如何申請產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！
2022-10-21 11:24:17
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在產(chǎn)假期間，用人單位不得以其他形式降低其工資、辭退或解除其勞動(dòng)合同。職業(yè)女性在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)，由社?；饒?bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼;職業(yè)女性不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對相關(guān)待遇作出規(guī)定。計(jì)生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個(gè)月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以享受兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，工資按職工原月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
1、保胎假，工資按病假發(fā)放。
2、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
4、哺乳假，6個(gè)半月按照80%的工資發(fā)放，再延長期限按70%發(fā)放。
1、女職工產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼的，按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。
2、繳納生育保險(xiǎn)，社保發(fā)放生育津貼的，單位不需要再發(fā)放工資。
法律依據(jù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的女職工，每人每天增加1小時(shí)的嬰兒哺乳時(shí)間。
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