云南各城市2023產(chǎn)假最新規(guī)定！云南產(chǎn)假158天是怎么算的
根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條可知，現(xiàn)目前云南省的產(chǎn)假為國家規(guī)定產(chǎn)假98天+生育假60天=158天，且給予男方護(hù)理假30天(陪產(chǎn)假)，受到了很多男性女性職工的歡迎，但是很多人對于其中具體的規(guī)定還是不太清楚的，下面就為大家總結(jié)了2023年云南省最新產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等規(guī)定。
此次云南省的生育條例修改，其主要就是延長了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯?，所以生育福利會有差異，以下整?023云南各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、昆明
云南昆明市對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的事業(yè)單位和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，給予男性陪產(chǎn)假，如果狀況特殊，比如生活困難，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
2、曲靖
在云南曲靖市如果說產(chǎn)婦158天產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
3、玉溪
玉溪市的職工如果因?yàn)樘厥庠驔]有成功妊娠的，懷孕未滿2個月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假。
4、昭通
對于難產(chǎn)的員工，昭通市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。
5、保山
保山市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
云南產(chǎn)假158天是國家固定產(chǎn)假98天+60天的生育假，在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫30天的陪產(chǎn)假，有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。除此之外，云南省還增加了育兒假，符合生育肌膚黯的哈法夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假，主要是鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。
四川各城市2023產(chǎn)假最新規(guī)定！附四川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局和人口發(fā)展的新變化，中央規(guī)定每個城市都修改相關(guān)的生育條例，四川省也根據(jù)國家的要求，修訂了相關(guān)的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產(chǎn)假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)定。
目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯?，所以生育福利會有差異，以下整?023四川各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、成都
四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。
2、綿陽
《條例》實(shí)施后綿陽市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。
3、自貢
四川自貢市對于符合《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
4、攀枝花
對于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。
5、瀘州
四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。不過，具體的會因?yàn)樗诘赜蚝陀萌藛挝欢灰粯?，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2023晚育假新規(guī)定出爐！最新晚育產(chǎn)假有多少天
國家開放三胎后，對晚婚晚育政策也做了相應(yīng)的調(diào)整，不再專門鼓勵晚婚晚育，關(guān)于晚婚假的條例也進(jìn)行了修改。2023最新晚婚假時間還是法定的98天，但各地的時間并不統(tǒng)一，還是要看當(dāng)?shù)亓⒎C(jī)關(guān)是否修訂計生條例中的相關(guān)規(guī)定。
隨著社會發(fā)展，大家壓力也越來越大，但社會老齡化嚴(yán)重、勞動力不足也是問題，國家為了改善這一問題，也是提出了很多政策，開放二胎，調(diào)整晚婚晚育等。以前晚婚晚育還會有額外的待遇，但現(xiàn)在都進(jìn)行了調(diào)整。《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。此前的計生法規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！北敬斡嬌ㄐ抻啠瑢⒃摋l款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/div>最新晚育產(chǎn)假有多少天
最新晚育假的津貼有多少
國內(nèi)各省市產(chǎn)假新規(guī)一覽表
除此之外，還規(guī)定了晚婚晚育的具體年齡，新規(guī)定的晚婚是指男方在25周歲以上，女方23周歲以上結(jié)婚的。根據(jù)現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定，婦女在24周歲以上生育者，即為晚育。
不再鼓勵晚婚晚育之后，大家最關(guān)注的就是晚育產(chǎn)假有多少，簡單來說，就是大家都一樣了，只要是符合計生條例生育的女性休的產(chǎn)假都是一樣的，即使是晚育也不會有額外優(yōu)待。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育津貼和產(chǎn)假一樣，根據(jù)自身的情況來申請，休多久的產(chǎn)假就有多少的生育津貼，具體有多少和個人的工資水平也是有關(guān)系的，每個地方政府政策都有可能不同，可以到當(dāng)?shù)赜嬌k咨詢一下。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
孕婦最早幾個月可以請產(chǎn)假？產(chǎn)假什么時候休劃算
對于懷孕后依然堅守在單位上的女性而言，為了能照顧到寶寶，不得不向公司申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間女性是可以領(lǐng)取到正常工資的，這是國家的一種福利，用人單位給的一種保障，它能讓準(zhǔn)媽媽們更安心無憂的照顧好寶寶，但有女性想占便宜，打算在懷孕后提前休產(chǎn)假。
女職員懷孕后都會有產(chǎn)假，正常情況下產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天左右就可以休息了，也就是說女性在懷孕7個月后就可以向用人單位申請產(chǎn)假，但是有女性還是認(rèn)為這個時間太晚了，為了能準(zhǔn)備好產(chǎn)前事宜，她們會想提前申請產(chǎn)假，提前申請產(chǎn)假也是可以的，但提前的時間不能超過15天。
休產(chǎn)假的最早時間之所以不能超過15天，這也是有理由的，產(chǎn)假最早開始休的時間主要取決于孕婦的身體情況，而經(jīng)過大量實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，女性在分娩前的15天最需求休息，在這期間孕婦需要在家靜靜的等待胎兒的降臨，如果休的時間過早，那么相對的分娩后上班的時間也會更早，過早上班可能女性身體還未恢復(fù)。按照國家規(guī)定，休產(chǎn)假的天數(shù)為98天，其中包括有產(chǎn)前可以休15天，當(dāng)然如果在生產(chǎn)的過程中遇到其它突發(fā)事故，例如遇到難產(chǎn)的情況，相應(yīng)的還會增加15天的產(chǎn)假，而對于生育多胞胎的女性，只要每多生育一個孩子，也可以增加15天的產(chǎn)假。
提前向用人單位申請產(chǎn)假，在申請時也需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證件，例如身份證、結(jié)婚證、出生證、出生證和獨(dú)生子女證，并且考慮到是提前申請產(chǎn)假，公司可能會認(rèn)真的審核這些證件，那么你要提前準(zhǔn)備好這些證件。
想提前休產(chǎn)假的女性，其實(shí)也是想在生孩子前提前休息，認(rèn)為多休息幾天要劃算一些，其實(shí)休產(chǎn)假并沒有什么劃不劃算的，孕婦千萬不要有這樣的想法，休產(chǎn)假的時間沒有絕對的，具體要根據(jù)女性的身體情況而定。如果你休產(chǎn)假的時間越早，那么孩子出生后，你上班的時間就會更早，但是女性在生產(chǎn)后對身體的影響非常大，如果在生產(chǎn)后太早上班，很有可能會出現(xiàn)身體還未恢復(fù)的情況下回崗上班，可能會進(jìn)一步的對女性的身體造成影響。
建議孕婦最好是根據(jù)自己孕期的進(jìn)展申請產(chǎn)假，自身感覺來決定休產(chǎn)假的適當(dāng)時間，在這里有必要提醒大家一句，雖然國家規(guī)定孕婦產(chǎn)假有98天，但是你如果在孕期出現(xiàn)不適、需要保胎或是并發(fā)癥而不得不休息，這個時候可以請醫(yī)生開證明，并向單證申請病假，當(dāng)然病假這個是可以提前申請的。
休完產(chǎn)假就辭職攻略篇！附休完產(chǎn)假辭職信怎么寫
在現(xiàn)如今這個社會，有事業(yè)的女人比比皆是，她們不僅有著屬于自己的事業(yè)，同時還得到了領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可，可是當(dāng)她們結(jié)婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她們的身體已經(jīng)大不如從前，雖然用人單位都有產(chǎn)假，但是產(chǎn)假對于她們而言，還是太少了，仍然有不少人會選擇在休完產(chǎn)假后就辭職。眾所周知，女性在休產(chǎn)假期間是有工資的，并且還有很多的福利，有一部分女性在休完產(chǎn)假后，可能會有心理負(fù)擔(dān)，畢竟自己在休產(chǎn)假期間，公司會照常發(fā)放工資，但是在休完產(chǎn)假后就向公司離職，可能會有點(diǎn)不好意思，不用擔(dān)心這里小編通過網(wǎng)絡(luò)收集并整理了完產(chǎn)假就辭職的攻略供大家參考。
女性在生孩子時，需要向用人單位申請產(chǎn)假，然后在家待產(chǎn)，一直到生完孩子后，但是休完產(chǎn)假后女性還是需要正?；毓旧习?，有部分女性認(rèn)為產(chǎn)假時間太短了，身體還沒有完全恢復(fù)，或者是生完孩子后不想在原來的公司上班，又或者是家里沒有人照顧孩子而需要辭職在家?guī)Ш⒆拥仍?。無論是哪一種原因，有一部分女性在休完產(chǎn)假后，雖然有離職的想法，但是羞于向公司開口，一般情況下，很多人選擇離職都會面對面溝通，但面對面溝通時，可能有部分女性會緊張，從而忘記自己的想法，如果是這種情況，那么完全可以參考以下幾種休完產(chǎn)假后就離職的攻略：
1、可以選擇直接通過發(fā)郵箱的方式告之領(lǐng)導(dǎo)自己有離職的取向;
2、通過某信或是某Q的方式告訴領(lǐng)導(dǎo)自己要辭職;
3、也可以選擇通過打電話的方式告訴領(lǐng)導(dǎo);
4、或者可以直接給公司人事部對接，然后人事會告訴領(lǐng)導(dǎo)。
有部分用人單位非常的人性化，會處處為員工著想，也就是說女性在休完產(chǎn)假后，可能還有其它的福利，這些信息，你個人在離職前一定要打聽清楚，避免冒然離職而錯過了這些福利，例如可能有部分人不知道產(chǎn)假期間五險一金誰交，在這里可以明確的告訴大家，個人是無法交的，只有公司才能交，如果你冒然離職，可能就享受不到產(chǎn)假期間的五險一金了。
除了以上的攻略外，休完產(chǎn)假后辭職也可以選擇以寫信的方式告訴領(lǐng)導(dǎo)，但是很多女性卻不知道如何寫，為了能給公司留下最后的好印象，她們其中有些人也不敢盲目寫，其實(shí)寫辭職信的方法很簡單，首先語言一定要精煉，格式一定要正確，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了審批的幾率才會更高。
首先是在格式方面，辭職信要有標(biāo)題、稱呼、正文，標(biāo)題要寫在辭職信第一行正中，稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，而正文是辭職信的主要部分，要開門見山讓人一看便知是離職的信息，其次是敘述遞交書信辭職的理由，最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，以及表示敬意的話此致敬禮。
在寫辭職信時，一定要注意自己的字跡，切不可過于潦草，否則可能會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看不清，甚至可能會影響到閱讀，書寫完成后要第一時間遞交給領(lǐng)導(dǎo)，可能有部分公司的離職手續(xù)較復(fù)雜，申請離職后，可能還需要一段時間自己才能離開公司。
女人在生育孩子的時候，可以到自己都工作單位申請休息產(chǎn)假，這是國家給予女員工的一項(xiàng)特別好的福利政策，而且除了女人可以休息屬于自己的產(chǎn)假之外，作為女人的丈夫來說，也是可以有陪產(chǎn)假的假期的，而且這些都是合法合規(guī)的
| 序號 | 產(chǎn)假類型 | 產(chǎn)假介紹 |
| 1 | 產(chǎn)前檢查假 | 女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等 |
| 2 | 產(chǎn)前工間休息假 | 女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班 |
| 3 | 產(chǎn)假 | 最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù) |
| 4 | 授乳假 | 孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用 |
