招聘不得限定男性或男性優(yōu)先 國新辦最新發(fā)布

招聘不得限定男性或男性優(yōu)先 國新辦最新發(fā)布

國務(wù)院新聞辦公室9日發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021－2025年）》。行動(dòng)計(jì)劃指出，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。消除就業(yè)性別歧視。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。將就業(yè)性別歧視問題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中。對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。  

網(wǎng)友：至少擺明了官方對待性別歧視的態(tài)度，和社會應(yīng)該努力的方向，值得肯定。  

其實(shí)用人單位從來就沒有過職業(yè)歧視，開公司為賺錢，誰能給公司創(chuàng)造價(jià)值就用誰。  

電子廠愿意招女性，是因?yàn)榕阅軌騽偃巍ｄ撹F廠男性為主是因?yàn)槟行愿m合。  

網(wǎng)友：說的比唱的好聽，公告寫的再清楚，面試的時(shí)候女生還不是被各種理由給勸退，那也無可奈何啊，人家也沒給你扣你是女性的帽子，就是說你不適合，我之前因?yàn)殚L胖就被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)，所以那個(gè)月每天喝減脂水瘦身細(xì)腿瘦幾圈才通過，有些事情壓根就不適合男生干，同樣有些事情不適合女生干。實(shí)事求是才行。  

網(wǎng)友：與其約談性別歧視，不如好好研究一下解決35歲歧視現(xiàn)象。甚至很多企業(yè)一看女性30歲就不要了，難道沒人發(fā)現(xiàn)性別歧視是建立在年齡歧視基礎(chǔ)上的嗎？與其“無關(guān)痛癢”的約談，不如率先做出表率，第一，建立反就業(yè)年齡歧視法（雖然企業(yè)依然鉆空子，但可以營造法治氛圍）；第二，公務(wù)員考試年齡放寬到40歲。  

網(wǎng)友：火神山的建筑工人一半都是女性，之前火車脫軌事件中的十幾個(gè)鐵路工人都是女性。招聘的時(shí)候拿女性干不了臟臟活累活當(dāng)借口不招女性，最后外包給女性，她們干著臟活累活，拿著不到招聘男性的一半的工資。性別歧視還總要找一些冠冕堂皇的借口，真是太惡心了。  

女性多的行業(yè)教師、護(hù)士等，更是是個(gè)男的都招。還說就業(yè)沒有性別歧視，有些男的得了便宜還犯賤的嘴臉真是太惡心了。女性們還是努力占到領(lǐng)導(dǎo)崗位，相互扶持女性，不然以后所有女性的生存環(huán)境都會越來越差，誰也幸免不了。