育兒假工資計算標(biāo)準(zhǔn)（附各省市育兒假天數(shù)）
關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)有三種。
1、如果有地方性法規(guī)，優(yōu)先適用地方性法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。
例如，《上海市人口與計劃生育條例》第31條規(guī)定。"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按照其正常出勤情況應(yīng)予發(fā)放"。根據(jù)這一規(guī)定，上海員工休育兒假的，用人單位應(yīng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2. 按勞動合同或法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果地方法規(guī)沒有規(guī)定育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以通過勞動合同的約定或規(guī)定來明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、按照視同出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。
如果當(dāng)?shù)匾?guī)定不明確，而用人單位又未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)按正常出勤支付員工工資。
隨著各省市對《人口計劃生育條例》的修訂，大部分省份對育兒假進行了明確。
北京
育兒假 夫妻雙方每年各5個工作日，直到孩子滿3歲為止
上海
夫妻雙方每年可享受5天育兒假，直到孩子3歲為止
江西省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
安徽省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿6歲。
湖北省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
江蘇省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
廣東省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
天津市
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
貴州省
夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
吉林省
支持有條件的地區(qū)或企業(yè)提供額外的育兒假
海南省
海南省
夫妻雙方每年有10天的育兒假，或者夫妻任何一方每天有1小時的育兒假，直到孩子滿3歲為止
育兒假最新規(guī)定（附各省市育兒假天數(shù)一覽）
隨著政策的不斷完善，我國也開始實施育兒假的規(guī)定，很多人也非常關(guān)心育兒假的事件，一些可以享受育兒假的朋友也在問育兒假的時間怎么算，育兒假是怎么規(guī)定的，今天我們就和大家一起來看看吧。
1、首先，孩子在當(dāng)?shù)貙嵤┤掌谇耙呀?jīng)年滿3周歲的，不享受當(dāng)年的育兒假。育兒假指的是自然年，3歲以下指的是孩子從出生后36個月內(nèi)（含）。按照自然年限，理論上可以休四次育兒假，但最后一次必須在孩子出生后36個月內(nèi)（含36個月）休完，孩子過了36個月就不再享受。
例如，如果孩子的出生日期是2021年6月，那么從2021年到2024年，孩子是否可以享受四次育兒假？
2、育兒假是指工作日，不包括節(jié)假日。累計10天的育兒假可以一次休完，也可以分幾次休完，由用人單位和職工根據(jù)實際情況約定。因此，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)，不存在包含關(guān)系，也不與公休假相抵。企業(yè)職工按照所屬企業(yè)的內(nèi)部管理制度，履行請假手續(xù)后，可以享受育兒假。育兒假期間被視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
北京：按規(guī)定生育子女的夫妻，每年可享受5個工作日的育兒假，直至子女年滿3周歲。
上海：孩子年滿3歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。
天津：在孩子未滿3歲期間，用人單位每年給予夫妻雙方10天的育兒假。
重慶市：經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1歲，或夫妻雙方每年可休5-10天育兒假至孩子滿6歲。
河南?。悍蚱揠p方每年都有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
廣東?。喝绻⒆硬坏揭粴q，父母每年有10天的育兒假。
江蘇?。悍蚱揠p方每年有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
黑龍江省：3歲以下嬰兒的父母每年有10天的育兒假。
江西省：在孩子未滿3歲期間，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
四川?。河?歲以下子女的夫妻雙方每年共有10天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。河?歲以下嬰兒的父母每年有10天的育兒假
吉林?。喝龤q以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假
山西?。喝绻⒆硬坏?歲，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。
青海?。鹤优粷M3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。
甘肅?。鹤优礉M3周歲的，夫妻雙方單位每年給予15天的育兒假。
河北?。鹤优礉M3周歲的，夫妻雙方單位每年給予10天育兒假。
浙江?。鹤优礉M3周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
福建?。鹤优粷M三周歲的，夫妻雙方每年也可享受10天的育兒假。
安徽省：如果孩子不到三歲，夫妻雙方每年都可以享受10天的育兒假。
湖南?。阂婪ㄉòㄒ婪ㄊ震B(yǎng)）子女且子女年齡在0-6周歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖北?。汉⒆訚M3歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。喝龤q以下嬰兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈?guī)定的產(chǎn)假外，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
遼寧?。河腥龤q以下子女的夫婦每年可享受總共10天的育兒假。
廣西?。河辛阒寥龤q子女的夫婦每年可享受總共10天的育兒假。
寧夏省：在孩子0-3歲期間，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
育兒假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？職場媽媽帶孩子需要注意什么？
給予育兒假工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？現(xiàn)在，我們的福利政策越來越好了。產(chǎn)假、育兒假等福利假的增加，對工作的女職工來說是相當(dāng)劃算的。但是很多女性并不了解工資的規(guī)定，那么育兒假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
育兒假工資按照正常出勤發(fā)放，3歲以下的夫妻每年可享受累計10天的育兒假，視為出勤"。同時明確 "縣級以上地方人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)假和護理假的落實。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳假期間，其基本工資不得減少，甚至不得解除勞動合同。
1.減輕女性的育兒壓力，不要把所有的育兒任務(wù)都集中在女性身上，而是與丈夫分擔(dān)育兒工作，女性可以好好休息。
2. 為孩子的成長創(chuàng)造良好的氛圍。孩子的健康成長離不開父母，任何一方的缺失都會影響孩子的成長。設(shè)立育兒假可以讓父母雙方在一起，為孩子創(chuàng)造一個更好的成長環(huán)境。
3. 緩解家庭矛盾。許多夫妻最大的矛盾是撫養(yǎng)孩子。婦女長期 "守寡養(yǎng)兒"，造成心理失衡，加劇了與丈夫的矛盾，并逐漸成為一種陌生人。當(dāng)丈夫開始分擔(dān)養(yǎng)育孩子的負(fù)擔(dān)時，婦女會感到更輕松，可以以更和平的方式生活。丈夫和妻子之間的關(guān)系變得越來越好，家庭關(guān)系變得更加和諧。
1. 上班前與孩子親近，對他和你一整天的心情都有好處。你可以把手指放在孩子的臉頰上，發(fā)出 "喵 "的一聲，也可以拿著能發(fā)出聲音的玩具放在孩子的耳邊。給孩子穿衣服時，在他的腋下或背上撓幾下，讓他覺得很好玩。肌膚接觸是嬰兒感受母愛的最好方式。
2. 衣服和尿布。新生兒內(nèi)衣（包括尿布）應(yīng)選用柔軟吸水的棉織品，最好不要用化纖或印染的布料；衣服顏色要淺，容易發(fā)現(xiàn)污垢，防止染料對新生兒皮膚的刺激。
3. 生活環(huán)境。新生兒對外界溫差的變化不能適應(yīng)。適宜的室內(nèi)溫度應(yīng)保持在25℃~28℃。夏季適當(dāng)降溫，冬季適當(dāng)保暖。但要注意通風(fēng)和就近取暖。
4. 睡眠和睡姿。睡姿會影響呼吸，新生兒的頭部是柔軟的。良好的睡姿有利于頭部的發(fā)育。建議有一個舒適的枕頭，厚度為1~2cm，中間略凹，兩端略凸。
育兒假期2022年新規(guī)定，育兒假是帶薪休假嗎
隨著全國兩會的召開，目前已有20多個省份完成了人口與計劃生育條例的修訂工作，而育兒假也成為一大亮點，因為剛剛出臺，很多朋友還不了解，那育兒假就是帶薪休假嗎？今天我們就來和大家說說2022年育兒假的新規(guī)定，趕緊看看吧。
是的!
從去年8月開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)置育兒假，截至目前至少有25個省份出臺了地方性法規(guī)，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。 進一步明確，又有法律明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假等假期的工資、近、福利待遇按考勤對待，也就是說，育兒假就是帶薪假。
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先，我們要明確一個概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會保險機構(gòu)。
產(chǎn)假工資
企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復(fù)為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個人補足差額。
生育津貼計算公式
生育津貼=單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
下面是一個例子。某女職工單位上年度月人均繳費工資為5100元，她在生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她所享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為
5100÷30×128=21,760(yuan)
領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，企業(yè)就不需要再支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司需要補足差額。對于超過生育津貼發(fā)放期限、未達到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)或公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
育兒假包含周末不？工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣？
現(xiàn)在三胎正在實施，三胎的福利也納入了三胎的扶持政策，但是有很多人不知道當(dāng)月的工資和休假的天數(shù)包不包括周末，下面就來談?wù)?，育兒假包括周末不？薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
育兒假包括周末。
根據(jù)我國最新的產(chǎn)假制度，女職工的產(chǎn)假是一次性的，包括雙休日和國家法定節(jié)假日，在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得以任何理由辭退女職工，也不得降薪，第二胎只要符合國家計劃生育政策，可以享受與第一胎相同的待遇，包括產(chǎn)假天數(shù)，報銷生育保險等。
顧名思義，"育兒假 "是指為孩子準(zhǔn)備的假期，按照 "育兒假 "計劃，這是一項非?，F(xiàn)實的福利，因為一方面假期相對較長，另一方面，母親不僅可以享受 "這顯然更符合 "性別平等 "的社會責(zé)任，因為它可以讓父母分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)，但即使制度再好，也有很多局限性，例如，在其表述中，有一些關(guān)鍵詞例如，在其表述中，有一些關(guān)鍵詞。"有條件 "和 "鼓勵"，"鼓勵 "不是 "強制"，而是 "鼓勵"，給了地方 "不做"、"做 "的自由，干脆就是 "鼓勵"，即使 有人說，應(yīng)該從更高的層面來看 "育兒假 "的含義。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條。婦女在生育期間，享有98天的產(chǎn)假，其中孕期15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假可以延長15天；生育多胞胎的，產(chǎn)假可以延長15天。
婦女在懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；如果在懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。
第九條 哺乳期內(nèi)未滿一周歲的婦女，不得延長工作時間，也不得安排其上夜班。
女職工生育多個子女的，每增加一小時哺乳時間，應(yīng)給予一小時的獎勵。
根據(jù)國家衛(wèi)計委發(fā)布的規(guī)定，休假時間按工作時間安排，工資、獎金、其他福利待遇，都是按照規(guī)定執(zhí)行的，有些地方也在考慮育兒假休假中如何分擔(dān)用工成本，但目前還處于摸索階段，在與法定產(chǎn)假一樣的員工工資中拿出，而有些地方如重慶，則是根據(jù)實際情況劃分。
