2022大連產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假期間工資待遇怎么計(jì)算？
產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的，前后不超過四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。
一、大連的產(chǎn)假有多少天
女職工基本產(chǎn)假為98天，符合遼寧省計(jì)生規(guī)定的，加60天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的加15天，多胞胎每多生一個(gè)孩子加15天。
符合遼寧省計(jì)生規(guī)定的男職工，可享受15天。
實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的職工，可享受以下休假待遇
(一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假3天，重體力勞動(dòng)不安排7天，產(chǎn)假期間放置的，延長(zhǎng)產(chǎn)假。
(二）放置皮下埋植避孕藥，休假5天，在產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假延長(zhǎng)。
(三）取出宮內(nèi)避孕器的，休假2天，取出皮下埋植避孕劑的，休假5天。
(四）實(shí)施輸卵管結(jié)扎的，休假21天，結(jié)扎期間產(chǎn)假順延。
(五）實(shí)施輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10天。
(六）實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)，流產(chǎn)不滿4個(gè)月的，休假15天；流產(chǎn)滿4個(gè)月的，休假42天。
(七）批準(zhǔn)輸卵管復(fù)通術(shù)，休假21天；輸精管切除術(shù)，休假15天。
在休假期間，工資照常發(fā)放，福利待遇不變。
二、大連產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算
對(duì)于參加了生育保險(xiǎn)的人員
生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算公式為：以手術(shù)所在單位上一自然年度的月平均繳費(fèi)基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的人員
由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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2022年廣東產(chǎn)假最新規(guī)定公布！2022廣東產(chǎn)假98天還是178天？
一、廣東產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整為178天
廣東省召開第十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，兩天半時(shí)間里，備受關(guān)注的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《修正案（草案）》）出臺(tái)，在放寬再婚生育政策的同時(shí)，生育獎(jiǎng)勵(lì)假也有望從30天增加到80天。
此外，為進(jìn)一步延長(zhǎng)法定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，為提高新生兒護(hù)理水平，鼓勵(lì)群眾落實(shí)基本生育國策，依法將生育獎(jiǎng)勵(lì)假由30天增加到80天。
溫馨提示。目前廣東省職工的產(chǎn)假不少于128天，其中包括98天的正常產(chǎn)假和30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，對(duì)部分腹產(chǎn)等難產(chǎn)的產(chǎn)婦再增加30天，即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后，最低產(chǎn)假可以達(dá)到178天。
二、廣東剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整
廣東最低178天的產(chǎn)假從2016年9月29日開始實(shí)施，此后廣東孕婦可享受最低178天的產(chǎn)假，原條例規(guī)定 "夫妻雙方依法生育的，女方享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪產(chǎn)假"。增加98天產(chǎn)假后，廣東省女職工最低產(chǎn)假為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)可增加30天，即為158天。
新的產(chǎn)假政策出臺(tái)后變成：順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天；剖腹產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹假=208天。 提示。新規(guī)中，決定將女職工按照法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，從三十天延長(zhǎng)到八十天，這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將從最少128天延長(zhǎng)到最少178天。
三、廣州女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個(gè)月以上，在工作允許的情況下，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，單位可休產(chǎn)前假兩個(gè)半月，部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，按職工本人原月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。
生育津貼是國家對(duì)企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的補(bǔ)貼，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼、生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是不相等的，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說就是
1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以前的月實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼則下發(fā)到企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將生育津貼降下來，與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余仍歸企業(yè)。
女職工生育后，如有困難和工作許可，可由本人申請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按職工原月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，再按70%延長(zhǎng)期。
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2022廣州最新產(chǎn)假規(guī)定！產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)？
廣州市于2021年10月1日正式開始實(shí)施新的生育規(guī)定，明確給予女職工產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)，也延長(zhǎng)了男性的陪產(chǎn)假，還特意增加了育兒假，根據(jù)我國的規(guī)定，目前產(chǎn)假期間的工資待遇不變，必須由用人單位執(zhí)行。當(dāng)然有很多廣州本地人可能對(duì)具體的產(chǎn)假規(guī)定不是很清楚，下面就用比較簡(jiǎn)潔的語句為大家總結(jié)一下。
一、2022年廣州新產(chǎn)假規(guī)定
新的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》于2021年10月1日正式實(shí)施。此次頒布的新規(guī)定，延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和終止妊娠后的產(chǎn)假天數(shù)，具體規(guī)定如下，大家可以參考一下。
1、產(chǎn)假
目前，廣州的產(chǎn)假為178天，主要由98天的法定產(chǎn)假和80天的新增產(chǎn)假組成，當(dāng)然，如果你是難產(chǎn)，剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，如果你是多胞胎，每多生一胎就增加15天的產(chǎn)假。
與98天產(chǎn)假不同的是，98天產(chǎn)假是法定的，也是國際公認(rèn)的產(chǎn)后合理恢復(fù)時(shí)間，即使不符合計(jì)劃生育，用人單位也必須安排休假，但不得發(fā)放生育津貼，而80天的獎(jiǎng)勵(lì)假只有符合計(jì)劃生育的合法生育的員工才能享受。
2、陪產(chǎn)假
女方產(chǎn)假期間，男方也可以享受15天的產(chǎn)假，可以一次性休完，也可以分幾次休完，具體視孕婦的實(shí)際情況而定。
3、終止妊娠假
具體來說，終止妊娠不滿4個(gè)月的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天（原規(guī)定為15天）；超過4個(gè)月又不滿7個(gè)月的終止妊娠，計(jì)42天；滿7個(gè)月的終止妊娠，計(jì)75天。
4、育兒假
根據(jù)廣州市的生育規(guī)定，如果孩子在3歲以下，父母可以享受每年10天的育兒假，期間的工資照發(fā)。
在陪產(chǎn)假、產(chǎn)假和育兒假期間，不需要用人單位提供勞動(dòng)，由用人單位按員工的正常出勤發(fā)放期間的工資，全勤獎(jiǎng)和福利待遇不受影響。但需要注意的是，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育津貼的產(chǎn)假不包括80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。換句話說，女職工80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資不屬于生育津貼，不能向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷，而是由企業(yè)承擔(dān)。
二、廣州產(chǎn)假期間的工資
一般來說，大部分用人單位都會(huì)為員工購買生育保險(xiǎn)，然后就是領(lǐng)取生育津貼。生育津貼=用人單位參保職工上一自然年度生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)的月工資總額÷各月參保職工人數(shù)之和÷30×職工生育保險(xiǎn)假期。如果用人單位沒有上年度職工月平均工資，則按本年度職工月平均工資計(jì)算生育津貼。
當(dāng)然，有些公司沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，或者員工本人沒有參加公司的生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資就按照正常的產(chǎn)前工資發(fā)放，當(dāng)然也有些公司是按照公司上一年度員工的平均工資發(fā)放。
三、生育津貼的申領(lǐng)條件
在產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假期間，生育津貼由用人單位按職工原工資預(yù)發(fā)，再由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。因此，生育津貼由用人單位向醫(yī)保部門申請(qǐng)，職工不需要自己申請(qǐng)。
1. 職工參加生育保險(xiǎn)滿1年（如未滿1年，待繳費(fèi)滿1年后12個(gè)月再申請(qǐng)）。
2. 職工在生育或做計(jì)劃生育手術(shù)的前一個(gè)月正常參加了職工生育保險(xiǎn)。
3. 同一雇主在雇員分娩或計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月為其正常繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)。
4. 雇主已按規(guī)定每月向職工預(yù)付生育津貼。
5. 生育的員工必須提前登記，辦理全額生育/再生育審批手續(xù)。
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河北產(chǎn)假最新規(guī)定2022！河北產(chǎn)假158天還是98天？
女職工生孩子可以按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假待遇可以由各地制定，那么，河北產(chǎn)假是158天還是98天？我們一起來看看吧!
一、河北產(chǎn)假多少天
河北省此次調(diào)整全省生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條。第一，增加60天獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受正常產(chǎn)假98天外，另增加60天延長(zhǎng)產(chǎn)假。按照河北省生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)的產(chǎn)假可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。正常產(chǎn)假共計(jì)158天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加15天。二是取消《獨(dú)生子女父母光榮證》獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。2018年1月1日起自愿生育一個(gè)子女的夫妻，不再發(fā)放獨(dú)生子女證。也就是說，生育婦女不再享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。第三，取消45天的晚婚晚育假。隨著中國人口形勢(shì)的變化和婦女初婚和生育年齡的提高，不再鼓勵(lì)晚婚晚育。
二、河北產(chǎn)假延長(zhǎng)多少
針對(duì)群眾普遍關(guān)心的婚假和產(chǎn)假問題，《條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假15天；依照法律、法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶照顧假15天。在延長(zhǎng)婚假和產(chǎn)假期間，享受正常的婚假和產(chǎn)假。這意味著，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可享受158天的產(chǎn)假。
據(jù)了解，此次修訂條例的省份中，有山西、安徽、江西等8個(gè)省份規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)為60天。延長(zhǎng)產(chǎn)假的天數(shù)由修訂草案中提出的45天增加到60天，這在已修訂條例的省份中是比較高的，目的是充分保障婦女的權(quán)益。
三、2022年全國各地產(chǎn)假一覽表
國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各地對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定（以廣東、安徽為例）
1、廣東的產(chǎn)假有多少天
廣東省《人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇和全勤考核獎(jiǎng)不受影響。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，共計(jì)178天。
2、安徽的產(chǎn)假有多少天
安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予下列獎(jiǎng)勵(lì)。
(一）女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。
(二）男方享受護(hù)理假三十天。
(三）子女未滿六周歲的，夫妻雙方每年享受十天的育兒假。
職工在享受前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假時(shí)，享受其在職的工資、獎(jiǎng)金和福利。
即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，共計(jì)158天。
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福建產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策2022，產(chǎn)假工資待遇怎么算？
產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的，前后不超過四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。本文大豐收網(wǎng)小編幫大家整理了2022年福建產(chǎn)假的最新知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、福建的產(chǎn)假有多少天
產(chǎn)假（女）：158天-180天
護(hù)理假（男）：15天
育兒假（夫妻雙方）：每年10天
法定產(chǎn)假。
1. 依法登記的已婚夫婦，享受婚假十五天。
2. 按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為158至180天，具體天數(shù)由用人單位確定，男方護(hù)理假為十五天。
3. 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（自嬰兒出生之日起至一歲止），用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，法律、法規(guī)規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿，但女職工本人提出解除勞動(dòng)合同的除外。
4. 婦女在懷孕、生育、哺乳期間，享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。
二、福建產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，主要有兩種情況。
根據(jù)國務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)支付。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》進(jìn)一步明確規(guī)定，女職工 "產(chǎn)假期間工資照發(fā)"。
另一種是已經(jīng)實(shí)施生育保險(xiǎn)，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在女職工產(chǎn)假期間支付生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于其工資標(biāo)準(zhǔn)，其差額由企業(yè)補(bǔ)足。
以上就是關(guān)于本篇資訊的全部?jī)?nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識(shí)，如有其他試管嬰兒相關(guān)需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!
