2022教師產(chǎn)假可以休多少天？各省份產(chǎn)假天數(shù)有什么區(qū)別？

一、新規(guī)定教師的產(chǎn)假是多少天？

教師的產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定

第七條 女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、其他省份對產(chǎn)假的規(guī)定

1、浙江省人口與計劃生育條例

第二十二條 夫妻雙方依照法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女的，可以享受下列待遇。

(一）女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，從出生之日起按自然日計算；不影響晉升、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

(二）男方享受十五天的護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照常發(fā)放。

(三）在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年享受十天的育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照常發(fā)放。

婦女因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)等非保險原因不能享受產(chǎn)假和生育津貼的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H和經(jīng)濟社會發(fā)展水平給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

第二十五條 對在國家提倡的夫妻生育子女期間自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處的生育服務(wù)管理部門可以繼續(xù)頒發(fā)《獨生子女父母光榮證》。

2、《河南省人口與計劃生育條例》

第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加18天婚假，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加7天婚假；依照法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加3個月產(chǎn)假，給予其配偶護理假1個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

按照法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)給予夫妻雙方十天的照顧假，照顧假期間視為出勤。

3、北京市人口與計劃生育條例

第十九條 夫妻按照規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長產(chǎn)假六十天，男方享受陪產(chǎn)假十五天。男女雙方在休假期間，機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得辭退，與其解除勞動或者聘用合同，不得降低工資；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

女方經(jīng)機關(guān)、企業(yè)、社會團體和其他組織同意，可以增加一至三個月的假期。

夫妻按照規(guī)定生育子女的，在子女未滿三周歲時，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。

夫妻雙方經(jīng)所在單位、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長產(chǎn)假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長產(chǎn)假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假累計不超過十個工作日。

由于不同地區(qū)的法律規(guī)定不同，不同地區(qū)的員工的產(chǎn)假時間也有差異。對于需要休產(chǎn)假的員工來說，他們可以在休產(chǎn)假前判斷自己能休多少天。

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