們知道了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定后，一定要注意身體，在產(chǎn)假期間保護(hù)好肚子里的寶寶。更重要的是，我們需要知道產(chǎn)假期間應(yīng)該注意哪些問題和事項(xiàng)
一是產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。
產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。
二、產(chǎn)前假，工資的80%。
懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
第三，產(chǎn)假和生育津貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，有生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社保所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有一個(gè)規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會(huì)支付的高一些。
1、母親的心理健康。帶薪產(chǎn)假與產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)病率顯著降低有關(guān)，這是一種嚴(yán)重影響母親和兒童的常見疾病。其他報(bào)告的好處包括減少心理焦慮和改善情緒。在一項(xiàng)研究中，親密伴侶暴力的風(fēng)險(xiǎn)顯著降低。
2、嬰兒心理健康。產(chǎn)假對(duì)孩子的心理健康和發(fā)育有積極影響，包括降低產(chǎn)后抑郁癥的風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)母子關(guān)系的負(fù)面影響。產(chǎn)假的長(zhǎng)短還關(guān)系到母子互動(dòng)的好壞，影響孩子的依戀、同理心以及以后的學(xué)業(yè)成績(jī)。
3、母嬰保健。帶薪產(chǎn)假與較低的嬰兒和兒童死亡率、健康嬰兒更好地獲得醫(yī)療保健、更及時(shí)的疫苗接種以及出生后第一年住院風(fēng)險(xiǎn)的降低直接相關(guān)。此外，帶薪休假與改善婦女產(chǎn)后健康的干預(yù)措施有關(guān)。
2023產(chǎn)假新規(guī)一覽，二胎產(chǎn)假會(huì)延長(zhǎng)嗎
在我國(guó)，女性在崗職工懷孕后，可以在生產(chǎn)之前休假，這種假期是帶薪休假，根據(jù)產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短而定。不同地區(qū)的休假天數(shù)是不一樣的，需要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來定。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！兑?guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多久對(duì)于剖腹產(chǎn)，國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天
二胎產(chǎn)假可能會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，具體看各地域規(guī)則。
“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施后，不少用人單位對(duì)生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個(gè)孩子可享受產(chǎn)假及各種獎(jiǎng)勵(lì)假合計(jì)約半年;而生育第二個(gè)孩子，只能休假98天。然而人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。同時(shí)明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。所以說，二胎產(chǎn)假可能會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，具體看各地域規(guī)則。
休產(chǎn)假有哪些待遇？產(chǎn)假工資怎么發(fā)
現(xiàn)目前全國(guó)多地調(diào)整的計(jì)劃生育條例，主要就是對(duì)生育假進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)目前多地在國(guó)定規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加了30-60天的生育假，所以現(xiàn)在的產(chǎn)假是指的產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。
1、工資待遇：在女性員工請(qǐng)產(chǎn)假和男性員工請(qǐng)護(hù)理假的情況下，雇主需要按照相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資的發(fā)放。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條第3款：女職工在工作期間進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，視為正常的工作時(shí)間。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定，一周歲以下的女性員工，其工作單位在每班工作期間，應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂奶)，每次30分鐘。多胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，就多增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
女職工如果生育是可以享受98天的一個(gè)產(chǎn)假假期的，而且在產(chǎn)前就可以先休假15天，所以產(chǎn)前的15天不能按照產(chǎn)前假支付相應(yīng)的工資，而是應(yīng)該要按照產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)去支付工資。
而且根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人公司是不可以因?yàn)榕毠言谢蛘呱筒溉榫腿ソ档团畣T工的工資或者是予以辭退與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的行為。
而且在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條里面有規(guī)定，職工必須參加所謂的生育保險(xiǎn)，由用人告訴按照國(guó)家所規(guī)定的繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不可以去繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。而里面的第五十四條規(guī)定說，用人公司如果是已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其職工就可以享受到生育保險(xiǎn)待遇，而這個(gè)所需要的資金從生育保險(xiǎn)基金中扣除。在法律法規(guī)里面又有這樣的規(guī)定，女職工只要是在產(chǎn)假期間的這個(gè)生育津貼，如果是已經(jīng)參加了這個(gè)生育保險(xiǎn)的職工，那就必須要得按照用人單位上年度該職工的月平均工資的這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，任何是由生育保險(xiǎn)進(jìn)行一個(gè)基金支付給工作單位，在由工作單位發(fā)放到職工的手上。
但是還有一種情況就是如果職工的生育津貼它高于了該位女職工的月平均工資的話，則女職工這個(gè)時(shí)候就可以選擇是拿生育津貼這一種還是拿比較少的工資，因?yàn)樵蹅円郎蛸N和工資是不能夠同時(shí)擁有的，但是如果職工的生育津貼是比女職工平均工資要更低的，你這個(gè)差額部分就必須是由工作單位公司去補(bǔ)。
產(chǎn)假有哪些分類？產(chǎn)假工資如何發(fā)放
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，是女性十分關(guān)注的，近日，全國(guó)政協(xié)委員宋治平表示，建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育。
1、必須享受的假期
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每次多生一個(gè))
產(chǎn)前檢查：懷孕12周以內(nèi)的第一次檢查，是指女性在懷孕期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查。(有的公司將孕婦在工作期間的產(chǎn)前檢查視為病假、缺勤等，這是侵犯了女性的合法權(quán)利)
孕期工間休息：孕期超過7個(gè)月，每日工間休息1小時(shí)，不允許有夜間工作。
授乳時(shí)間：一歲以內(nèi)，每日兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如果有工作許可，并經(jīng)公司同意，可以休產(chǎn)假。部分是當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期，單位應(yīng)當(dāng)給予假期。
哺乳假：女性員工生育后，如果工作條件允許，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：由醫(yī)生開具證明，并享受病假待遇。
1.首先如果是保胎假工資按照病假發(fā)放，保胎假是必須要有醫(yī)生開具的證明，通過證明才有資格申請(qǐng)領(lǐng)取發(fā)放工資，所有的福利待遇一律按病假處理，不僅如此在休假期間還可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼是由國(guó)家補(bǔ)給企業(yè)的可以發(fā)放在放產(chǎn)假期間的工資內(nèi)。
2.如果根據(jù)產(chǎn)前假來發(fā)放工資將按照8成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上的孕婦如果工作許可只要經(jīng)過本人申請(qǐng)單位的批準(zhǔn)還可以在產(chǎn)前請(qǐng)假兩個(gè)半月同時(shí)任何單位也不可以進(jìn)行剝奪，所有審批的假期單位都會(huì)一一通過，不僅如此工資還會(huì)根據(jù)每月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)按8成給予發(fā)放。
3.當(dāng)員工的假期工資高于生育津貼時(shí)就會(huì)按照假期工資發(fā)放，同時(shí)生育津貼審批下來是歸企業(yè)代替發(fā)放的，當(dāng)員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，等到生育津貼下來了將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。
