打破35歲門檻，公務員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，消除年齡歧視

　　對于職場人來說，“35歲”是一個坎，一旦到了這個年齡，很多人都會遭遇職場危機，因為職場存在年齡歧視，很多用人單位招聘人員為年齡設限，導致一些人再就業(yè)非常困難，尤其是公務員，超過35歲就不能參加公務員考試了，與這個職業(yè)徹底說再見，因此很多人呼吁放寬年齡限制，終于有所松動了，公務員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲。

　　河南、山東等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視，這個信號是好事，說明考公務員年齡限制已經(jīng)引起重視，一些公務員崗位開始考慮進行年齡限制調(diào)整，這樣超過35歲的人就會機會去報考公務員考試，就業(yè)范圍將拓寬，有利于超齡職場人更好地去就業(yè)，更重要的是一旦公務員崗位年齡限制被打破，那么其他行業(yè)就會跟進，打破職業(yè)門檻，職場年齡歧視問題就會得到進一步解決。

　　個人認為用人單位再擇優(yōu)錄用時還是要格局打開，不要存在一些隱形職場歧視，挑選到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才才是關鍵，年輕人的確有沖勁，精力充沛，但是超過35歲的職場人也有優(yōu)勢，工作經(jīng)驗豐富，有社會閱歷，遇到問題時能夠及時給出解決方案，快速解決問題，也能為職場新人提供更好的職場幫助，所以說用人單位招聘人員一定要公平對待，不要讓年齡成為招聘人才的限制。

　　當然，用人單位在招聘人員時都有自己的標準，不同崗位需要人員配置不一樣，設置一些年齡限制也是可以理解的，畢竟企業(yè)發(fā)展不僅需要優(yōu)秀人才加入，也需要一些新鮮血液的加入，這樣才能讓整個團隊變得更加有活動，更具備競爭力。

　　總之，公務員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，算是給職場年齡歧視開了一個好頭，未來可能會有更多公務員崗位打破年齡限制，這樣就會有更多優(yōu)秀的人才加入到公務員隊伍，更好地為大眾提供服務，希望其他職業(yè)也能適當放開年齡限制，讓職場年齡歧視慢慢消除，讓就業(yè)變得更加公平公正，不再存在區(qū)別對待。

　　另外，公務員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲對于應屆畢業(yè)生來說也是一個挑戰(zhàn)，這就意味著公務員對個人能力的要求在不斷提高，應屆高校畢業(yè)生一定要不斷去提升自己的個人工作能力，這樣才能提高考公務員的上岸幾率，才能進入公務員隊伍后發(fā)展更好